深圳職業技術學院文件(jian)

深職(zhi)院〔2010〕137號(hao)

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業(ye)技術學院(yuan)崗位設置與聘用方案（試行(xing)(xing)）》已(yi)經2010年(nian)12月20日(ri)學校第四屆教職工代(dai)表大會(hui)審議(yi)通過，現予以(yi)印發，請遵照執行(xing)(xing)。

                                 深圳職業技術學院

                               二〇一〇年十二月二十二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣(guang)東(dong)省高等學校(xiao)崗(gang)位(wei)設置(zhi)管(guan)理指(zhi)導意見》（粵人(ren)社(she)發(fa)【2010】105號(hao)）和《深圳(zhen)市事業單位(wei)崗(gang)位(wei)設置(zhi)管(guan)理實(shi)施辦法》（深人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號(hao)）文件精神，結合我校(xiao)實(shi)際，制定本(ben)方案。

一、適用范圍

1．本(ben)方案所稱(cheng)崗(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)在學校承(cheng)擔專(zhuan)業技(ji)術、管理、工(gong)勤技(ji)能等工(gong)作，有明確(que)崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、職責任務、工(gong)作標準和任職條件的工(gong)作崗(gang)位(wei)。

2. 學校(xiao)(xiao)(xiao)的崗位(wei)(wei)(wei)根據工(gong)作(zuo)及管(guan)(guan)理(li)需(xu)要(yao)，設(she)(she)置為(wei)(wei)常設(she)(she)崗位(wei)(wei)(wei)、非常設(she)(she)崗位(wei)(wei)(wei)以(yi)及特(te)設(she)(she)崗位(wei)(wei)(wei)三種(zhong)。常設(she)(she)崗位(wei)(wei)(wei)是指為(wei)(wei)完(wan)成學校(xiao)(xiao)(xiao)主要(yao)職能及工(gong)作(zuo)任務，需(xu)保持相(xiang)對穩(wen)定的崗位(wei)(wei)(wei)；非常設(she)(she)崗位(wei)(wei)(wei)是指為(wei)(wei)完(wan)成學校(xiao)(xiao)(xiao)補充性(xing)、階(jie)段性(xing)或臨(lin)時性(xing)工(gong)作(zuo)任務，或是為(wei)(wei)了特(te)殊工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)而(er)設(she)(she)置的崗位(wei)(wei)(wei)。上述兩(liang)種(zhong)崗位(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應的制度(du)規(gui)范實(shi)施崗位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置和(he)(he)聘用(yong)管(guan)(guan)理(li)。另外(wai)，學校(xiao)(xiao)(xiao)事(shi)業發展若急需(xu)聘用(yong)高(gao)層次人才，經省(sheng)、市人力資源(yuan)和(he)(he)社會保障(zhang)部門批(pi)準還可以(yi)設(she)(she)置特(te)設(she)(she)崗位(wei)(wei)(wei)。

3. 學(xue)校在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事(shi)業(ye)編制(zhi)教(jiao)職工、雇員均納入崗(gang)位管(guan)理(li)。

二、基本原則

4．科(ke)學設崗，宏觀調(diao)控。根據學校教學、科(ke)研、管理(li)(li)、服(fu)務的(de)現(xian)狀和發展需要，科(ke)學合理(li)(li)設崗。崗位設置(zhi)(zhi)總量、各類各級(ji)崗位設置(zhi)(zhi)比(bi)例必須(xu)嚴格控制(zhi)在(zai)上級(ji)主管部門核(he)定的(de)人員(yuan)編制(zhi)數(shu)和崗位結構比(bi)例以內(nei)。

5．優(you)化(hua)結(jie)構，合(he)理配置(zhi)。以教師隊(dui)伍為主(zhu)體，優(you)化(hua)各類人員的(de)結(jie)構，合(he)理配置(zhi)人力資源，加(jia)強高(gao)層(ceng)次人才隊(dui)伍的(de)建設，提(ti)高(gao)用(yong)(yong)人質(zhi)量與用(yong)(yong)人效益。

6．按(an)崗聘用，規(gui)范管理(li)(li)。以崗位設置(zhi)為基礎，實施(shi)競聘上(shang)崗、合約管理(li)(li)、履約考(kao)核，完(wan)善人(ren)才的評價(jia)、激勵與保障(zhang)機制(zhi)，促進人(ren)力資源(yuan)的自(zi)主發展和自(zi)我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分(fen)為三大類(lei)。專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含教師、輔系列(lie)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）、管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（以下簡稱三大類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)。根據學校的職(zhi)能(neng)、工(gong)作性質(zhi)和專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術特點等因素，確定教(jiao)師崗位(wei)(wei)(wei)為專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)的主系列崗位(wei)(wei)(wei)，其(qi)他需要設置的專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)為輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)。

教(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位是指具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學、科學研究、公共服(fu)務工作(zuo)(zuo)職(zhi)責和相(xiang)應能力水平及要(yao)求的工作(zuo)(zuo)崗(gang)位。專職(zhi)輔(fu)導員崗(gang)位按專職(zhi)學生思想政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師(shi)納入教(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位系列(lie)管(guan)理(li)。

輔(fu)系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)是(shi)指為學(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)和科學(xue)研(yan)究工(gong)作提供技(ji)術(shu)支持(chi)或輔(fu)助服(fu)務(wu)(wu)，具有技(ji)術(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科學(xue)研(yan)究、公共服(fu)務(wu)(wu)工(gong)作職責和相應能(neng)力水平及要(yao)求的工(gong)作崗(gang)位(wei)。主(zhu)要(yao)包括實驗技(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)術(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資料（檔案(an)）、編(bian)輯、醫(yi)務(wu)(wu)衛生技(ji)術(shu)、專職高教(jiao)研(yan)究與咨(zi)詢(xun)服(fu)務(wu)(wu)、行政(zheng)管理技(ji)術(shu)等專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。

9．管理(li)崗(gang)位。管理(li)崗(gang)位是指擔負領導職責或管理(li)任(ren)務的工(gong)作崗(gang)位，包括學校領導崗(gang)位、內(nei)設機構領導崗(gang)位和其他(ta)承擔管理(li)任(ren)務的崗(gang)位。

10．工(gong)勤技能崗位。工(gong)勤技能崗位是(shi)指為滿足學校教學、科研和(he)(he)日常運行(xing)等需要，具有技能操作(zuo)和(he)(he)維護、后勤保(bao)障(zhang)及服務等工(gong)作(zuo)職責和(he)(he)相應技能水(shui)平及要求的工(gong)作(zuo)崗位。

11．三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)結構比例。以學(xue)校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)事(shi)業(ye)編制(zhi)教職工為基(ji)礎(chu)，專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)85％（其中(zhong)，教師（含(han)輔(fu)導員(yuan)）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)70％，輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)15%）；管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)13％；根據需要(yao)設適當(dang)的(de)(de)(de)工勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)2%，隨著學(xue)校的(de)(de)(de)發展和后勤(qin)社會(hui)化改革的(de)(de)(de)深入，逐步(bu)減少(shao)直至取(qu)消工勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位(wei)分為技術(shu)技能和綜合服務兩大類(lei)。其崗位(wei)總量由市相關部門核定，結構比例由學(xue)校根據(ju)工作需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特(te)設(she)崗(gang)位(wei)不受學校崗(gang)位(wei)總量、最高等(deng)級和結構比例限制，根(gen)據需要，按照(zhao)管理權(quan)限予以申(shen)報(bao)及(ji)核(he)銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分(fen)為(wei)13個(ge)等級(ji)(ji)(ji)，其(qi)(qi)中(zhong)(zhong)一至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；五至(zhi)七(qi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，其(qi)(qi)中(zhong)(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

15．專業技術(shu)一級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和(he)(he)二級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分別由國(guo)家(jia)和(he)(he)廣東省實(shi)行總量控制(zhi)和(he)(he)管理。教(jiao)授(shou)一級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)國(guo)家(jia)專設(she)特(te)級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，符合(he)條件者按(an)規(gui)定程序報批。目前我校(xiao)最(zui)高級專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)教(jiao)授(shou)二級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

16．專業技(ji)術崗位(wei)中正高級、副高級、中級、初(chu)級結(jie)構比例的(de)學校總體控制(zhi)目(mu)標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技(ji)術(shu)正高級崗位中，二至(zhi)四級之(zhi)間(jian)結構比(bi)(bi)例(li)的(de)學校(xiao)控制目標為(wei)(wei)1：3：6；副高級崗位五至(zhi)七級之(zhi)間(jian)結構比(bi)(bi)例(li)為(wei)(wei)2：4：4；中級崗位八至(zhi)十級之(zhi)間(jian)結構比(bi)(bi)例(li)為(wei)(wei)3：4：3；初級崗位十一(yi)級、十二級之(zhi)間(jian)結構比(bi)(bi)例(li)為(wei)(wei)5：5。

18．專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位中的高(gao)級崗(gang)(gang)位以教師崗(gang)(gang)位為主，輔系列專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位的高(gao)級崗(gang)(gang)位比例(li)以及崗(gang)(gang)位最(zui)高(gao)等級均應低于教師崗(gang)(gang)位的設(she)置。

（二）管理崗位

19．學校現(xian)任的局(ju)級(ji)正職(zhi)、局(ju)級(ji)副職(zhi)、處(chu)級(ji)正職(zhi)、處(chu)級(ji)副職(zhi)、科級(ji)正職(zhi)、科級(ji)副職(zhi)、科員、辦(ban)事(shi)員依次(ci)分(fen)別(bie)對(dui)應三至十(shi)級(ji)管理崗位(wei)。

20．三級(ji)至六級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位數，根據市機構(gou)編(bian)制部門核(he)定(ding)的學校(xiao)領(ling)導職數和內(nei)設(she)機構(gou)領(ling)導職數，按照干部人事管(guan)理(li)權限和有關規定(ding)設(she)置。

21．七級及以下管理崗(gang)(gang)位數(shu)，根據(ju)工作需(xu)要(yao)及上級主管部門對崗(gang)(gang)位結構比例的要(yao)求，由學校進行控制(zhi)。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)位只設技術(shu)工(gong)(gong)崗(gang)位，分為(wei)高級技師、技師、高級工(gong)(gong)、中級工(gong)(gong)、初(chu)級工(gong)(gong)5個等級，依(yi)次分別對應一(yi)至(zhi)五(wu)級工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)位。

23．三級以上技(ji)術工(gong)崗(gang)位總(zong)量不超(chao)過工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位總(zong)量的(de)25％，其中一(yi)級、二級技(ji)術工(gong)崗(gang)位不超(chao)過5％，且(qie)主要在技(ji)能水平要求較高的(de)工(gong)作崗(gang)位設置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和非常設(she)的(de)各(ge)類崗(gang)位聘用人(ren)員均(jun)需符合以下基(ji)本(ben)條(tiao)件：

（1）遵守憲法(fa)(fa)和(he)法(fa)(fa)律;

（2）具(ju)有良(liang)好的品行和(he)職業道(dao)德;

（3）具備崗位所需的專業知識和技能條(tiao)件;

（4）有職業(ye)資格(ge)準(zhun)入控制(zhi)的崗位，應具備(bei)相應的職業(ye)資格(ge)；

（5）具備適應(ying)崗(gang)位要(yao)求的身體條件；

（6）上一聘期考核合格。

25．各(ge)類崗位的(de)(de)聘(pin)用(yong)條件。各(ge)類崗位的(de)(de)聘(pin)用(yong)，不僅要注(zhu)重(zhong)業務能力水平，更要注(zhu)重(zhong)思想品德、個人綜合素養等方面的(de)(de)考察。

專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)條件(jian)主(zhu)要依據：教學(xue)(xue)、科研業(ye)績、學(xue)(xue)術地(di)位(wei)及聲(sheng)譽，任職(zhi)年(nian)限(xian)等綜合評定情況。具體見《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院教師(shi)崗位(wei)設置與聘(pin)用(yong)(yong)(yong)實施細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院輔導員崗位(wei)設置與聘(pin)用(yong)(yong)(yong)實施細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位(wei)設置與聘(pin)用(yong)(yong)(yong)實施細(xi)則(ze)》文(wen)件(jian)。

管理崗位聘用條件主要依據：承(cheng)擔責(ze)任、資歷、表現和貢(gong)獻。具體見《深圳職業技術學(xue)院管理崗位設置與聘用實施細則》。

工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位聘(pin)用條件主(zhu)要依據(ju)：技(ji)術(shu)等級、資歷、表現和工(gong)作(zuo)技(ji)能(neng)。具體見《深圳職業技(ji)術(shu)學院工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位設置(zhi)與聘(pin)用實施細(xi)則》。

崗(gang)位(wei)首次聘用時，各單位(wei)須根據學校提供的模板(ban)編制崗(gang)位(wei)說明書(shu)。每一(yi)崗(gang)位(wei)的崗(gang)位(wei)說明書(shu)都應寫明崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)類(lei)別等級(ji)、崗(gang)位(wei)職(zhi)責、聘用條件等，作(zuo)為聘用管理和(he)聘后考(kao)核的主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘(pin)用應(ying)按(an)以下管(guan)理(li)權限(xian)辦(ban)理(li)審批備案手(shou)續：

（1）管(guan)理崗(gang)位(wei)中的(de)(de)(de)領導崗(gang)位(wei)，屬三級(ji)(ji)、四(si)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)按現(xian)行(xing)(xing)局級(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)領導職務(wu)的(de)(de)(de)任免(mian)管(guan)理規定執(zhi)行(xing)(xing)；屬五、六(liu)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)按現(xian)行(xing)(xing)正處(chu)、副處(chu)級(ji)(ji)的(de)(de)(de)任免(mian)管(guan)理規定執(zhi)行(xing)(xing)。

（2）三(san)至(zhi)十級(ji)專業技(ji)術崗(gang)位和二至(zhi)三(san)級(ji)工勤技(ji)能崗(gang)位，報市政府人(ren)力資源行政部(bu)門(men)核準備案(an)后，由學校(xiao)聘(pin)用。

（3）七至(zhi)十級管理崗位、十一(yi)至(zhi)十三級專(zhuan)業技術(shu)崗位和(he)四至(zhi)五級工(gong)勤技能崗位，由(you)學校直接聘用。

（4）專業(ye)技術(shu)二級(ji)崗(gang)位和(he)(he)工勤(qin)技能一級(ji)崗(gang)位在按規定(ding)程序報市人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)和(he)(he)社會保障局(ju)審核同意并報省人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)和(he)(he)社會保障廳核準后，由學校聘用。

27．聘(pin)(pin)(pin)用的基本程序(xu)：學(xue)校公(gong)(gong)布崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)量及崗(gang)位(wei)(wei)應聘(pin)(pin)(pin)條件(jian)，個人提出聘(pin)(pin)(pin)用申請，崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評議組審核及評議推薦，二級單位(wei)(wei)推薦公(gong)(gong)示(shi)，學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工作委員(yuan)會審定(ding)，聘(pin)(pin)(pin)前公(gong)(gong)示(shi)，根據權(quan)限(xian)規(gui)定(ding)上報審核批準，公(gong)(gong)布聘(pin)(pin)(pin)用決定(ding)，簽訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)用合同等(deng)。

28．關于跨崗(gang)位系列聘(pin)職（“雙肩挑”）。各類(lei)人員原則上(shang)不得(de)同時在兩類(lei)崗(gang)位上(shang)受(shou)聘(pin)。根據學校(xiao)管理(li)工(gong)作特點，確因(yin)工(gong)作需要兼聘(pin)的，學校(xiao)從嚴控制，并執行市人力(li)資(zi)源和社(she)會保障局有關規定。

29．經(jing)學校批準離崗(gang)者(zhe)，在規定的期(qi)限內保(bao)留其崗(gang)位，逾期(qi)未歸(gui)者(zhe)不再保(bao)留其崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位設置后(hou)，優先聘(pin)用在聘(pin)雇(gu)員，并重新(xin)簽訂《深圳(zhen)市事業單位工作人員聘(pin)用合同》，按崗位和合同進(jin)行(xing)管理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常設(she)崗位(wei)人員符合下列條件的，可在不同(tong)類別崗位(wei)之間交流聘(pin)用：

31．專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人員在正(zheng)高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘滿3年以上(shang)(shang)(shang)或在副高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘滿6年以上(shang)(shang)(shang)，目前仍在聘且符合擬聘崗(gang)(gang)(gang)位(wei)其他聘用條件的(de)，可參加(jia)五級(ji)管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)民(min)主推薦或競爭上(shang)(shang)(shang)崗(gang)(gang)(gang)；

已聘(pin)(pin)在正高(gao)級專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)或在副高(gao)級專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)，目前仍(reng)在聘(pin)(pin)且符合(he)擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用條件的，可參加六級管理崗(gang)位(wei)的民主推薦或競爭上(shang)崗(gang)；

已聘在高級專業技(ji)術崗(gang)位上或在中級專業技(ji)術崗(gang)位連續聘滿4年以上，目前仍在聘且(qie)符合擬聘崗(gang)位其(qi)他聘用條件的，可轉聘到七(qi)級管理崗(gang)位；

已聘(pin)在中(zhong)級以上專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)或(huo)在初(chu)級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)連續聘(pin)滿(man)4年以上，目前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到八級管理崗(gang)(gang)位(wei)；

已聘(pin)在初級以上專業技(ji)術崗(gang)位，且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件(jian)的(de)，可轉聘(pin)到九級或十級管理崗(gang)位。

32．管理崗位人員具備相應(ying)專業(ye)技(ji)術資格(ge)，且符合擬聘崗位其他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到相應(ying)專業(ye)技(ji)術崗位。

33．工勤技能崗位人(ren)員具備(bei)相應專(zhuan)業技術(shu)資格，且符合(he)擬(ni)聘崗位其他聘用條件的(de)，可轉(zhuan)聘到相應專(zhuan)業技術(shu)崗位。工勤技能崗位人(ren)員轉(zhuan)聘到管(guan)理(li)(li)崗位的(de)，原(yuan)則上須從九級(ji)或十級(ji)管(guan)理(li)(li)崗位起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)結(jie)構。學校與受聘(pin)(pin)人員依法(fa)在平等(deng)(deng)自愿(yuan)、協商一致的(de)基礎(chu)上簽訂(ding)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)應當(dang)載明二(er)級(ji)單位(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)名(ming)稱、受聘(pin)(pin)人姓名(ming)、身份證號(hao)碼、家庭住(zhu)址(zhi)等(deng)(deng)，并具(ju)備以(yi)下條款：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限；（2）崗(gang)位(wei)類型、等(deng)(deng)級(ji)；（3）主(zhu)要崗(gang)位(wei)職責(ze)；（4）薪酬及相關(guan)福利待遇；（5）合(he)同(tong)(tong)變更、終(zhong)止和(he)解(jie)除的(de)條件；（6）違反和(he)解(jie)除合(he)同(tong)(tong)的(de)責(ze)任；（7）雙方約定的(de)其他事(shi)項。

35．聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)(he)同(tong)的期(qi)(qi)(qi)限。學(xue)校將區別(bie)不同(tong)類型(xing)、不同(tong)等級的常設崗位受聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)，實行不同(tong)聘(pin)(pin)用期(qi)(qi)(qi)限的合(he)(he)(he)(he)同(tong)管理辦法(fa)。分為(wei)長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)(he)同(tong)和固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)(he)同(tong)。長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)(he)同(tong)的期(qi)(qi)(qi)限自(zi)簽約(yue)之(zhi)(zhi)日起(qi)至(zhi)法(fa)定退休之(zhi)(zhi)日止(zhi)。固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限一般為(wei)三年。

36．長期聘(pin)用(yong)。滿足(zu)下列條件之一的常設(she)崗位受聘(pin)人員可(ke)申請長期聘(pin)用(yong)。

（1）在本校(xiao)工(gong)作(zuo)滿6年(nian)且受(shou)聘正高級(ji)專(zhuan)業技術(shu)職務滿3年(nian)；

（2）在本校工作滿(man)9年且受聘(pin)副高(gao)級專業(ye)技術職務滿(man)6年；

（3）在本校工(gong)作(zuo)滿10年(nian)且距法定退休(xiu)年(nian)齡(ling)不足10年(nian)；

（4）在本校工(gong)作滿15年；

（5）距法定退休年(nian)齡(ling)不(bu)足5年(nian)；

（6）經(jing)學校認定的杰出人才。

37．轉聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學(xue)(xue)校與(yu)(yu)聘(pin)用人員(yuan)(yuan)簽訂聘(pin)用合同時，可(ke)以按合同規定(ding)約定(ding)試用期(qi)(qi)。受聘(pin)人員(yuan)(yuan)在聘(pin)用合同期(qi)(qi)內(nei)，經(jing)所(suo)在單位(wei)同意，可(ke)申請應聘(pin)學(xue)(xue)校其他崗位(wei)；也可(ke)根據(ju)規定(ding)向學(xue)(xue)校提出辭(ci)聘(pin)申請，經(jing)學(xue)(xue)校同意后，解除(chu)與(yu)(yu)學(xue)(xue)校的聘(pin)用關(guan)系。

38．崗位實行動態管理。聘(pin)期結(jie)束后根據考核結(jie)果及(ji)上崗條件重新(xin)聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低聘(pin)。

39. 合同內(nei)(nei)容修訂(ding)與變更(geng)。聘用(yong)合同采用(yong)《深(shen)圳(zhen)市事(shi)業(ye)單位工作(zuo)人員(yuan)聘用(yong)合同》作(zuo)為模板。聘期內(nei)(nei)由學校批(pi)準脫產參(can)加(jia)培(pei)訓(xun)或進(jin)修人員(yuan)，工作(zuo)內(nei)(nei)容與合同期限可(ke)以由雙方約定或以補充協議(yi)的(de)方式明確。根(gen)據學校和(he)二級單位不同發展階(jie)段的(de)任務要求(qiu)，可(ke)補充、細化具體的(de)崗位職責。經協商，還可(ke)對(dui)聘用(yong)合同內(nei)(nei)容進(jin)行(xing)修訂(ding)。聘用(yong)合同期限內(nei)(nei)因崗位調整或職務變動（含(han)專業(ye)技術職務），也應當對(dui)聘用(yong)合同的(de)相(xiang)關內(nei)(nei)容作(zuo)出相(xiang)應的(de)變更(geng)。

40. 新入(ru)校人員的(de)首次崗位聘(pin)(pin)用。首先(xian)要嚴(yan)格對(dui)照(zhao)崗位招聘(pin)(pin)計劃(hua)和崗位條件，按照(zhao)程序實施(shi)招聘(pin)(pin)，正式入(ru)校后，將根據個(ge)人條件由學校崗位聘(pin)(pin)用工作委(wei)員會確定具體的(de)聘(pin)(pin)用崗位。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)核(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)核(he)分為年度考(kao)(kao)核(he)和聘期(qi)（定(ding)(ding)期(qi)）考(kao)(kao)核(he)。年度考(kao)(kao)核(he)適用(yong)于所有教(jiao)職工；聘期(qi)考(kao)(kao)核(he)適用(yong)于固定(ding)(ding)期(qi)聘用(yong)教(jiao)職工，一般(ban)三年考(kao)(kao)核(he)一次(ci)；定(ding)(ding)期(qi)考(kao)(kao)核(he)適用(yong)于長期(qi)聘用(yong)教(jiao)職工，一般(ban)三年定(ding)(ding)期(qi)考(kao)(kao)核(he)一次(ci)。

42．考核(he)結(jie)果及使用。考核(he)結(jie)果分(fen)為(wei)優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不(bu)稱(cheng)職四個等(deng)級。考核(he)結(jie)果記入檔案，作為(wei)崗位異動(dong)、獎懲(cheng)、工資(zi)晉升和競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要依據。

具體(ti)考(kao)核辦法(fa)見《深圳(zhen)職(zhi)業技術學院教師(shi)考(kao)核實(shi)施辦法(fa)》和(he)《深圳(zhen)職(zhi)業技術學院非教師(shi)崗位教職(zhi)工考(kao)核實(shi)施辦法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格聘用(yong)。在有(you)崗(gang)位(wei)空缺的(de)前提(ti)下，學(xue)校嚴格按照崗(gang)位(wei)的(de)聘用(yong)條件，對確有(you)真才實學(xue)、成績顯著、貢獻突(tu)出，管理類(lei)或專(zhuan)業技術類(lei)崗(gang)位(wei)急需且(qie)符合(he)破(po)格條件的(de)，可(ke)以按照有(you)關規定和程(cheng)序申請破(po)格聘用(yong)。

44．改革(ge)退休(xiu)養老保(bao)障(zhang)制(zhi)度。自(zi)《深(shen)圳市(shi)事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)崗位(wei)設(she)置管(guan)理實施方(fang)案(an)》（深(shen)人(ren)(ren)社發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按(an)“老人(ren)(ren)老辦法、新人(ren)(ren)新制(zhi)度”的原(yuan)則，對(dui)于文件實施前(qian)在(zai)冊在(zai)崗的事(shi)業(ye)(ye)編(bian)制(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)，過(guo)渡到常設(she)崗位(wei)聘用(yong)后仍(reng)執行原(yuan)退休(xiu)養老保(bao)障(zhang)制(zhi)度；常設(she)崗位(wei)招聘的新進人(ren)(ren)員(yuan),統一試行以社會(hui)基本養老保(bao)險和職(zhi)業(ye)(ye)年金制(zhi)為(wei)主要內容的社會(hui)養老保(bao)障(zhang)制(zhi)度。具(ju)體政策和辦法按(an)市(shi)政府批準的規定(ding)執行。

非(fei)常設崗位的聘(pin)用人員, 按現行(xing)(xing)辦法執行(xing)(xing)企(qi)業員工社會養(yang)老保(bao)險制(zhi)度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設(she)置(zhi)和聘用工(gong)作是學校(xiao)實施(shi)人才強(qiang)校(xiao)戰略的(de)重要(yao)內容，關系到(dao)學校(xiao)事業可持續發展，同時又涉及廣大教職工(gong)的(de)切(qie)身利益。各單位(wei)要(yao)高度重視，加強(qiang)領導，精心組(zu)織(zhi)，切(qie)實做(zuo)好政(zheng)策宣傳和教職工(gong)的(de)思想工(gong)作，及時研(yan)究解決工(gong)作中出(chu)現的(de)新情況、新問題，積極穩(wen)(wen)妥地(di)推(tui)進崗位(wei)設(she)置(zhi)和聘用工(gong)作的(de)順利進行，確保學校(xiao)的(de)穩(wen)(wen)定和發展。

46．首聘(pin)(pin)入軌后(hou)，超崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)聘(pin)(pin)用的(de)單位(wei)(wei)，要(yao)通過自然減員、調出(chu)和(he)低聘(pin)(pin)等辦法，逐步(bu)達(da)到規定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比例。對尚未達(da)到核定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比例的(de)單位(wei)(wei)，要(yao)根據(ju)學科發展(zhan)和(he)人才(cai)隊(dui)伍建設狀況逐步(bu)到位(wei)(wei)，并(bing)預留(liu)空間用于選拔和(he)吸(xi)引高層次人才(cai)。

47．各單位(wei)在聘用工(gong)作中，應(ying)根(gen)據不同(tong)崗(gang)位(wei)承擔(dan)的(de)教學、科研、管理和(he)公共服務(wu)等任務(wu)以及學校(xiao)規定(ding)的(de)各類崗(gang)位(wei)基(ji)本(ben)職(zhi)責(ze)、聘用條件等基(ji)本(ben)要求(qiu)，結合單位(wei)實際，細(xi)化本(ben)單位(wei)具體崗(gang)位(wei)的(de)履約(yue)職(zhi)責(ze)和(he)聘用條件，在制定(ding)方(fang)案和(he)實施前(qian)應(ying)廣泛聽取(qu)教職(zhi)工(gong)意見，充分發揮本(ben)單位(wei)專(zhuan)家教授的(de)作用。

48．各單位(wei)在崗(gang)位(wei)設置和聘用工作中，要嚴格執行有關政策(ce)規(gui)(gui)定，堅持原則。對違反(fan)規(gui)(gui)定濫用職(zhi)權、打擊報(bao)復、弄虛作假、以(yi)權謀私的(de)，要追究相應責任，并視情節輕重給予嚴肅處理(li)。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)。根據(ju)崗(gang)(gang)位(wei)不同類(lei)別(bie)，學校(xiao)(xiao)成立兩個崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)，分別(bie)是(shi)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)（含(han)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)和(he)管理崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)，其組成和(he)議(yi)事規(gui)則詳見《深圳職業技(ji)術學院(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)組織(zhi)規(gui)程》。學校(xiao)(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)下設(she)辦公(gong)室(shi)，設(she)在(zai)人事處。

50．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教(jiao)學(xue)單位(wei)(wei)(wei)成(cheng)立(li)教(jiao)職工(gong)(gong)(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校成(cheng)立(li)輔(fu)導員(yuan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)和若干個輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本(ben)系統（本(ben)單位(wei)(wei)(wei)或本(ben)專(zhuan)業(ye)）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)人選的(de)(de)審議(yi)(yi)和推(tui)薦(jian)工(gong)(gong)(gong)作，其評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)結果作為學(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)會(hui)審議(yi)(yi)的(de)(de)依(yi)據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)(de)組(zu)(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)事規則詳見《深圳職業(ye)技(ji)術學(xue)院教(jiao)職工(gong)(gong)(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會(hui)(hui)(hui)。學校成立人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會(hui)(hui)(hui)，各二級教學單位(wei)應成立人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解分(fen)(fen)委(wei)員會(hui)(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)(ren)員與學校因(yin)聘(pin)用、考核、轉崗(gang)分(fen)(fen)流以及合同訂立、履行、變更、解除、終止和續訂等問(wen)題(ti)發生爭議(yi)(yi)(yi)時，可以向(xiang)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解分(fen)(fen)委(wei)員會(hui)(hui)(hui)或委(wei)員會(hui)(hui)(hui)提出申(shen)訴或調(diao)(diao)(diao)解申(shen)請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會(hui)(hui)(hui)和分(fen)(fen)委(wei)員會(hui)(hui)(hui)的組(zu)成和議(yi)(yi)(yi)事(shi)(shi)(shi)規(gui)則(ze)詳見《深圳職業技術學院人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會(hui)(hui)(hui)組(zu)織規(gui)程》。

八、附則

52．本方案所依據的規范性文件(jian)發生變化(hua)時(shi)，按新(xin)文件(jian)規定執(zhi)行。

53．本方案中“以上(shang)”含本數(shu)(shu)，“以下(xia)”不含本數(shu)(shu)。

54．本方(fang)案由學校崗位聘用工作委員會辦公(gong)室負責解(jie)釋。

55．本方案自頒布之(zhi)日起(qi)施行。