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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)(shen)圳(zhen)市(shi)人(ren)(ren)事(shi)局《關于加強事(shi)業單位(wei)人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)解與協(xie)調(diao)工作的(de)意見》（深(shen)(shen)人(ren)(ren)發(fa)〔2005〕14號(hao)）以及《深(shen)(shen)圳(zhen)職業技術(shu)學院崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)與聘用方案》要(yao)求，學校(xiao)成(cheng)立“深(shen)(shen)圳(zhen)職業技術(shu)學院人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)解委員(yuan)會”（以下簡稱“調(diao)解委員(yuan)會”），并制定(ding)本規程(cheng)。
第二條 調(diao)解(jie)委員會是學(xue)(xue)校(xiao)內設的以協調(diao)方法解(jie)決(jue)學(xue)(xue)校(xiao)在改(gai)革和管(guan)理(li)中(zhong)出現人事爭(zheng)議的機構，行使(shi)以下職權：
（一) 協(xie)調聘(pin)用合(he)同履行中發生的(de)人(ren)事爭(zheng)議；
（二）協調學校與教職(zhi)工之間發(fa)生的其他人事爭議；
（三）總(zong)結(jie)人事爭(zheng)議處理經(jing)驗，提出人事聘用(yong)的(de)合理化(hua)建(jian)議。
對于政府(fu)行政主管部門人(ren)事爭(zheng)議仲裁委(wei)員會或人(ren)民法院已經受理的人(ren)事爭(zheng)議，調解委(wei)員會不予受理。
第三條 調解(jie)委(wei)員會(hui)由教職工代(dai)(dai)表(biao)(biao)大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工會(hui)）推舉的教職工代(dai)(dai)表(biao)(biao)、校法律顧問和(he)監察部門代(dai)(dai)表(biao)(biao)、工會(hui)代(dai)(dai)表(biao)(biao)等(deng)九人組成，每(mei)屆任期三年。
第四條 教職工代表大會主(zhu)席(xi)（或(huo)工會主(zhu)席(xi)）為調解委(wei)員會主(zhu)任(ren)委(wei)員。
第五條 工會(hui)是(shi)調解委員(yuan)會(hui)的常設機構。
第六條 調解(jie)委員(yuan)(yuan)會委員(yuan)(yuan)任職，應具備以下條件：
（一）遵(zun)守國家法律、法規和學校規章制(zhi)度；
（二）熟(shu)悉學校人(ren)事現狀和聘用政策；
（三(san)）為人正派，辦事公正，顧(gu)全大(da)局。
第七條 調解(jie)委(wei)員會委(wei)員在任(ren)職期內，享有以下權利：
（一(yi)）了(le)解(jie)人事爭議的具體案情和相關的規范性依據；
（二）對處理(li)的(de)人事爭議發表意見(jian)和建議；
（三）對學校人事聘(pin)用制度(du)提出意(yi)見和(he)建議。
第八條 調解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)應(ying)廉(lian)潔(jie)奉公(gong)(gong)、公(gong)(gong)正客觀、恪(ke)盡職(zhi)守。有以下情形者，應(ying)辭(ci)去(qu)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)職(zhi)務：
（一）違(wei)反(fan)廉潔義務(wu)；
（二）違背職業(ye)道德，造成不(bu)良(liang)影(ying)響(xiang)。
第九條 調(diao)解(jie)委員會(hui)協調(diao)人事爭(zheng)議應(ying)按照以下程序依次進(jin)行(xing)：
（一）教職工或學校(xiao)相關部(bu)門提出人事爭議調解申請(qing)。
（二）調(diao)解委員會(hui)自收到爭議調(diao)解申(shen)請(qing)之(zhi)日起七個工作(zuo)日內(nei)做(zuo)出(chu)受(shou)理(li)或(huo)不予(yu)受(shou)理(li)的(de)(de)(de)決(jue)定，并以書面形式通知申(shen)請(qing)人。決(jue)定受(shou)理(li)的(de)(de)(de)，應向申(shen)請(qing)人發出(chu)書面受(shou)理(li)通知書；決(jue)定不予(yu)受(shou)理(li)的(de)(de)(de)，應向申(shen)請(qing)人書面說明(ming)理(li)由。
（三）調解委員(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)(ren)(ren)委員(yuan)指(zhi)定三名委員(yuan)（其中一名為法律顧問或(huo)監(jian)察(cha)部門代(dai)表）組成協(xie)調組，并指(zhi)定其中一名委員(yuan)擔任(ren)(ren)(ren)協(xie)調組組長。簡單的人事爭(zheng)議，調解委員(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)(ren)(ren)可指(zhi)定一名調解委員(yuan)獨任(ren)(ren)(ren)處理。
（四）調解可采取協調組成員與(yu)當事人(ren)雙方分別談(tan)話，或召集當事人(ren)雙方共(gong)同會談(tan)等方式。
（五）協(xie)調(diao)(diao)(diao)組一般應(ying)(ying)在調(diao)(diao)(diao)解委員會受理協(xie)調(diao)(diao)(diao)申(shen)請之日(ri)(ri)起二(er)十個工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)內完成(cheng)協(xie)調(diao)(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)調(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)議的，爭議雙方(fang)應(ying)(ying)當簽訂協(xie)調(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)調(diao)(diao)(diao)不成(cheng)的，協(xie)調(diao)(diao)(diao)組應(ying)(ying)當做好記錄，并(bing)在協(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書上說明(ming)情況(kuang)(kuang)。特殊(shu)情況(kuang)(kuang)者，經調(diao)(diao)(diao)解委員會主任批準(zhun)可(ke)延長調(diao)(diao)(diao)解時(shi)間，但(dan)延長的時(shi)間不能超過三十個工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)。
第十條 人事部門就(jiu)同一事實(shi)對兩名以上教(jiao)職(zhi)員(yuan)工(gong)做出人事處理決定(ding)，教(jiao)職(zhi)員(yuan)工(gong)不服分別(bie)向調解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)會申請調解(jie)(jie)(jie)的，調解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)會可以決定(ding)合(he)并調解(jie)(jie)(jie)。
申請(qing)人(ren)三(san)人(ren)以上就同一(yi)人(ren)事爭(zheng)議事項共(gong)同向(xiang)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委員會申請(qing)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)的，申請(qing)人(ren)應當推選(xuan)一(yi)至五名(ming)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)代表人(ren)參加調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)；在指定(ding)期限內(nei)未選(xuan)定(ding)的，調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委員會可以依(yi)職(zhi)權指定(ding)。
第十一條 協調組(zu)的工作應遵循以(yi)下原則：
（一）在(zai)申(shen)(shen)請人(ren)自愿的(de)基礎(chu)上進行(xing)協調(diao)(diao)，不得因未經協調(diao)(diao)或者協調(diao)(diao)不成而阻止申(shen)(shen)請人(ren)向有關部門申(shen)(shen)訴；
（二(er)）依(yi)照(zhao)法律、法規(gui)、規(gui)章和政策進行協調。
第十二條 經(jing)主任委(wei)(wei)員(yuan)召(zhao)集，調解委(wei)(wei)員(yuan)會不定期(qi)召(zhao)開全體(ti)委(wei)(wei)員(yuan)會議(yi)。
第十三條 調解委員會(hui)全體會(hui)議(yi)，應有三分(fen)之二(er)(er)委員出(chu)席方(fang)可舉行(xing)。采取投票表(biao)決(jue)的議(yi)案，同意票達到(dao)出(chu)席會(hui)議(yi)委員人數二(er)(er)分(fen)之一的，議(yi)案通過。
第十四條 各(ge)二級教(jiao)學(xue)單位(wei)(wei)應成立人事(shi)爭議調解分委員會(hui)，協(xie)調解決(jue)本單位(wei)(wei)的人事(shi)爭議問題，其組(zu)織規程(cheng)可參照本規程(cheng)執行。
第十五條 本規(gui)程由教職(zhi)工代表大(da)會常(chang)委會（或工會）解釋(shi)。
第十六條 本規(gui)程(cheng)自頒布之(zhi)日起施行(xing)。
