新(xin)(xin)時(shi)代中國(guo)職(zhi)業(ye)教(jiao)(jiao)育(yu)研(yan)究院(yuan)(yuan)（以下簡稱研(yan)究院(yuan)(yuan)）于2017年策劃，2018年議定，2019年1月(yue)在深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學院(yuan)(yuan)掛牌(pai)成(cheng)立(li)。研(yan)究院(yuan)(yuan)以習近(jin)平新(xin)(xin)時(shi)代中國(guo)特(te)色(se)社會主義思想為(wei)(wei)指導，發(fa)展(zhan)目標(biao)為(wei)(wei)中國(guo)職(zhi)業(ye)教(jiao)(jiao)育(yu)研(yan)究的(de)國(guo)家級智(zhi)庫。自成(cheng)立(li)以來，研(yan)究院(yuan)(yuan)積極整合國(guo)內外職(zhi)業(ye)教(jiao)(jiao)育(yu)相關(guan)研(yan)究資源，努力探(tan)索新(xin)(xin)時(shi)代中國(guo)特(te)色(se)職(zhi)業(ye)教(jiao)(jiao)育(yu)發(fa)展(zhan)的(de)新(xin)(xin)理(li)念、新(xin)(xin)思路、新(xin)(xin)模(mo)式，現已發(fa)展(zhan)為(wei)(wei)我國(guo)職(zhi)業(ye)教(jiao)(jiao)育(yu)高端研(yan)究的(de)新(xin)(xin)平臺。
2021年1月，研究(jiu)院成(cheng)為(wei)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)部、廣東省(sheng)推動我國職業教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)標準(zhun)化建設(she)的依托機構，并(bing)被(bei)納入(ru)《教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)部 廣東省(sheng)人(ren)民政府(fu)關于推進深圳職業教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)高端發(fa)(fa)展(zhan) 爭(zheng)創世(shi)界(jie)(jie)一流(liu)(liu)的實施(shi)意見》發(fa)(fa)展(zhan)規(gui)劃，成(cheng)為(wei)打造(zao)中國特色、世(shi)界(jie)(jie)一流(liu)(liu)職業教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)標準(zhun)的重要平臺。為(wei)加強科研隊伍建設(she)，經(jing)研究(jiu)院與國內知名高校商(shang)定，現(xian)面向全國招聘聯合培養(yang)博士后研究(jiu)人(ren)員(yuan)，詳情如下。
一、招聘崗位
聯(lian)合培養博士后（4-6名）
1.合作單位：國內知名(ming)高校或研(yan)究院所；
2.工(gong)作(zuo)地點：新時(shi)代中國職(zhi)業(ye)教育(yu)研究院。
二、招聘要求
1.已獲得或即將獲得教育學(xue)、經濟學(xue)或相關學(xue)科博士學(xue)位，研究方(fang)向可為下列之一(yi)，但不局限于以下方(fang)向：
（1）職業教育貢(gong)獻度研究(jiu)；
（2）中國社(she)會技能轉型研究；
（3）職業教育質(zhi)量評價研究；
（4）職業教育國際比(bi)較研究；
（5）職業教育(yu)師資隊(dui)伍(wu)建設研(yan)究；
2.工作(zuo)勤奮(fen)、努力，具有良好的團(tuan)隊協作(zuo)精神；聘期一般為(wei)2年；
3.年齡35歲(sui)以下(xia)，取得博(bo)士(shi)學位不超過3年。
三、崗位待遇
1.提供良好的科(ke)研、辦公條件，安排(pai)優(you)質的合作導師；
2.根據個(ge)人的科研經歷，年薪32萬元起(qi)。包括：
（1）18萬/年的深圳市政府博士后津貼；
（2）深圳(zhen)職業技(ji)術學(xue)院發放的博士后研究人員工(gong)資1萬/月；
（3）導師(shi)項目津貼2000元/月；
（4）每(mei)月(yue)320元用餐(can)補貼，每(mei)年發放10個(ge)月(yue)；
（5）享受五(wu)險一金；
（6）給予一定的科研啟動費。
3.課題(ti)組(zu)科研績效獎勵
（1）可作(zuo)為負(fu)責人(ren)申請博(bo)士后(hou)社(she)科基金(jin)、國(guo)家社(she)會科學基金(jin)及省、市各級課題；
（2）所取得的業績(ji)成果超出約定(ding)的考核指(zhi)標部分(fen)，按學校現行政(zheng)策(ce)和(he)標準給予科研業績(ji)成果獎勵。
4.出(chu)站后可享受的人才(cai)政(zheng)策
（1）在(zai)站(zhan)期間申請到國(guo)家社科基(ji)金青(qing)年(nian)基(ji)金，且科研能(neng)力出色，考核優秀，可申請在(zai)研究(jiu)院任(ren)職。研究(jiu)院按照學校人事(shi)招聘相關規定，優先聘用(yong)；
（2）博士(shi)(shi)后(hou)出站留深(shen)工作(zuo)，按照深(shen)圳市現行(xing)的相(xiang)關(guan)規(gui)定，可享受30萬元出站博士(shi)(shi)后(hou)科(ke)研(yan)資助；從(cong)事科(ke)研(yan)工作(zuo)滿工作(zuo)3年，或近(jin)5年獲得中國(guo)博士(shi)(shi)后(hou)科(ke)學基金資助的出站留（來）深(shen)博士(shi)(shi)后(hou)，可申請(qing)(qing)深(shen)圳市后(hou)備級高層次人(ren)(ren)才(cai)，成功申請(qing)(qing)可享受160萬元獎(jiang)勵補貼。具體(ti)以(yi)深(shen)圳市相(xiang)關(guan)人(ren)(ren)才(cai)政(zheng)策(ce)為準。
四、聯系方式
有(you)意(yi)向者請將pdf格(ge)式的詳(xiang)細簡歷（含論文發表情況）發到daimin@szpt.edu.cn，郵件(jian)主(zhu)題請注明“應聘崗(gang)位名稱+學歷+畢業(ye)院校+姓名”。
聯系(xi)人(ren)：戴老師(shi)，聯系(xi)電話：0755-26731129
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