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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳(zhen)市人(ren)事局(ju)《關于加強事業(ye)單位(wei)人(ren)事爭議調(diao)解(jie)與(yu)協(xie)調(diao)工作的意見》（深(shen)人(ren)發(fa)〔2005〕14號）以及《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學院崗位(wei)設置與(yu)聘用方案》要求，學校成立“深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學院人(ren)事爭議調(diao)解(jie)委(wei)員會”（以下簡稱“調(diao)解(jie)委(wei)員會”），并制定本規程(cheng)。
第二條 調解委員會是(shi)學校內(nei)設的(de)以(yi)協調方法(fa)解決學校在(zai)改革和管理中出(chu)現人(ren)事爭議的(de)機構，行使以(yi)下職權：
（一(yi)) 協調(diao)聘用合(he)同履行中發生的人事爭議(yi)；
（二）協調學校(xiao)與教職工之間發生的其他(ta)人(ren)事爭議；
（三）總結人事(shi)爭議處(chu)理經驗，提出(chu)人事(shi)聘用的合(he)理化建(jian)議。
對于政府行政主管部門人(ren)事爭議(yi)仲裁委員會或人(ren)民法院已經受(shou)理的人(ren)事爭議(yi)，調解委員會不予受(shou)理。
第三條 調解委員會(hui)(hui)由教職工代(dai)表(biao)大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)）推舉的教職工代(dai)表(biao)、校法律(lv)顧問和監(jian)察(cha)部門代(dai)表(biao)、工會(hui)(hui)代(dai)表(biao)等九人組成，每屆任期三年。
第四條 教職工代表大會(hui)主席(xi)（或工會(hui)主席(xi)）為調解(jie)委員會(hui)主任委員。
第五條 工會(hui)是調解委員會(hui)的常設(she)機構(gou)。
第六條 調解委員會委員任職，應具備(bei)以(yi)下條件：
（一(yi)）遵守國家(jia)法律、法規和(he)學校(xiao)規章制度；
（二(er)）熟悉學校(xiao)人事現狀和聘用(yong)政策；
（三）為人正派，辦事公正，顧全大局。
第七條 調解委(wei)員會委(wei)員在(zai)任職期內，享有以(yi)下(xia)權利：
（一）了解(jie)人事爭議的具體案(an)情和相關的規范性依據；
（二）對(dui)處理的人(ren)事爭(zheng)議(yi)發表意(yi)見和建(jian)議(yi)；
（三）對學(xue)校人事聘用制度提出(chu)意見(jian)和建議。
第八條 調(diao)解委(wei)員會委(wei)員應(ying)廉(lian)潔奉公、公正(zheng)客觀、恪盡職守。有以下(xia)情形者(zhe)，應(ying)辭去委(wei)員職務：
（一）違反廉潔(jie)義務；
（二）違背(bei)職業道德(de)，造成(cheng)不良影響(xiang)。
第九條 調解委員會協調人(ren)事(shi)爭議應按照以下程序依次進行：
（一）教(jiao)職工(gong)或學校相(xiang)關部門提出人事爭議(yi)調解申請。
（二）調(diao)解(jie)委員會自收到(dao)爭(zheng)議調(diao)解(jie)申(shen)請(qing)(qing)之日起七個工作日內做出受(shou)(shou)理(li)或不予受(shou)(shou)理(li)的決定，并以書(shu)面(mian)形式通知申(shen)請(qing)(qing)人(ren)。決定受(shou)(shou)理(li)的，應(ying)向申(shen)請(qing)(qing)人(ren)發出書(shu)面(mian)受(shou)(shou)理(li)通知書(shu)；決定不予受(shou)(shou)理(li)的，應(ying)向申(shen)請(qing)(qing)人(ren)書(shu)面(mian)說(shuo)明理(li)由。
（三）調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會主任(ren)委員(yuan)指(zhi)定三名委員(yuan)（其中一(yi)名為法律顧問(wen)或(huo)監察部門代表）組(zu)(zu)成協(xie)調(diao)(diao)組(zu)(zu)，并(bing)指(zhi)定其中一(yi)名委員(yuan)擔任(ren)協(xie)調(diao)(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單的人事爭議，調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會主任(ren)可指(zhi)定一(yi)名調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)獨任(ren)處(chu)理。
（四）調(diao)(diao)解(jie)可采取協調(diao)(diao)組成員與(yu)當事人(ren)雙(shuang)方(fang)分別談話，或召集當事人(ren)雙(shuang)方(fang)共同會談等方(fang)式。
（五(wu)）協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)一般應(ying)在調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會受理協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)申請(qing)之日(ri)起二十個工作日(ri)內(nei)完成(cheng)協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)工作。經協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)議的(de)，爭議雙(shuang)方應(ying)當簽(qian)訂協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)不(bu)成(cheng)的(de)，協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)應(ying)當做好記(ji)錄(lu)，并在協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)結果書上說明情(qing)況。特(te)殊(shu)情(qing)況者，經調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會主(zhu)任批(pi)準(zhun)可延長調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)時間，但延長的(de)時間不(bu)能超過三十個工作日(ri)。
第十條 人事部門就同一事實對兩名以上(shang)教(jiao)(jiao)職員工做出(chu)人事處(chu)理決定，教(jiao)(jiao)職員工不服分別向調解(jie)委員會(hui)申請(qing)調解(jie)的，調解(jie)委員會(hui)可以決定合并調解(jie)。
申請人三(san)人以上(shang)就同一(yi)人事(shi)爭(zheng)議(yi)事(shi)項共同向調(diao)(diao)解(jie)委員會申請調(diao)(diao)解(jie)的，申請人應當推選一(yi)至五名調(diao)(diao)解(jie)代(dai)表人參加調(diao)(diao)解(jie)；在指定(ding)期限內未選定(ding)的，調(diao)(diao)解(jie)委員會可以依(yi)職(zhi)權指定(ding)。
第十一條 協調組的工作應遵循以下原則：
（一）在申(shen)請人自愿的基礎上進行(xing)協(xie)調(diao)，不(bu)得(de)因未經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不(bu)成而(er)阻止申(shen)請人向有關部門申(shen)訴；
（二）依照(zhao)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章和政(zheng)策進行協調(diao)。
第十二條 經主任(ren)委員召集，調(diao)解委員會不定期召開全(quan)體委員會議。
第十三條 調(diao)解委(wei)員會全體會議，應有三分之(zhi)二委(wei)員出席(xi)方可舉行。采取投票(piao)表決的(de)議案，同意票(piao)達到出席(xi)會議委(wei)員人(ren)數二分之(zhi)一的(de)，議案通過。
第十四條 各(ge)二級(ji)教學單位應(ying)成立人事爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員會(hui)，協調(diao)解(jie)(jie)決本(ben)(ben)單位的人事爭(zheng)議(yi)問題，其組織規程可參(can)照本(ben)(ben)規程執(zhi)行。
第十五條 本規程(cheng)由教(jiao)職(zhi)工代表(biao)大會常委(wei)會（或工會）解釋(shi)。
第十六條 本規程自頒布之日起施行(xing)。
