深(shen)圳職業(ye)技(ji)術學院(yuan)文(wen)件

深職院(yuan)〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業技術學院(yuan)崗(gang)位設(she)置與聘用方案(an)（試行）》已經(jing)2010年12月(yue)20日學校第(di)四屆教職(zhi)工代表(biao)大會審議(yi)通過，現予(yu)以印發(fa)，請遵(zun)照(zhao)執(zhi)行。

                                 深圳職業技術學院

                               二〇一〇年(nian)十(shi)二月二十(shi)二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根(gen)據《廣(guang)東省高等學校(xiao)(xiao)崗(gang)(gang)位設(she)置管理指導(dao)意見》（粵人社(she)發【2010】105號）和《深(shen)圳市事業(ye)單(dan)位崗(gang)(gang)位設(she)置管理實(shi)施(shi)辦法》（深(shen)人社(she)發【2010】109號）文件精神，結(jie)合我(wo)校(xiao)(xiao)實(shi)際，制定(ding)本(ben)方案。

一、適用范圍

1．本方(fang)案(an)所稱崗位(wei)是(shi)指在學校承擔專業(ye)技術、管理、工勤(qin)技能(neng)等工作(zuo)(zuo)，有明確崗位(wei)名稱、職責任務、工作(zuo)(zuo)標準和任職條(tiao)件的(de)工作(zuo)(zuo)崗位(wei)。

2. 學校的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工(gong)作(zuo)(zuo)及(ji)(ji)管理需(xu)要，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非(fei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以及(ji)(ji)特設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完(wan)(wan)成(cheng)學校主要職(zhi)能及(ji)(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)(ren)務，需(xu)保(bao)持相對穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非(fei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完(wan)(wan)成(cheng)學校補充性、階(jie)段(duan)性或臨時性工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)(ren)務，或是(shi)為(wei)了特殊工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要而設(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述(shu)兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按(an)相應的(de)制(zhi)度規范(fan)實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘用(yong)管理。另外，學校事業(ye)發展若(ruo)急(ji)需(xu)聘用(yong)高層次人才(cai)，經省、市人力(li)資源和社會保(bao)障部(bu)門(men)批準還可以設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

3. 學(xue)校在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事業編制教職工、雇員均納入崗(gang)位管理。

二、基本原則

4．科(ke)學(xue)(xue)設(she)崗，宏觀調控。根(gen)據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科(ke)研(yan)、管理、服務的(de)現狀和發(fa)展需要(yao)，科(ke)學(xue)(xue)合理設(she)崗。崗位設(she)置總量、各(ge)類各(ge)級崗位設(she)置比(bi)例必須嚴格控制在(zai)上級主(zhu)管部門核定的(de)人員編(bian)制數和崗位結構比(bi)例以內。

5．優化結構，合理配置。以教(jiao)師隊伍(wu)為(wei)主體，優化各類人(ren)員的結構，合理配置人(ren)力資源，加強(qiang)高(gao)層次人(ren)才隊伍(wu)的建設，提(ti)高(gao)用人(ren)質(zhi)量與(yu)用人(ren)效(xiao)益(yi)。

6．按崗(gang)聘用，規(gui)范管(guan)理。以崗(gang)位設置為(wei)基礎，實施競(jing)聘上(shang)崗(gang)、合約(yue)管(guan)理、履約(yue)考核，完(wan)善人才的評價、激勵與保障機制，促進人力資源(yuan)的自主發展(zhan)和自我(wo)約(yue)束(shu)。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常(chang)設崗(gang)位分為三大類。專業技(ji)術崗(gang)位（含教師、輔系列專業技(ji)術崗(gang)位）、管(guan)理崗(gang)位、工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位（以下簡(jian)稱(cheng)三大類崗(gang)位）。

8．專業技術(shu)崗(gang)位(wei)。根據學校的職能(neng)、工作性質(zhi)和專業技術(shu)特點等(deng)因素，確定教(jiao)師崗(gang)位(wei)為專業技術(shu)崗(gang)位(wei)的主(zhu)系列崗(gang)位(wei)，其(qi)他(ta)需要設置的專業技術(shu)崗(gang)位(wei)為輔系列專業技術(shu)崗(gang)位(wei)。

教(jiao)師(shi)崗位是指具(ju)有教(jiao)育教(jiao)學、科學研(yan)究、公共(gong)服務工作職責(ze)和相(xiang)應能力(li)水(shui)平及要求的工作崗位。專(zhuan)職輔導(dao)員崗位按(an)專(zhuan)職學生思想政治教(jiao)育教(jiao)師(shi)納入教(jiao)師(shi)崗位系列管理。

輔系列(lie)專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位是指為(wei)學校教育(yu)教學和科(ke)學研(yan)究工(gong)作(zuo)提供技(ji)(ji)術(shu)支持或輔助服(fu)(fu)務(wu)(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)服(fu)(fu)務(wu)(wu)、科(ke)學研(yan)究、公共(gong)服(fu)(fu)務(wu)(wu)工(gong)作(zuo)職責和相應能(neng)力水平(ping)及要(yao)求的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位。主(zhu)要(yao)包括實驗技(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)術(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資料(liao)（檔案）、編(bian)輯、醫(yi)務(wu)(wu)衛生技(ji)(ji)術(shu)、專(zhuan)職高教研(yan)究與咨詢服(fu)(fu)務(wu)(wu)、行(xing)政管理技(ji)(ji)術(shu)等專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位。

9．管(guan)理(li)崗位(wei)(wei)。管(guan)理(li)崗位(wei)(wei)是指(zhi)擔負領(ling)導職(zhi)責或管(guan)理(li)任(ren)(ren)務的工作崗位(wei)(wei)，包(bao)括(kuo)學校領(ling)導崗位(wei)(wei)、內設機構領(ling)導崗位(wei)(wei)和其他承擔管(guan)理(li)任(ren)(ren)務的崗位(wei)(wei)。

10．工勤技能(neng)(neng)(neng)崗位(wei)。工勤技能(neng)(neng)(neng)崗位(wei)是指為滿足學校教學、科研和日常(chang)運行等需要，具有技能(neng)(neng)(neng)操作(zuo)和維(wei)護、后勤保障(zhang)及(ji)服(fu)務等工作(zuo)職責和相應技能(neng)(neng)(neng)水平及(ji)要求的工作(zuo)崗位(wei)。

11．三大(da)類(lei)崗位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)結構比例。以學校實際在冊在崗的(de)(de)(de)事業(ye)編制(zhi)教職工(gong)為基礎，專業(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)約(yue)占崗位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)85％（其(qi)中，教師(shi)（含輔導員）崗位(wei)(wei)約(yue)占崗位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)70％，輔系(xi)列專業(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)約(yue)占崗位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)15%）；管理崗位(wei)(wei)約(yue)占崗位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)(de)工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗位(wei)(wei)，約(yue)占崗位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)(de)發展和后(hou)勤(qin)(qin)社(she)會化改(gai)革(ge)的(de)(de)(de)深入，逐(zhu)步減少直(zhi)至取(qu)消工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位分為(wei)技術技能和綜(zong)合服務(wu)兩(liang)大類(lei)。其崗位總量由(you)市相關部門核(he)定，結構比例(li)由(you)學校根據工作需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位(wei)不受學(xue)校(xiao)崗位(wei)總量(liang)、最高等級和結(jie)構比(bi)例限制(zhi)，根據需要，按照(zhao)管理權(quan)限予(yu)以申(shen)報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)分為13個等級，其中一至(zhi)四級為正高級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)；五(wu)至(zhi)七級為副高級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)；八至(zhi)十(shi)(shi)級為中級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)；十(shi)(shi)一級至(zhi)十(shi)(shi)三級為初級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，其中十(shi)(shi)三級為員級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

15．專業(ye)技(ji)術一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)和二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)分(fen)別由(you)國(guo)家和廣(guang)東省(sheng)實行總量控制和管理(li)。教(jiao)授一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)為國(guo)家專設(she)特(te)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，符合條件(jian)者按規定程序報批。目前我校最高級(ji)專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)為教(jiao)授二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。

16．專業技術崗位中(zhong)正高級、副高級、中(zhong)級、初級結構比例的(de)學校總(zong)體控制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技(ji)術正高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)中，二(er)至四(si)級(ji)(ji)之間結構(gou)(gou)比(bi)例(li)的(de)學(xue)校控制目標為(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)五至七級(ji)(ji)之間結構(gou)(gou)比(bi)例(li)為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)八至十(shi)級(ji)(ji)之間結構(gou)(gou)比(bi)例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二(er)級(ji)(ji)之間結構(gou)(gou)比(bi)例(li)為(wei)5：5。

18．專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)中的(de)高(gao)(gao)級崗(gang)位(wei)(wei)以教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)為(wei)主，輔系列專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)的(de)高(gao)(gao)級崗(gang)位(wei)(wei)比(bi)例以及崗(gang)位(wei)(wei)最高(gao)(gao)等(deng)級均應低于教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)設置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局級(ji)(ji)(ji)(ji)正職、局級(ji)(ji)(ji)(ji)副(fu)職、處級(ji)(ji)(ji)(ji)正職、處級(ji)(ji)(ji)(ji)副(fu)職、科級(ji)(ji)(ji)(ji)正職、科級(ji)(ji)(ji)(ji)副(fu)職、科員、辦(ban)事員依次分別(bie)對(dui)應三(san)至十級(ji)(ji)(ji)(ji)管理崗位(wei)。

20．三級(ji)至六級(ji)管理崗位數(shu)，根據市機(ji)構編制部門核定的(de)學校領(ling)導職數(shu)和內設(she)機(ji)構領(ling)導職數(shu)，按(an)照干(gan)部人事管理權限(xian)和有關(guan)規定設(she)置(zhi)。

21．七級(ji)及(ji)以(yi)下管理崗位數，根據工作需要及(ji)上級(ji)主管部門(men)對(dui)崗位結構比(bi)例的要求，由學校(xiao)進(jin)行(xing)控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤(qin)技能崗位只(zhi)設技術工(gong)崗位，分(fen)為(wei)高級技師(shi)(shi)、技師(shi)(shi)、高級工(gong)、中(zhong)級工(gong)、初級工(gong)5個等(deng)級，依次分(fen)別對應一(yi)至五級工(gong)勤(qin)技能崗位。

23．三級(ji)以上技(ji)術工崗位(wei)總量不(bu)(bu)超過工勤技(ji)能崗位(wei)總量的25％，其(qi)中一級(ji)、二級(ji)技(ji)術工崗位(wei)不(bu)(bu)超過5％，且(qie)主要(yao)在技(ji)能水平(ping)要(yao)求較高的工作崗位(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設和非常(chang)設的各(ge)類崗位聘(pin)用人員(yuan)均需(xu)符合(he)以(yi)下基(ji)本(ben)條件：

（1）遵守憲法和法律;

（2）具有良好(hao)的(de)品行和職業道德;

（3）具備崗位所需(xu)的(de)專(zhuan)業知識和技能(neng)條件;

（4）有職業(ye)資(zi)格準入控制的(de)崗位，應(ying)具(ju)備相應(ying)的(de)職業(ye)資(zi)格；

（5）具備(bei)適應崗位要求(qiu)的身(shen)體條(tiao)件；

（6）上一(yi)聘期考核合格。

25．各類崗(gang)位的聘用(yong)條件。各類崗(gang)位的聘用(yong)，不僅要(yao)注重業務能力水平，更要(yao)注重思想品德(de)、個人(ren)綜合素養(yang)等方(fang)面的考察。

專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)用條件主要依據(ju)：教(jiao)學(xue)、科研(yan)業績、學(xue)術(shu)(shu)(shu)(shu)地位(wei)及聲譽，任職年限(xian)等綜合評定情(qing)況。具體見《深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)學(xue)院(yuan)教(jiao)師崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用實施(shi)細則(ze)》、《深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔導(dao)員崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用實施(shi)細則(ze)》、《深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔系列專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用實施(shi)細則(ze)》文件。

管(guan)理(li)崗位(wei)聘(pin)(pin)用條件主要依(yi)據(ju)：承擔(dan)責任(ren)、資歷(li)、表現(xian)和(he)貢獻。具體見《深圳職業技術學(xue)院管(guan)理(li)崗位(wei)設置與(yu)聘(pin)(pin)用實(shi)施細則》。

工(gong)勤技能崗位(wei)聘用(yong)條件主要依據(ju)：技術等級、資歷(li)、表現和工(gong)作(zuo)技能。具體見《深圳職(zhi)業技術學院工(gong)勤技能崗位(wei)設置(zhi)與聘用(yong)實施(shi)細(xi)則》。

崗(gang)位(wei)首次聘用(yong)時，各(ge)單位(wei)須根據學校提供的(de)模(mo)板編(bian)制崗(gang)位(wei)說明(ming)書(shu)。每一崗(gang)位(wei)的(de)崗(gang)位(wei)說明(ming)書(shu)都應(ying)寫明(ming)崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)類別等(deng)級、崗(gang)位(wei)職責、聘用(yong)條件等(deng)，作為聘用(yong)管理和聘后考核的(de)主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位(wei)聘用應(ying)按以下管理權限辦(ban)理審批(pi)備案手續：

（1）管(guan)理(li)崗(gang)位中(zhong)的領導崗(gang)位，屬三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗(gang)位的按(an)現行局級(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)領導職務的任免(mian)管(guan)理(li)規定執(zhi)行；屬五、六級(ji)(ji)崗(gang)位的按(an)現行正處(chu)、副處(chu)級(ji)(ji)的任免(mian)管(guan)理(li)規定執(zhi)行。

（2）三(san)至十(shi)級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位和二(er)至三(san)級(ji)工勤技能崗(gang)位，報市政府(fu)人力資(zi)源行政部門(men)核準備案后，由學(xue)校(xiao)聘(pin)用。

（3）七至十級管理崗(gang)位、十一至十三級專業(ye)技術(shu)崗(gang)位和四至五(wu)級工勤(qin)技能崗(gang)位，由學校直接聘用(yong)。

（4）專業技(ji)術二(er)級崗位和(he)工勤技(ji)能一級崗位在按規定(ding)程序報(bao)市(shi)人力資源和(he)社會(hui)保障(zhang)局(ju)審(shen)核同意并報(bao)省人力資源和(he)社會(hui)保障(zhang)廳核準后(hou)，由學校聘用。

27．聘(pin)用的(de)基本程(cheng)序：學(xue)校公布(bu)(bu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、崗位(wei)(wei)(wei)(wei)數(shu)量及崗位(wei)(wei)(wei)(wei)應聘(pin)條件，個人提出聘(pin)用申(shen)請，崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評議組審核及評議推薦，二級單位(wei)(wei)(wei)(wei)推薦公示，學(xue)校崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用工作委(wei)員會審定，聘(pin)前公示，根據權(quan)限規定上報審核批準(zhun)，公布(bu)(bu)聘(pin)用決定，簽(qian)訂聘(pin)用合同等。

28．關于(yu)跨(kua)崗位(wei)系列聘職（“雙(shuang)肩(jian)挑”）。各類人(ren)員(yuan)原則上不得(de)同時在兩類崗位(wei)上受聘。根據學校管理工(gong)作特點，確因工(gong)作需要兼(jian)聘的，學校從嚴控制(zhi)，并執行市人(ren)力(li)資源和社會(hui)保障局有關規(gui)定。

29．經(jing)學校批準(zhun)離崗(gang)者，在規定(ding)的期限內(nei)保(bao)留其崗(gang)位(wei)，逾(yu)期未歸者不再保(bao)留其崗(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常(chang)設(she)(she)崗位設(she)(she)置后，優先(xian)聘用(yong)在(zai)聘雇員(yuan)(yuan)，并重新簽(qian)訂《深(shen)圳市事業(ye)單位工作人(ren)員(yuan)(yuan)聘用(yong)合同》，按崗位和合同進行(xing)管理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)位人員符合下列條件的，可(ke)在不(bu)同(tong)類別崗(gang)位之間交(jiao)流(liu)聘(pin)用：

31．專業技術(shu)崗(gang)位(wei)人員在(zai)正(zheng)高級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿(man)3年以上(shang)或在(zai)副高級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿(man)6年以上(shang)，目(mu)前(qian)仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的(de)，可參加(jia)五(wu)級(ji)管理崗(gang)位(wei)的(de)民主(zhu)推薦(jian)或競(jing)爭(zheng)上(shang)崗(gang)；

已聘在正高級專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)或在副(fu)高級專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)上連續聘滿(man)3年以上，目前仍在聘且符合擬(ni)聘崗(gang)位(wei)其(qi)他(ta)聘用(yong)條件(jian)的，可參(can)加(jia)六級管理崗(gang)位(wei)的民主(zhu)推薦或競爭上崗(gang)；

已(yi)聘(pin)(pin)在高級(ji)專(zhuan)業技術崗位(wei)上或在中(zhong)級(ji)專(zhuan)業技術崗位(wei)連續(xu)聘(pin)(pin)滿4年以上，目前仍在聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到七級(ji)管理崗位(wei)；

已聘(pin)在中級以上(shang)專(zhuan)業技(ji)術崗位或在初級專(zhuan)業技(ji)術崗位連續(xu)聘(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在聘(pin)且符(fu)合擬(ni)聘(pin)崗位其他(ta)聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到(dao)八級管(guan)理崗位；

已聘在初(chu)級(ji)以(yi)上專業技術(shu)崗位，且符合擬聘崗位其他(ta)聘用條件的，可轉聘到(dao)九級(ji)或十級(ji)管(guan)理崗位。

32．管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員(yuan)具備相應(ying)專業(ye)技(ji)術資(zi)格，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到相應(ying)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)。

33．工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)人員(yuan)具(ju)備相應專業(ye)技(ji)(ji)術資格，且(qie)符合擬聘崗(gang)位(wei)其(qi)他聘用條(tiao)件(jian)的，可轉聘到相應專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)。工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)人員(yuan)轉聘到管(guan)理崗(gang)位(wei)的，原則上須(xu)從九級(ji)或十級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)結構(gou)。學校與(yu)受聘(pin)人員依法在(zai)平等自愿、協商一致的(de)基(ji)礎上簽訂崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)。崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)應當載明(ming)二級單位名(ming)稱(cheng)、崗(gang)(gang)(gang)位名(ming)稱(cheng)、受聘(pin)人姓名(ming)、身(shen)份證(zheng)號碼、家(jia)庭住址等，并(bing)具備以(yi)下條款：（1）崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)；（2）崗(gang)(gang)(gang)位類型、等級；（3）主要崗(gang)(gang)(gang)位職責；（4）薪(xin)酬(chou)及(ji)相關(guan)福利待遇；（5）合(he)(he)同(tong)變更、終止(zhi)和解(jie)除(chu)的(de)條件；（6）違反和解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)的(de)責任；（7）雙方約定的(de)其他事項(xiang)。

35．聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)。學校將區別不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等級(ji)的(de)(de)常設崗(gang)位(wei)受聘(pin)(pin)人員，實行(xing)不同(tong)(tong)聘(pin)(pin)用期(qi)限(xian)的(de)(de)合同(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為長期(qi)聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)和固定期(qi)聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)自簽約(yue)之(zhi)日(ri)起至法(fa)定退休之(zhi)日(ri)止。固定期(qi)聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)一般為三年。

36．長期聘(pin)用。滿足下(xia)列條件之一的常設(she)崗(gang)位受聘(pin)人員可(ke)申請長期聘(pin)用。

（1）在本校工作(zuo)滿6年且(qie)受聘(pin)正高級專業技術職務滿3年；

（2）在本校(xiao)工作滿9年(nian)且(qie)受聘副高級(ji)專業技(ji)術職務滿6年(nian)；

（3）在本校工作滿10年且距(ju)法定(ding)退休(xiu)年齡不足10年；

（4）在本校工作滿15年；

（5）距法定退(tui)休年齡不足5年；

（6）經學校認定的(de)杰出人(ren)才。

37．轉聘(pin)和(he)辭聘(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)與(yu)聘(pin)用人(ren)員簽訂聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)時，可以按(an)合(he)同(tong)(tong)規(gui)(gui)定(ding)約定(ding)試用期(qi)(qi)。受(shou)聘(pin)人(ren)員在聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)內(nei)，經所在單位(wei)同(tong)(tong)意，可申(shen)(shen)請應(ying)聘(pin)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)其他崗位(wei)；也可根據規(gui)(gui)定(ding)向(xiang)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)提出辭聘(pin)申(shen)(shen)請，經學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)同(tong)(tong)意后，解除(chu)與(yu)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)用關系。

38．崗位(wei)實行(xing)動態管(guan)理。聘(pin)期結(jie)束后(hou)根(gen)據考核(he)結(jie)果及(ji)上崗條件重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低聘(pin)。

39. 合(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容修訂與(yu)變更。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)采用(yong)《深圳市(shi)事(shi)業單(dan)位(wei)(wei)工作(zuo)人員聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)》作(zuo)為模板(ban)。聘(pin)(pin)(pin)期(qi)內(nei)由(you)學校批(pi)準脫產參加(jia)培訓或進修人員，工作(zuo)內(nei)容與(yu)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)可(ke)以由(you)雙方(fang)約定或以補充協(xie)議的(de)(de)方(fang)式明(ming)確(que)。根據學校和二級(ji)單(dan)位(wei)(wei)不同(tong)(tong)(tong)發展階段的(de)(de)任務(wu)(wu)要求，可(ke)補充、細(xi)化具(ju)體的(de)(de)崗位(wei)(wei)職責。經協(xie)商，還可(ke)對(dui)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容進行修訂。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)內(nei)因崗位(wei)(wei)調(diao)整或職務(wu)(wu)變動（含專(zhuan)業技術職務(wu)(wu)），也應當對(dui)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)相關內(nei)容作(zuo)出相應的(de)(de)變更。

40. 新入校人員的首(shou)(shou)次崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用。首(shou)(shou)先要嚴格對照(zhao)崗(gang)位(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)計劃和崗(gang)位(wei)(wei)條(tiao)件，按照(zhao)程(cheng)序實施(shi)招(zhao)聘(pin)，正式入校后，將根據個(ge)人條(tiao)件由學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工作委員會確定具(ju)體的聘(pin)用崗(gang)位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核(he)種類及(ji)主要內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)分為年度考(kao)(kao)(kao)核(he)和聘期（定(ding)期）考(kao)(kao)(kao)核(he)。年度考(kao)(kao)(kao)核(he)適用(yong)于所(suo)有教職工；聘期考(kao)(kao)(kao)核(he)適用(yong)于固定(ding)期聘用(yong)教職工，一(yi)般三年考(kao)(kao)(kao)核(he)一(yi)次(ci)；定(ding)期考(kao)(kao)(kao)核(he)適用(yong)于長期聘用(yong)教職工，一(yi)般三年定(ding)期考(kao)(kao)(kao)核(he)一(yi)次(ci)。

42．考(kao)核結(jie)果(guo)及使用。考(kao)核結(jie)果(guo)分為(wei)優秀、稱職(zhi)、基本(ben)稱職(zhi)和不稱職(zhi)四(si)個等級(ji)。考(kao)核結(jie)果(guo)記入檔案，作為(wei)崗位異動、獎(jiang)懲、工資晉(jin)升和競聘、續(xu)聘、解聘的(de)重要(yao)依據。

具體(ti)考(kao)核(he)辦法見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)學院教(jiao)師考(kao)核(he)實施辦法》和《深(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)學院非教(jiao)師崗位教(jiao)職(zhi)(zhi)工考(kao)核(he)實施辦法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)聘用(yong)。在有(you)(you)崗位空缺的前提下(xia)，學(xue)(xue)校嚴格(ge)按照崗位的聘用(yong)條(tiao)件，對確有(you)(you)真(zhen)才實學(xue)(xue)、成績顯著(zhu)、貢(gong)獻突出(chu)，管理類(lei)或專業技術類(lei)崗位急(ji)需(xu)且符合破格(ge)條(tiao)件的，可(ke)以按照有(you)(you)關規定(ding)和程序申請破格(ge)聘用(yong)。

44．改革(ge)退休(xiu)養老保(bao)障(zhang)制(zhi)度。自《深圳市事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設(she)(she)置管理(li)實施方案》（深人(ren)(ren)社(she)發(fa)【2010】109號）印發(fa)后(hou)，按(an)“老人(ren)(ren)老辦(ban)法、新(xin)人(ren)(ren)新(xin)制(zhi)度”的原則，對(dui)于文件實施前在(zai)冊在(zai)崗的事(shi)業(ye)編制(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)，過渡到常(chang)設(she)(she)崗位(wei)(wei)聘用后(hou)仍執行(xing)(xing)(xing)原退休(xiu)養老保(bao)障(zhang)制(zhi)度；常(chang)設(she)(she)崗位(wei)(wei)招(zhao)聘的新(xin)進人(ren)(ren)員(yuan),統(tong)一試行(xing)(xing)(xing)以(yi)社(she)會基(ji)本養老保(bao)險和職業(ye)年金制(zhi)為主要內(nei)容的社(she)會養老保(bao)障(zhang)制(zhi)度。具體(ti)政策和辦(ban)法按(an)市政府批(pi)準的規(gui)定(ding)執行(xing)(xing)(xing)。

非常設崗位的聘用人員, 按現行(xing)辦法執行(xing)企業員工社會(hui)養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設置(zhi)(zhi)和(he)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作是學校實施人才強校戰略(lve)的重要內容，關系到學校事業可持(chi)續發展，同時又涉及廣大(da)教職工(gong)(gong)的切身利(li)益。各單位要高度重視(shi)，加強領導(dao)，精心(xin)組織，切實做好政策宣(xuan)傳和(he)教職工(gong)(gong)的思想工(gong)(gong)作，及時研(yan)究解決工(gong)(gong)作中出現(xian)的新(xin)情況、新(xin)問題，積極穩妥地(di)推(tui)進崗位設置(zhi)(zhi)和(he)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作的順利(li)進行，確保學校的穩定和(he)發展。

46．首(shou)聘(pin)入軌后，超崗位(wei)數(shu)聘(pin)用的單位(wei)，要通過(guo)自然減員、調出和低聘(pin)等辦法，逐步(bu)達(da)到規定(ding)的崗位(wei)數(shu)和結(jie)構(gou)比(bi)例(li)。對尚未(wei)達(da)到核定(ding)的崗位(wei)數(shu)和結(jie)構(gou)比(bi)例(li)的單位(wei)，要根據(ju)學(xue)科發展和人才(cai)隊伍建設狀況逐步(bu)到位(wei)，并預留(liu)空(kong)間用于選(xuan)拔和吸引高層次人才(cai)。

47．各單位(wei)在(zai)聘(pin)用(yong)工(gong)作中，應(ying)(ying)根據不同崗位(wei)承擔的(de)教(jiao)學、科研(yan)、管理和公共服(fu)務等(deng)任務以及(ji)學校規定(ding)的(de)各類(lei)崗位(wei)基(ji)本(ben)(ben)職責(ze)、聘(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)(jian)等(deng)基(ji)本(ben)(ben)要求，結合單位(wei)實際，細(xi)化(hua)本(ben)(ben)單位(wei)具體崗位(wei)的(de)履約職責(ze)和聘(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)(jian)，在(zai)制定(ding)方案和實施前應(ying)(ying)廣泛(fan)聽取(qu)教(jiao)職工(gong)意見(jian)，充分(fen)發揮(hui)本(ben)(ben)單位(wei)專家(jia)教(jiao)授的(de)作用(yong)。

48．各單位在崗位設置(zhi)和聘用(yong)工作(zuo)中，要嚴格執行有關政(zheng)策(ce)規定(ding)(ding)，堅持原則。對(dui)違反規定(ding)(ding)濫用(yong)職權、打擊報復、弄虛作(zuo)假(jia)、以權謀私的，要追究(jiu)相應責(ze)任，并視情節輕重(zhong)給予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)不(bu)同類別(bie)，學(xue)(xue)校成立兩(liang)個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，分別(bie)是專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)（含(han)工勤技能崗(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，其組成和議事規(gui)則詳見《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)(xue)院崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組織規(gui)程》。學(xue)(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下設辦公室，設在人(ren)事處。

50．崗(gang)位(wei)聘用評(ping)(ping)議組(zu)。各二(er)級(ji)教學(xue)單位(wei)成(cheng)立教職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)聘用評(ping)(ping)議組(zu)；學(xue)校成(cheng)立輔(fu)導(dao)員崗(gang)位(wei)聘用評(ping)(ping)議組(zu)和若干個輔(fu)系列專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)專(zhuan)業評(ping)(ping)議組(zu)。評(ping)(ping)議組(zu)負責本(ben)系統(tong)（本(ben)單位(wei)或(huo)本(ben)專(zhuan)業）崗(gang)位(wei)聘用人選(xuan)的審(shen)議和推薦工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，其評(ping)(ping)議結果(guo)作(zuo)(zuo)為學(xue)校崗(gang)位(wei)聘用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會審(shen)議的依據(ju)。評(ping)(ping)議組(zu)的組(zu)成(cheng)和議事規(gui)則(ze)詳(xiang)見(jian)《深圳職(zhi)業技術學(xue)院教職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)聘用評(ping)(ping)議組(zu)組(zu)織規(gui)程(cheng)》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。學校成立人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，各二級教(jiao)學單位應(ying)成立人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調解(jie)分(fen)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。受(shou)聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學校因聘用(yong)、考(kao)核、轉崗分(fen)流以(yi)及合同訂(ding)立、履(lv)行、變更、解(jie)除、終止和(he)續訂(ding)等問題發(fa)生爭議(yi)(yi)時，可以(yi)向人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調解(jie)分(fen)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)或委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)提出申訴或調解(jie)申請。人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)和(he)分(fen)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)的組成和(he)議(yi)(yi)事(shi)規則(ze)詳(xiang)見(jian)《深(shen)圳職業技術學院人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。

八、附則

52．本方(fang)案(an)所依據(ju)的規范性文(wen)件(jian)(jian)發生變化時，按新文(wen)件(jian)(jian)規定執行。

53．本(ben)方(fang)案(an)中“以上”含(han)本(ben)數，“以下”不含(han)本(ben)數。

54．本(ben)方案由學校崗(gang)位聘用工作委(wei)員會辦公(gong)室負責解釋。

55．本方(fang)案自頒布之日起(qi)施行。