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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根(gen)據深(shen)圳(zhen)市人事(shi)局《關(guan)于加強(qiang)事(shi)業單位(wei)人事(shi)爭(zheng)(zheng)議調解(jie)與協調工作的意見》（深(shen)人發〔2005〕14號）以(yi)及《深(shen)圳(zhen)職業技術(shu)學院崗位(wei)設置與聘(pin)用方(fang)案(an)》要求，學校(xiao)成立“深(shen)圳(zhen)職業技術(shu)學院人事(shi)爭(zheng)(zheng)議調解(jie)委員會”（以(yi)下簡稱“調解(jie)委員會”），并制定本規程(cheng)。
第二條 調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)是學(xue)校(xiao)內設的(de)以(yi)協(xie)調(diao)方法(fa)解(jie)(jie)決學(xue)校(xiao)在改革和管理中出(chu)現人事爭議的(de)機構，行(xing)使以(yi)下職(zhi)權(quan)：
（一) 協調聘用合(he)同履行中發(fa)生的人事爭(zheng)議；
（二）協調學校(xiao)與教(jiao)職工(gong)之間發生的其(qi)他(ta)人事爭議；
（三）總結人(ren)事爭議處理經驗，提(ti)出人(ren)事聘用的(de)合理化建議。
對于政府行政主管部(bu)門人(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會或人(ren)民法院(yuan)已(yi)經(jing)受理的人(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)，調解委(wei)員會不予受理。
第三條 調解委(wei)員(yuan)會由教(jiao)職工(gong)代(dai)表大會常委(wei)會（或(huo)工(gong)會）推舉的教(jiao)職工(gong)代(dai)表、校(xiao)法律顧問和監(jian)察部(bu)門代(dai)表、工(gong)會代(dai)表等九人組成，每(mei)屆任期三(san)年。
第四條 教職(zhi)工(gong)代表大會主(zhu)(zhu)席（或工(gong)會主(zhu)(zhu)席）為調解委(wei)員(yuan)會主(zhu)(zhu)任委(wei)員(yuan)。
第五條 工會(hui)是(shi)調解(jie)委員(yuan)會(hui)的常設機構(gou)。
第六條 調(diao)解委(wei)員會委(wei)員任職，應具備(bei)以(yi)下條件：
（一(yi)）遵守(shou)國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和(he)學校規(gui)章制度(du)；
（二）熟悉學校人(ren)事現狀和聘用政策；
（三）為人正(zheng)派(pai)，辦(ban)事公正(zheng)，顧(gu)全大(da)局。
第七條 調解委(wei)員會委(wei)員在任職(zhi)期內(nei)，享(xiang)有以下(xia)權利：
（一）了解人事爭議的(de)具體案情和相關的(de)規范性依據；
（二）對處理的人(ren)事爭議發表意見和建議；
（三）對學校人事聘(pin)用制度提出意(yi)見和建議。
第八條 調解委員會委員應廉潔(jie)奉公、公正(zheng)客觀(guan)、恪盡職(zhi)守(shou)。有以下情形者，應辭去委員職(zhi)務(wu)：
（一）違反廉(lian)潔義(yi)務；
（二）違背職業道(dao)德，造成不良影響。
第九條 調解(jie)委員會協調人事爭議應按照(zhao)以下程序(xu)依次進行：
（一）教(jiao)職工(gong)或學校相關部門提(ti)出人事(shi)爭議調解申請。
（二）調(diao)解委員會自(zi)收(shou)到爭(zheng)議調(diao)解申(shen)請(qing)之日(ri)起七個(ge)工作日(ri)內做出(chu)受(shou)(shou)理(li)或不(bu)予受(shou)(shou)理(li)的(de)決(jue)定，并以書面形式通知申(shen)請(qing)人。決(jue)定受(shou)(shou)理(li)的(de)，應(ying)向申(shen)請(qing)人發出(chu)書面受(shou)(shou)理(li)通知書；決(jue)定不(bu)予受(shou)(shou)理(li)的(de)，應(ying)向申(shen)請(qing)人書面說明理(li)由。
（三(san)）調(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)主(zhu)任委員(yuan)(yuan)指(zhi)(zhi)定(ding)三(san)名(ming)委員(yuan)(yuan)（其(qi)中(zhong)一(yi)名(ming)為法律顧問或(huo)監察部門代表(biao)）組(zu)(zu)(zu)成協(xie)調(diao)組(zu)(zu)(zu)，并指(zhi)(zhi)定(ding)其(qi)中(zhong)一(yi)名(ming)委員(yuan)(yuan)擔任協(xie)調(diao)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)長。簡單(dan)的人事爭議，調(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)主(zhu)任可指(zhi)(zhi)定(ding)一(yi)名(ming)調(diao)解委員(yuan)(yuan)獨任處理。
（四）調解可采(cai)取協調組(zu)成(cheng)員與當事(shi)人(ren)雙方分別談話，或召集(ji)當事(shi)人(ren)雙方共同會談等方式。
（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組一般應(ying)(ying)在調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員會受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之日(ri)(ri)(ri)起(qi)二十個工(gong)作日(ri)(ri)(ri)內完(wan)成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)調(diao)(diao)工(gong)作。經(jing)協(xie)(xie)調(diao)(diao)達成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)議(yi)的(de)，爭議(yi)雙方應(ying)(ying)當簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)同意(yi)書(shu)。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不成(cheng)(cheng)的(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組應(ying)(ying)當做好記錄，并在協(xie)(xie)調(diao)(diao)結果書(shu)上(shang)說明(ming)情況。特殊(shu)情況者，經(jing)調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員會主任(ren)批準(zhun)可延長調(diao)(diao)解時間，但延長的(de)時間不能(neng)超(chao)過三十個工(gong)作日(ri)(ri)(ri)。
第十條 人事(shi)(shi)部(bu)門就(jiu)同一事(shi)(shi)實對兩名以上教職(zhi)(zhi)員(yuan)工做出人事(shi)(shi)處(chu)理決定(ding)，教職(zhi)(zhi)員(yuan)工不服分別(bie)向(xiang)調解委員(yuan)會申請調解的(de)，調解委員(yuan)會可以決定(ding)合并調解。
申(shen)請(qing)(qing)人三人以上就同(tong)(tong)一(yi)人事爭議事項共同(tong)(tong)向調(diao)解委(wei)員會申(shen)請(qing)(qing)調(diao)解的(de)(de)，申(shen)請(qing)(qing)人應(ying)當推選(xuan)一(yi)至五名(ming)調(diao)解代表人參(can)加調(diao)解；在指(zhi)定期(qi)限(xian)內未選(xuan)定的(de)(de)，調(diao)解委(wei)員會可(ke)以依職權指(zhi)定。
第十一條 協(xie)調組(zu)的工作應遵循(xun)以下原則：
（一）在申請人(ren)自愿的(de)基礎上進(jin)行(xing)協(xie)調，不(bu)得因(yin)未經協(xie)調或者協(xie)調不(bu)成而阻(zu)止(zhi)申請人(ren)向有(you)關部門申訴；
（二）依照法律(lv)、法規、規章(zhang)和政策(ce)進行(xing)協調。
第十二條 經主任委(wei)(wei)員召集，調解委(wei)(wei)員會(hui)不定期召開全(quan)體委(wei)(wei)員會(hui)議。
第十三條 調解委(wei)員會(hui)全體會(hui)議(yi)(yi)，應有三分之二(er)委(wei)員出(chu)席方(fang)可舉(ju)行。采取投票表決的議(yi)(yi)案，同意票達到出(chu)席會(hui)議(yi)(yi)委(wei)員人(ren)數二(er)分之一的，議(yi)(yi)案通過。
第十四條 各二級教學單(dan)位應成立人事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解分委員會，協(xie)調(diao)解決本單(dan)位的(de)人事爭(zheng)(zheng)議(yi)問題，其組織(zhi)規程可參照(zhao)本規程執行。
第十五條 本規程由教職工代表大會常委會（或工會）解釋。
第十六條 本規程自頒布之日起施行(xing)。
