官方微博
官方微信
深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)(shen)(shen)圳市人事(shi)(shi)局《關于加強事(shi)(shi)業單位人事(shi)(shi)爭議調(diao)解與(yu)協(xie)調(diao)工作的(de)意見》（深(shen)(shen)(shen)人發〔2005〕14號）以及(ji)《深(shen)(shen)(shen)圳職業技術(shu)學院(yuan)崗位設(she)置與(yu)聘用方(fang)案(an)》要求(qiu)，學校成(cheng)立“深(shen)(shen)(shen)圳職業技術(shu)學院(yuan)人事(shi)(shi)爭議調(diao)解委(wei)員會”（以下簡稱“調(diao)解委(wei)員會”），并制定本規程。
第二條 調(diao)(diao)解(jie)委員會是(shi)學(xue)校內設的以協(xie)調(diao)(diao)方法解(jie)決學(xue)校在改革和管理中(zhong)出現(xian)人(ren)事(shi)爭議的機構(gou)，行使以下職(zhi)權：
（一) 協調聘用合同履行中發生的人事爭議；
（二）協調學(xue)校與教職(zhi)工之間發生的其(qi)他(ta)人事爭議(yi)；
（三）總(zong)結人(ren)事爭議(yi)處理(li)(li)經驗，提出人(ren)事聘用的合理(li)(li)化(hua)建議(yi)。
對于政(zheng)府行政(zheng)主(zhu)管部門(men)人(ren)(ren)事爭(zheng)議仲裁委(wei)員(yuan)會(hui)或人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)已(yi)經受(shou)理的人(ren)(ren)事爭(zheng)議，調解委(wei)員(yuan)會(hui)不予受(shou)理。
第三條 調解委(wei)員會(hui)由教職工代(dai)表(biao)大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工會(hui)）推舉的教職工代(dai)表(biao)、校法律顧問和監察部門代(dai)表(biao)、工會(hui)代(dai)表(biao)等九人組成，每屆任期三年。
第四條 教職(zhi)工代表(biao)大會(hui)主(zhu)席(xi)（或工會(hui)主(zhu)席(xi)）為調解(jie)委員會(hui)主(zhu)任委員。
第五條 工會(hui)(hui)是調解委員會(hui)(hui)的常(chang)設機構。
第六條 調解委員會委員任職，應具備(bei)以(yi)下條(tiao)件：
（一(yi)）遵守國家(jia)法律、法規和學校(xiao)規章(zhang)制度；
（二(er)）熟悉學校人事現狀和(he)聘用政策；
（三）為(wei)人正派，辦事(shi)公(gong)正，顧全大局(ju)。
第七條 調(diao)解委員會委員在(zai)任職期內，享有以下權(quan)利：
（一）了解人事爭議的具體案(an)情和相關的規(gui)范性(xing)依據(ju)；
（二）對處(chu)理的人事(shi)爭議發表意見和(he)建議；
（三）對學校人事(shi)聘用(yong)制度提出意見(jian)和(he)建議。
第八條 調(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)委員(yuan)(yuan)應(ying)廉(lian)潔奉(feng)公、公正(zheng)客觀(guan)、恪盡職守。有以下情形(xing)者，應(ying)辭去委員(yuan)(yuan)職務：
（一(yi)）違反廉潔義務；
（二）違背職業道德(de)，造成不良影響。
第九條 調解(jie)委員會協(xie)調人事爭議(yi)應按照(zhao)以下程序依次(ci)進行：
（一）教職工(gong)或學校相(xiang)關部門提出人(ren)事(shi)爭議調解(jie)申(shen)請。
（二）調解(jie)委員會自(zi)收到爭議調解(jie)申(shen)(shen)請之日起七個工作日內(nei)做(zuo)出受(shou)理(li)(li)或不(bu)(bu)予受(shou)理(li)(li)的決(jue)定(ding)(ding)，并以書(shu)面(mian)形式(shi)通(tong)知申(shen)(shen)請人。決(jue)定(ding)(ding)受(shou)理(li)(li)的，應向(xiang)(xiang)申(shen)(shen)請人發(fa)出書(shu)面(mian)受(shou)理(li)(li)通(tong)知書(shu)；決(jue)定(ding)(ding)不(bu)(bu)予受(shou)理(li)(li)的，應向(xiang)(xiang)申(shen)(shen)請人書(shu)面(mian)說明理(li)(li)由。
（三(san)）調解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)主任(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)指定(ding)(ding)(ding)三(san)名(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)（其中一名(ming)為法(fa)律顧問(wen)或監(jian)察部門代表）組成(cheng)協調組，并指定(ding)(ding)(ding)其中一名(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)擔任(ren)協調組組長。簡單的人事爭議，調解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)主任(ren)可(ke)指定(ding)(ding)(ding)一名(ming)調解委(wei)員(yuan)(yuan)獨任(ren)處理(li)。
（四(si)）調(diao)解可(ke)采(cai)取協(xie)調(diao)組成(cheng)員與當(dang)事人雙(shuang)方分別談(tan)話(hua)，或召集當(dang)事人雙(shuang)方共同(tong)會談(tan)等方式。
（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組一般應(ying)在調(diao)(diao)解委員會受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之(zhi)日起(qi)二十個工作日內(nei)完成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)調(diao)(diao)工作。經(jing)協(xie)(xie)調(diao)(diao)達成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)議的，爭議雙方應(ying)當簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)同意(yi)書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不成(cheng)(cheng)的，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組應(ying)當做好記錄，并在協(xie)(xie)調(diao)(diao)結果書上說(shuo)明情(qing)況(kuang)(kuang)。特殊(shu)情(qing)況(kuang)(kuang)者(zhe)，經(jing)調(diao)(diao)解委員會主(zhu)任(ren)批準可延長(chang)調(diao)(diao)解時(shi)間，但延長(chang)的時(shi)間不能超過三十個工作日。
第十條 人事部門(men)就(jiu)同(tong)一事實(shi)對兩(liang)名(ming)以上教(jiao)職員(yuan)(yuan)工做出人事處理決定(ding)，教(jiao)職員(yuan)(yuan)工不服分(fen)別向調解(jie)委員(yuan)(yuan)會申請調解(jie)的，調解(jie)委員(yuan)(yuan)會可以決定(ding)合并調解(jie)。
申(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)三人(ren)(ren)(ren)以上就同(tong)一人(ren)(ren)(ren)事爭議事項共同(tong)向調解委員會(hui)申(shen)請(qing)調解的(de)，申(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)應(ying)當推選一至五(wu)名調解代表人(ren)(ren)(ren)參加調解；在指(zhi)定(ding)期限內未選定(ding)的(de)，調解委員會(hui)可以依職(zhi)權指(zhi)定(ding)。
第十一條 協調組的工作應(ying)遵循以下原(yuan)則(ze)：
（一）在(zai)申請人自愿(yuan)的基礎上(shang)進行協(xie)調(diao)，不得因未(wei)經協(xie)調(diao)或(huo)者(zhe)協(xie)調(diao)不成而阻止申請人向有關部門申訴；
（二(er)）依照法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和政策進(jin)行協調。
第十二條 經主任委員(yuan)召(zhao)集，調解委員(yuan)會不定期召(zhao)開(kai)全體委員(yuan)會議。
第十三條 調解委員會全體會議，應有三分(fen)之二(er)委員出席方可舉(ju)行。采取投票表決的議案，同意票達到出席會議委員人(ren)數二(er)分(fen)之一的，議案通過。
第十四條 各二級教學單(dan)位應成立人事爭(zheng)議調解分委員會，協調解決本(ben)單(dan)位的人事爭(zheng)議問題(ti)，其(qi)組織規程可參照(zhao)本(ben)規程執行。
第十五條 本規程由教職(zhi)工(gong)代表大(da)會常(chang)委會（或工(gong)會）解(jie)釋。
第十六條 本規程自頒(ban)布之日起施行。
