深圳(zhen)職業技術學院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術學(xue)院崗位設置與聘(pin)用方案（試行(xing)(xing)）》已經2010年(nian)12月20日(ri)學(xue)校第四屆教職工(gong)代表(biao)大(da)會(hui)審議通過，現予以印(yin)發(fa)，請遵(zun)照(zhao)執行(xing)(xing)。

                                 深(shen)圳職業技術(shu)學院(yuan)

                               二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根(gen)據《廣東省(sheng)高等(deng)學校崗位(wei)設(she)置(zhi)管(guan)理(li)指導(dao)意(yi)見(jian)》（粵人(ren)社(she)發【2010】105號）和(he)《深圳市事業單位(wei)崗位(wei)設(she)置(zhi)管(guan)理(li)實(shi)施(shi)辦法》（深人(ren)社(she)發【2010】109號）文件精神，結合我校實(shi)際(ji)，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方案所稱(cheng)崗位(wei)是(shi)指在(zai)學校承擔專(zhuan)業(ye)技術(shu)、管理、工勤技能等工作(zuo)，有(you)明確(que)崗位(wei)名稱(cheng)、職責任務、工作(zuo)標準和任職條件(jian)的工作(zuo)崗位(wei)。

2. 學校的崗(gang)(gang)位(wei)根據工(gong)作(zuo)(zuo)及管(guan)理需(xu)(xu)要，設(she)置為(wei)(wei)常(chang)(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)、非常(chang)(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)以(yi)及特設(she)崗(gang)(gang)位(wei)三種(zhong)。常(chang)(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)為(wei)(wei)完(wan)成學校主要職能(neng)及工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務，需(xu)(xu)保持相對穩定的崗(gang)(gang)位(wei)；非常(chang)(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)為(wei)(wei)完(wan)成學校補充性、階段(duan)性或臨時性工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務，或是為(wei)(wei)了特殊(shu)工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)(xu)要而(er)設(she)置的崗(gang)(gang)位(wei)。上(shang)述兩種(zhong)崗(gang)(gang)位(wei)按相應的制度規(gui)范實施崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置和(he)聘(pin)用(yong)管(guan)理。另外，學校事業發展若急需(xu)(xu)聘(pin)用(yong)高層次人(ren)才，經省、市人(ren)力資源和(he)社會保障部門(men)批準還(huan)可以(yi)設(she)置特設(she)崗(gang)(gang)位(wei)。

3. 學(xue)校在冊在崗(gang)的事(shi)業編制教職工、雇(gu)員均(jun)納(na)入崗(gang)位(wei)管(guan)理。

二、基本原則

4．科學(xue)(xue)設(she)(she)崗(gang)，宏觀調控。根據學(xue)(xue)校(xiao)教(jiao)學(xue)(xue)、科研、管理(li)、服務的現狀(zhuang)和發展需(xu)要，科學(xue)(xue)合(he)理(li)設(she)(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)(she)置總量、各類各級崗(gang)位(wei)設(she)(she)置比(bi)(bi)例必須嚴格控制在上級主(zhu)管部門核定(ding)的人員編(bian)制數(shu)和崗(gang)位(wei)結構比(bi)(bi)例以內(nei)。

5．優化結構，合理配置。以教(jiao)師隊伍為主體(ti)，優化各類(lei)人(ren)員(yuan)的(de)結構，合理配置人(ren)力資源，加強高層(ceng)次人(ren)才隊伍的(de)建(jian)設，提高用(yong)人(ren)質量與用(yong)人(ren)效益。

6．按崗(gang)(gang)聘(pin)用，規范管理。以崗(gang)(gang)位設置(zhi)為(wei)基礎，實(shi)施競聘(pin)上(shang)崗(gang)(gang)、合約(yue)管理、履約(yue)考核，完善(shan)人才的評價、激勵與保(bao)障機制，促(cu)進人力資源(yuan)的自主發展(zhan)和自我約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設(she)崗(gang)(gang)(gang)位分為三大類。專業技術崗(gang)(gang)(gang)位（含教師、輔(fu)系列專業技術崗(gang)(gang)(gang)位）、管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位、工勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位（以下簡稱三大類崗(gang)(gang)(gang)位）。

8．專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。根據學校(xiao)的(de)職能、工作(zuo)性質和(he)專業技(ji)術(shu)特點等因素，確定(ding)教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)主系列(lie)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，其他需要(yao)設置的(de)專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為輔系列(lie)專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)崗位(wei)是指具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)、科學(xue)研(yan)究、公共服(fu)務工作職責和相應(ying)能力水平及要求的(de)工作崗位(wei)。專職輔(fu)導員崗位(wei)按專職學(xue)生思想(xiang)政(zheng)治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)納入教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)崗位(wei)系列管理。

輔(fu)(fu)系(xi)列專業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位是指為學校教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學和科(ke)學研(yan)究(jiu)工(gong)(gong)作(zuo)提供技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)支(zhi)持或輔(fu)(fu)助服(fu)務(wu)(wu)，具有技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科(ke)學研(yan)究(jiu)、公共服(fu)務(wu)(wu)工(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)責和相(xiang)應能力(li)水平(ping)及(ji)要求的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位。主要包括實驗(yan)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)、工(gong)(gong)程技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資料（檔(dang)案）、編輯(ji)、醫務(wu)(wu)衛生技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)、專職(zhi)高教(jiao)(jiao)研(yan)究(jiu)與咨詢(xun)服(fu)務(wu)(wu)、行(xing)政管理技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)等專業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位。

9．管(guan)(guan)理崗(gang)(gang)位。管(guan)(guan)理崗(gang)(gang)位是指擔負領導(dao)職責(ze)或管(guan)(guan)理任(ren)務的(de)工作(zuo)崗(gang)(gang)位，包括學校領導(dao)崗(gang)(gang)位、內設機構領導(dao)崗(gang)(gang)位和其他承擔管(guan)(guan)理任(ren)務的(de)崗(gang)(gang)位。

10．工勤技(ji)能(neng)崗位。工勤技(ji)能(neng)崗位是指為滿足學(xue)校教學(xue)、科研(yan)和(he)日(ri)常運行等需要(yao)，具有(you)技(ji)能(neng)操作和(he)維(wei)護、后勤保障及(ji)服(fu)務等工作職(zhi)責和(he)相應技(ji)能(neng)水平及(ji)要(yao)求的工作崗位。

11．三(san)大類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)結構(gou)比例。以(yi)學校實(shi)際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)事業編(bian)制教職工為基礎，專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)85％（其(qi)中(zhong)，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)70％，輔系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)發(fa)展(zhan)和后勤(qin)社會化(hua)改(gai)革的(de)(de)深(shen)入，逐步減少(shao)直(zhi)至取消工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位分(fen)為技術技能和綜合服務兩大(da)類。其崗位總量由市(shi)相關部門核定，結構比例由學校根據(ju)工作需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗(gang)位不受學校崗(gang)位總(zong)量、最(zui)高等級和(he)結構(gou)比例限(xian)制，根據需要，按照管理權限(xian)予以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗位(wei)分(fen)為(wei)(wei)(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)，其(qi)中一(yi)至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)(wei)正高級(ji)(ji)崗位(wei)；五至(zhi)(zhi)七(qi)級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)(wei)副高級(ji)(ji)崗位(wei)；八(ba)至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)(wei)中級(ji)(ji)崗位(wei)；十一(yi)級(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十三(san)級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)(wei)初(chu)級(ji)(ji)崗位(wei)，其(qi)中十三(san)級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)(wei)員級(ji)(ji)崗位(wei)。

15．專業(ye)技術(shu)一(yi)級(ji)崗位(wei)(wei)和(he)二級(ji)崗位(wei)(wei)分別由國家(jia)和(he)廣東省實(shi)行總量控制(zhi)和(he)管理。教授(shou)(shou)一(yi)級(ji)崗位(wei)(wei)為(wei)國家(jia)專設特級(ji)崗位(wei)(wei)，符合(he)條件(jian)者(zhe)按規定程序報批。目前我(wo)校(xiao)最高級(ji)專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)為(wei)教授(shou)(shou)二級(ji)崗位(wei)(wei)。

16．專業技術崗位中(zhong)(zhong)正高級、副高級、中(zhong)(zhong)級、初級結構(gou)比例的學校總體控(kong)制目(mu)標為(wei)：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術(shu)正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)中，二至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比例(li)的學(xue)校控制目標為(wei)1：3：6；副(fu)高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比例(li)為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)八至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)十一級(ji)(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比例(li)為(wei)5：5。

18．專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)中的(de)(de)高級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為主，輔系列專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)高級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)比(bi)例以(yi)及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)最高等(deng)級均(jun)應低(di)于教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)設置。

（二）管理崗位

19．學校現(xian)任的局級(ji)正職、局級(ji)副(fu)(fu)職、處級(ji)正職、處級(ji)副(fu)(fu)職、科(ke)(ke)級(ji)正職、科(ke)(ke)級(ji)副(fu)(fu)職、科(ke)(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依(yi)次分別對應三至(zhi)十(shi)級(ji)管理崗位。

20．三級至六(liu)級管(guan)理崗位數，根(gen)據市機構編制(zhi)部門(men)核定的學校(xiao)領(ling)導職數和(he)內設機構領(ling)導職數，按照(zhao)干部人事管(guan)理權限和(he)有關(guan)規定設置(zhi)。

21．七(qi)級及以下(xia)管理崗位數，根據工作需要(yao)及上級主管部(bu)門對(dui)崗位結構比例(li)的(de)要(yao)求，由學校(xiao)進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)只設(she)技(ji)術工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)，分為高級(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji)(ji)，依(yi)次分別對(dui)應一至五級(ji)(ji)工(gong)(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)。

23．三級(ji)以(yi)上技(ji)術工崗位總量(liang)不超(chao)過工勤技(ji)能(neng)崗位總量(liang)的(de)25％，其中一級(ji)、二級(ji)技(ji)術工崗位不超(chao)過5％，且(qie)主(zhu)要(yao)在技(ji)能(neng)水平要(yao)求較高的(de)工作崗位設(she)置。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的各類崗位聘用人員均需符合以下基本(ben)條件(jian)：

（1）遵守(shou)憲法和法律;

（2）具有良(liang)好(hao)的品行和職業道(dao)德;

（3）具備崗位所需(xu)的專(zhuan)業知識和技能條件;

（4）有職業(ye)資格(ge)準入控制的崗(gang)位(wei)，應具備(bei)相應的職業(ye)資格(ge)；

（5）具(ju)備適應崗位(wei)要求的身(shen)體(ti)條件(jian)；

（6）上一聘期考核合(he)格。

25．各類(lei)崗位(wei)的聘用條件。各類(lei)崗位(wei)的聘用，不僅要(yao)注(zhu)重業務能(neng)力(li)水(shui)平，更要(yao)注(zhu)重思想品德、個人綜合(he)素養等方(fang)面的考察(cha)。

專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位聘(pin)用條件主要依(yi)據：教學、科研業(ye)績、學術(shu)(shu)地位及聲(sheng)譽，任職(zhi)(zhi)年限等(deng)綜合(he)評定情況。具體見《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學院教師崗(gang)位設(she)置與(yu)聘(pin)用實(shi)(shi)施(shi)細(xi)(xi)則(ze)》、《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學院輔導(dao)員崗(gang)位設(she)置與(yu)聘(pin)用實(shi)(shi)施(shi)細(xi)(xi)則(ze)》、《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學院輔系列專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位設(she)置與(yu)聘(pin)用實(shi)(shi)施(shi)細(xi)(xi)則(ze)》文件。

管理(li)崗位(wei)聘用(yong)(yong)條件主要依據：承擔責任、資歷、表現(xian)和貢獻。具體見《深圳職業技術學院管理(li)崗位(wei)設(she)置與聘用(yong)(yong)實施細則》。

工勤技能崗位聘用(yong)條件主要依據：技術等級、資歷、表現(xian)和工作技能。具體見(jian)《深圳職業技術學院工勤技能崗位設置與聘用(yong)實施細則》。

崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)首次聘(pin)(pin)用時，各單位(wei)須根據學校提供的(de)模(mo)板編制(zhi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)說明書。每一崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)說明書都應寫明崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)類(lei)別等級、崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)職(zhi)責、聘(pin)(pin)用條件等，作為(wei)聘(pin)(pin)用管理和聘(pin)(pin)后考(kao)核的(de)主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位(wei)聘用應按以(yi)下管理(li)權限辦理(li)審批備(bei)案手續：

（1）管理(li)崗(gang)位(wei)中的(de)領導崗(gang)位(wei)，屬(shu)三級、四級崗(gang)位(wei)的(de)按現行(xing)局級、副(fu)局級領導職(zhi)務的(de)任免(mian)管理(li)規(gui)定執行(xing)；屬(shu)五(wu)、六級崗(gang)位(wei)的(de)按現行(xing)正處(chu)、副(fu)處(chu)級的(de)任免(mian)管理(li)規(gui)定執行(xing)。

（2）三(san)至(zhi)十級(ji)專業技術(shu)崗位和二至(zhi)三(san)級(ji)工勤(qin)技能(neng)崗位，報(bao)市政(zheng)府人力資源行政(zheng)部門核準備(bei)案后(hou)，由學(xue)校聘用。

（3）七(qi)至十(shi)級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)、十(shi)一至十(shi)三級(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)和四至五級(ji)工勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)，由學校直接聘(pin)用。

（4）專業技(ji)術二級(ji)(ji)崗(gang)位和(he)工勤技(ji)能一級(ji)(ji)崗(gang)位在按規定(ding)程(cheng)序(xu)報市人力(li)資(zi)源(yuan)和(he)社會保(bao)障局(ju)審核(he)同意(yi)并報省人力(li)資(zi)源(yuan)和(he)社會保(bao)障廳(ting)核(he)準后，由學校聘用。

27．聘用(yong)(yong)的基本程序(xu)：學(xue)校(xiao)公(gong)布崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)數量及崗(gang)位(wei)應(ying)聘條件，個(ge)人提(ti)出聘用(yong)(yong)申(shen)請，崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)評議組審(shen)核及評議推薦(jian)，二級單位(wei)推薦(jian)公(gong)示(shi)，學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)工作委(wei)員會審(shen)定，聘前公(gong)示(shi)，根(gen)據權限(xian)規(gui)定上報審(shen)核批準，公(gong)布聘用(yong)(yong)決定，簽(qian)訂聘用(yong)(yong)合(he)同等(deng)。

28．關于跨崗位系列聘職（“雙肩挑”）。各類(lei)人員原則上(shang)不得同時在兩類(lei)崗位上(shang)受聘。根據學校(xiao)管理工(gong)作特點，確(que)因工(gong)作需(xu)要(yao)兼聘的(de)，學校(xiao)從嚴(yan)控制，并執(zhi)行(xing)市人力資(zi)源(yuan)和社會保障局有關規定。

29．經學校批(pi)準離崗(gang)者(zhe)，在規定的期限內保留其崗(gang)位(wei)，逾期未歸者(zhe)不再保留其崗(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗(gang)位設置后，優先聘(pin)用在(zai)聘(pin)雇(gu)員(yuan)，并重(zhong)新(xin)簽訂(ding)《深圳市事業單(dan)位工作人員(yuan)聘(pin)用合同》，按(an)崗(gang)位和合同進(jin)行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常(chang)設(she)崗位人員符合下列條(tiao)件的，可(ke)在不同類別崗位之間交流(liu)聘用：

31．專業(ye)技術崗位(wei)人員在正(zheng)高級(ji)專業(ye)技術崗位(wei)上連續聘(pin)滿3年(nian)以(yi)上或在副高級(ji)專業(ye)技術崗位(wei)上連續聘(pin)滿6年(nian)以(yi)上，目(mu)前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的，可(ke)參加五級(ji)管理崗位(wei)的民主(zhu)推薦或競(jing)爭上崗；

已聘在正高(gao)級(ji)(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)或(huo)在副高(gao)級(ji)(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)連續聘滿3年以(yi)上(shang)，目前仍在聘且符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的(de)(de)，可參加(jia)六(liu)級(ji)(ji)管理崗(gang)位(wei)的(de)(de)民主(zhu)推薦(jian)或(huo)競爭上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)在(zai)高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位上(shang)或在(zai)中(zhong)級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位連續(xu)聘(pin)滿4年以(yi)上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到七級管理崗位；

已聘在中(zhong)級以上(shang)專(zhuan)業(ye)技術崗位或在初(chu)級專(zhuan)業(ye)技術崗位連續聘滿4年(nian)以上(shang)，目(mu)前(qian)仍在聘且符合擬(ni)聘崗位其(qi)他(ta)聘用條件(jian)的，可轉聘到八級管(guan)理崗位；

已聘(pin)在(zai)初級以上專業技術(shu)崗位(wei)，且符合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到九(jiu)級或十(shi)級管理(li)崗位(wei)。

32．管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)員具(ju)備相(xiang)應專(zhuan)業技術資(zi)格(ge)，且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)到相(xiang)應專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

33．工勤(qin)技(ji)能崗位(wei)人員(yuan)具(ju)備(bei)相應專業技(ji)術資格，且符合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)到相應專業技(ji)術崗位(wei)。工勤(qin)技(ji)能崗位(wei)人員(yuan)轉(zhuan)聘(pin)到管理崗位(wei)的(de)，原則(ze)上(shang)須從九級或十級管理崗位(wei)起聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)的結構。學校與受聘(pin)(pin)人員(yuan)依(yi)法在(zai)平等自愿、協(xie)商一致(zhi)的基礎(chu)上(shang)簽(qian)訂崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)應(ying)當載明(ming)二級單位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)名稱、受聘(pin)(pin)人姓名、身份證號碼、家庭住址(zhi)等，并具備以(yi)下條款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)期(qi)限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)類型、等級；（3）主要崗(gang)位(wei)(wei)職責；（4）薪酬及相關福利待(dai)遇；（5）合同(tong)(tong)變(bian)更(geng)、終止和(he)(he)解除(chu)(chu)的條件(jian)；（6）違反和(he)(he)解除(chu)(chu)合同(tong)(tong)的責任；（7）雙方約定的其他事項(xiang)。

35．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限。學校(xiao)將(jiang)區別不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等級的(de)(de)常(chang)設崗位受聘(pin)(pin)人員，實(shi)行不同(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)限的(de)(de)合同(tong)(tong)管理辦法。分為長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)和固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限自簽約之(zhi)(zhi)日起至法定(ding)退(tui)休(xiu)之(zhi)(zhi)日止。固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限一般為三年(nian)。

36．長期(qi)聘用。滿足下列條件(jian)之一的常設崗位受聘人員可申請長期(qi)聘用。

（1）在本校工作滿6年(nian)且受(shou)聘正(zheng)高(gao)級專業技(ji)術職務滿3年(nian)；

（2）在(zai)本校工(gong)作(zuo)滿9年(nian)且受(shou)聘副高級專業技術職務滿6年(nian)；

（3）在(zai)本(ben)校工作(zuo)滿10年且距法(fa)定(ding)退休年齡不(bu)足10年；

（4）在(zai)本校工(gong)作滿15年(nian)；

（5）距法定退休年(nian)(nian)齡不足(zu)5年(nian)(nian)；

（6）經學校認(ren)定的(de)杰出人才。

37．轉(zhuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)。學校(xiao)(xiao)與聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)人(ren)員簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合同時，可(ke)(ke)以按合同規(gui)定約定試用(yong)期。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員在聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合同期內，經(jing)(jing)所在單位同意，可(ke)(ke)申請(qing)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)學校(xiao)(xiao)其他崗位；也可(ke)(ke)根據(ju)規(gui)定向學校(xiao)(xiao)提出辭聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)申請(qing)，經(jing)(jing)學校(xiao)(xiao)同意后(hou)，解除與學校(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)關系。

38．崗位實行動態管理。聘(pin)期(qi)結束后根(gen)據考(kao)核結果及上(shang)崗條件重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。

39. 合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容修(xiu)(xiu)訂(ding)與(yu)變(bian)更。聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)采用《深圳市事業單位(wei)工(gong)作人(ren)員(yuan)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)》作為模板。聘(pin)(pin)期內(nei)由(you)學(xue)校批準(zhun)脫(tuo)產參加(jia)培訓或進修(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)，工(gong)作內(nei)容與(yu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限可(ke)(ke)以(yi)由(you)雙方(fang)約定或以(yi)補充(chong)協議的(de)(de)方(fang)式明確。根據學(xue)校和(he)二級單位(wei)不同(tong)(tong)發展階段的(de)(de)任(ren)務(wu)(wu)要求，可(ke)(ke)補充(chong)、細化具(ju)體(ti)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)職責。經協商，還可(ke)(ke)對聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容進行修(xiu)(xiu)訂(ding)。聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限內(nei)因崗(gang)(gang)位(wei)調整(zheng)或職務(wu)(wu)變(bian)動（含專業技術職務(wu)(wu)），也應(ying)當對聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)相(xiang)關(guan)內(nei)容作出相(xiang)應(ying)的(de)(de)變(bian)更。

40. 新入(ru)校(xiao)人員(yuan)的首(shou)次崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)。首(shou)先要(yao)嚴格對照崗位(wei)招聘(pin)計劃和崗位(wei)條件，按(an)照程(cheng)序實(shi)施招聘(pin)，正(zheng)式入(ru)校(xiao)后，將根據個人條件由學(xue)校(xiao)崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作委員(yuan)會確(que)定(ding)具體的聘(pin)用(yong)(yong)崗位(wei)。

（五）崗位考核

41．考核(he)(he)(he)種類及(ji)主要內容。考核(he)(he)(he)分為年(nian)度(du)考核(he)(he)(he)和聘(pin)(pin)期(qi)（定(ding)期(qi)）考核(he)(he)(he)。年(nian)度(du)考核(he)(he)(he)適用(yong)(yong)于(yu)所有教職(zhi)工(gong)(gong)；聘(pin)(pin)期(qi)考核(he)(he)(he)適用(yong)(yong)于(yu)固(gu)定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)教職(zhi)工(gong)(gong)，一般(ban)三年(nian)考核(he)(he)(he)一次；定(ding)期(qi)考核(he)(he)(he)適用(yong)(yong)于(yu)長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)教職(zhi)工(gong)(gong)，一般(ban)三年(nian)定(ding)期(qi)考核(he)(he)(he)一次。

42．考(kao)核(he)結(jie)果及使用。考(kao)核(he)結(jie)果分為優秀、稱(cheng)職、基(ji)本(ben)稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個等級。考(kao)核(he)結(jie)果記入檔案，作為崗位異(yi)動、獎懲(cheng)、工(gong)資晉升和競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重(zhong)要依(yi)據(ju)。

具體考核(he)辦法見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學院(yuan)教師考核(he)實(shi)施辦法》和《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學院(yuan)非(fei)教師崗(gang)位(wei)教職(zhi)工考核(he)實(shi)施辦法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)聘(pin)用(yong)。在有(you)崗位空(kong)缺的前(qian)提下，學校嚴格(ge)按照崗位的聘(pin)用(yong)條件，對(dui)確有(you)真才實學、成績(ji)顯(xian)著(zhu)、貢獻突(tu)出，管(guan)理類(lei)或專業(ye)技術類(lei)崗位急需且符合破格(ge)條件的，可以按照有(you)關規定和程序申請破格(ge)聘(pin)用(yong)。

44．改(gai)革退休(xiu)(xiu)養老保障制度(du)。自《深圳市(shi)事業單(dan)位(wei)崗(gang)位(wei)設置管理實施方案(an)》（深人社發【2010】109號）印發后(hou)，按(an)“老人老辦法(fa)、新(xin)(xin)人新(xin)(xin)制度(du)”的(de)原則(ze)，對于文(wen)件實施前在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)事業編制人員，過渡到常(chang)設崗(gang)位(wei)聘用后(hou)仍執行原退休(xiu)(xiu)養老保障制度(du)；常(chang)設崗(gang)位(wei)招聘的(de)新(xin)(xin)進人員,統一試行以社會基本(ben)養老保險和職業年金制為(wei)主要內容(rong)的(de)社會養老保障制度(du)。具體政策和辦法(fa)按(an)市(shi)政府批準的(de)規定(ding)執行。

非常設崗(gang)位的(de)聘用人(ren)員(yuan), 按(an)現行辦法執行企(qi)業員(yuan)工(gong)社會養老(lao)保(bao)險制度(du)。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設置和聘用工(gong)作是(shi)學校(xiao)(xiao)實施人(ren)才強(qiang)校(xiao)(xiao)戰略(lve)的(de)(de)重(zhong)要(yao)內容，關系到(dao)學校(xiao)(xiao)事(shi)業可持續發展，同時又涉及(ji)廣大教職工(gong)的(de)(de)切身利益。各單位要(yao)高(gao)度(du)重(zhong)視(shi)，加(jia)強(qiang)領導，精(jing)心組織，切實做好政策宣傳和教職工(gong)的(de)(de)思想工(gong)作，及(ji)時研究解決工(gong)作中出現的(de)(de)新情況(kuang)、新問題(ti)，積(ji)極穩妥地推進崗位設置和聘用工(gong)作的(de)(de)順(shun)利進行，確保學校(xiao)(xiao)的(de)(de)穩定和發展。

46．首聘入軌后，超崗(gang)位(wei)數聘用的(de)(de)單(dan)位(wei)，要通過(guo)自(zi)然減員、調出和(he)(he)低聘等辦法，逐(zhu)步達(da)(da)到(dao)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)崗(gang)位(wei)數和(he)(he)結(jie)(jie)構比(bi)例。對(dui)尚未達(da)(da)到(dao)核(he)定(ding)(ding)的(de)(de)崗(gang)位(wei)數和(he)(he)結(jie)(jie)構比(bi)例的(de)(de)單(dan)位(wei)，要根(gen)據學科(ke)發(fa)展和(he)(he)人才(cai)隊(dui)伍建(jian)設(she)狀況(kuang)逐(zhu)步到(dao)位(wei)，并預留(liu)空(kong)間(jian)用于選拔和(he)(he)吸(xi)引高層次人才(cai)。

47．各單位(wei)在(zai)聘(pin)用(yong)工作中(zhong)，應根據不同(tong)崗(gang)位(wei)承擔的(de)教(jiao)學、科(ke)研、管理和公共服務等任務以及學校規定的(de)各類(lei)崗(gang)位(wei)基(ji)本(ben)職責、聘(pin)用(yong)條(tiao)(tiao)件等基(ji)本(ben)要(yao)求，結合單位(wei)實(shi)際，細化本(ben)單位(wei)具體崗(gang)位(wei)的(de)履約職責和聘(pin)用(yong)條(tiao)(tiao)件，在(zai)制定方案和實(shi)施前應廣泛聽(ting)取(qu)教(jiao)職工意見，充分發揮本(ben)單位(wei)專家教(jiao)授的(de)作用(yong)。

48．各(ge)單位(wei)在(zai)崗位(wei)設置和聘(pin)用工作(zuo)中，要嚴格執行有關政策規定(ding)，堅持原則(ze)。對違反規定(ding)濫用職權、打(da)擊報復、弄虛作(zuo)假、以權謀私的，要追究相(xiang)應責任，并視情節輕重給予(yu)嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)。根據(ju)崗(gang)位(wei)(wei)不同類別(bie)，學校(xiao)成(cheng)(cheng)立(li)兩個崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)，分別(bie)是專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)（含工勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)和管理崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)，其(qi)組成(cheng)(cheng)和議事規則詳(xiang)見(jian)《深圳職業技(ji)術學院崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)組織規程》。學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)下設(she)辦公室，設(she)在人事處(chu)。

50．崗位(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)。各二級(ji)教學單(dan)位(wei)成(cheng)立教職(zhi)工(gong)崗位(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)；學校成(cheng)立輔導員(yuan)崗位(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)和(he)(he)若干個輔系列(lie)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)負(fu)責本系統(tong)（本單(dan)位(wei)或本專(zhuan)(zhuan)業(ye)）崗位(wei)聘(pin)用人選的審議(yi)(yi)(yi)和(he)(he)推薦(jian)工(gong)作，其(qi)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)結果作為學校崗位(wei)聘(pin)用工(gong)作委員(yuan)會審議(yi)(yi)(yi)的依據(ju)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)的組(zu)成(cheng)和(he)(he)議(yi)(yi)(yi)事規則(ze)詳見(jian)《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學院教職(zhi)工(gong)崗位(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規程》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。學校成(cheng)立人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學單(dan)位應成(cheng)立人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。受聘人(ren)(ren)員(yuan)與學校因聘用、考核(he)、轉(zhuan)崗分(fen)(fen)流以及合同訂立、履行、變更(geng)、解除(chu)、終止和續訂等問題發生爭(zheng)(zheng)議(yi)時，可以向人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)提出申訴或調(diao)(diao)(diao)解申請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)(zu)成(cheng)和議(yi)事(shi)(shi)規則詳見《深(shen)圳職業技術學院人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組(zu)(zu)織(zhi)規程》。

八、附則

52．本方案所依(yi)據的規范(fan)性文(wen)件(jian)發(fa)生變化時，按新文(wen)件(jian)規定執行。

53．本(ben)方案中“以上”含(han)本(ben)數，“以下”不含(han)本(ben)數。

54．本方案由學校崗位(wei)聘(pin)用(yong)工作委員(yuan)會辦公(gong)室(shi)負責解釋(shi)。

55．本(ben)方案(an)自(zi)頒布之日起施行(xing)。