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深圳(zhen)職業技術學院(yuan)文件(jian)
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技(ji)術學院崗位設置與聘用方案（試行）》已經2010年12月(yue)20日學校第(di)四屆教(jiao)職工代表大會審議通過，現予(yu)以印(yin)發，請(qing)遵照執行。
深圳職業技(ji)術學院
二(er)〇一〇年十(shi)二(er)月(yue)二(er)十(shi)二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省(sheng)高等(deng)學校(xiao)崗(gang)位設(she)置(zhi)管理指導意見》（粵人社發(fa)【2010】105號）和《深(shen)圳市(shi)事業單位崗(gang)位設(she)置(zhi)管理實施辦法》（深(shen)人社發(fa)【2010】109號）文件精神(shen)，結合我校(xiao)實際(ji)，制定本方(fang)案(an)。
一、適用范圍
1．本方(fang)案所稱崗(gang)位是指(zhi)在學校承擔專業技術、管理、工(gong)勤技能等工(gong)作，有(you)明確崗(gang)位名稱、職責任(ren)務、工(gong)作標準(zhun)和任(ren)職條件的工(gong)作崗(gang)位。
2. 學(xue)校(xiao)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根據工(gong)作(zuo)(zuo)及(ji)(ji)管理需要(yao)，設(she)置(zhi)為常(chang)(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非(fei)常(chang)(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以及(ji)(ji)特設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三種。常(chang)(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為完成(cheng)學(xue)校(xiao)主要(yao)職(zhi)能(neng)及(ji)(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)任務，需保(bao)持相對穩定的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非(fei)常(chang)(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為完成(cheng)學(xue)校(xiao)補充性(xing)、階段(duan)性(xing)或臨時性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)任務，或是為了特殊工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)而(er)設(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按相應的制度規(gui)范實施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)置(zhi)和聘用管理。另(ling)外，學(xue)校(xiao)事業(ye)發展若急需聘用高層次人(ren)才，經(jing)省(sheng)、市(shi)人(ren)力(li)資源和社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)部門批(pi)準還可以設(she)置(zhi)特設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學校(xiao)在冊在崗(gang)的事(shi)業編制教職(zhi)工、雇員(yuan)均納入崗(gang)位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)(xue)設(she)崗(gang)，宏(hong)觀(guan)調控。根據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科(ke)研、管(guan)理、服務的現狀和(he)發展需要，科(ke)學(xue)(xue)合(he)理設(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)總量(liang)、各(ge)類各(ge)級崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)比例(li)必須嚴格控制在上(shang)級主管(guan)部門核(he)定的人員(yuan)編(bian)制數和(he)崗(gang)位(wei)結(jie)構比例(li)以內。
5．優(you)化結構，合理配(pei)置。以教師隊(dui)伍為(wei)主體，優(you)化各(ge)類人員(yuan)的(de)結構，合理配(pei)置人力(li)資源，加強高層次(ci)人才隊(dui)伍的(de)建設，提高用人質量與用人效(xiao)益。
6．按(an)崗(gang)聘(pin)用，規范管理(li)。以(yi)崗(gang)位設(she)置為(wei)基(ji)礎(chu)，實施競聘(pin)上崗(gang)、合約(yue)(yue)管理(li)、履約(yue)(yue)考(kao)核，完善人(ren)才的(de)評價(jia)、激勵與保障機制，促進人(ren)力資源的(de)自主發(fa)展(zhan)和自我約(yue)(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)位分為(wei)三大(da)類。專業技術崗(gang)(gang)位（含教師、輔系列(lie)專業技術崗(gang)(gang)位）、管(guan)理崗(gang)(gang)位、工勤(qin)技能崗(gang)(gang)位（以(yi)下簡稱三大(da)類崗(gang)(gang)位）。
8．專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)。根據學校(xiao)的職能、工(gong)作性質和專(zhuan)業(ye)(ye)技術特點等(deng)因素，確定教師崗(gang)位(wei)為專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)的主系列崗(gang)位(wei)，其他需(xu)要設置(zhi)的專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)為輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)。
教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是指具(ju)有教育(yu)教學、科(ke)學研究、公共服務工(gong)作職(zhi)責和(he)相應能力(li)水(shui)平及要(yao)求的工(gong)作崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。專(zhuan)職(zhi)輔(fu)導員崗(gang)(gang)(gang)位(wei)按專(zhuan)職(zhi)學生思想政治教育(yu)教師納入教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)系列管理。
輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗位是指(zhi)為學(xue)校教育教學(xue)和科(ke)學(xue)研究(jiu)工(gong)作(zuo)提(ti)供技(ji)術支持或輔助服務(wu)，具有(you)技(ji)術服務(wu)、科(ke)學(xue)研究(jiu)、公共(gong)服務(wu)工(gong)作(zuo)職責和相(xiang)應能力水平及要(yao)求的工(gong)作(zuo)崗位。主要(yao)包括實驗技(ji)術、工(gong)程技(ji)術、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資料（檔案(an)）、編輯、醫(yi)務(wu)衛生技(ji)術、專(zhuan)職高(gao)教研究(jiu)與(yu)咨(zi)詢服務(wu)、行政管理技(ji)術等(deng)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗位。
9．管理崗(gang)位(wei)(wei)。管理崗(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)擔負(fu)領導(dao)(dao)職責或管理任務(wu)的工作崗(gang)位(wei)(wei)，包(bao)括學校領導(dao)(dao)崗(gang)位(wei)(wei)、內設(she)機構領導(dao)(dao)崗(gang)位(wei)(wei)和其他承擔管理任務(wu)的崗(gang)位(wei)(wei)。
10．工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)。工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)是指為滿足學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科研(yan)和(he)日常運行等需要，具(ju)有技(ji)(ji)能(neng)操作和(he)維護、后勤保(bao)障及服務(wu)等工作職(zhi)責和(he)相應技(ji)(ji)能(neng)水(shui)平及要求的工作崗位(wei)。
11．三大類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)的(de)(de)結構比例。以學校(xiao)實際在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)的(de)(de)事(shi)業編制教職工為基(ji)礎(chu)，專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)的(de)(de)85％（其中，教師（含(han)輔(fu)導員(yuan)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)的(de)(de)70％，輔(fu)系列專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)的(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)的(de)(de)2%，隨(sui)著學校(xiao)的(de)(de)發展和后勤社會(hui)化改革的(de)(de)深入，逐步(bu)減少直至取(qu)消工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常(chang)設(she)崗位(wei)分為(wei)技術技能和(he)綜合服務兩大類。其崗位(wei)總量由市相(xiang)關部門核(he)定，結構比例由學(xue)校根據工作需要設(she)定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學校崗位總量、最高等級和結構比例限制，根據需(xu)要，按照管理權限予以申報(bao)及(ji)核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)分為13個(ge)等級(ji)(ji)，其中(zhong)一(yi)(yi)至四級(ji)(ji)為正高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；五(wu)至七級(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；八(ba)至十(shi)(shi)(shi)(shi)級(ji)(ji)為中(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；十(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)級(ji)(ji)至十(shi)(shi)(shi)(shi)三(san)級(ji)(ji)為初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，其中(zhong)十(shi)(shi)(shi)(shi)三(san)級(ji)(ji)為員(yuan)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
15．專業技(ji)術一級崗位(wei)和二級崗位(wei)分(fen)別由國家和廣東省實行總量控制(zhi)和管理(li)。教(jiao)授一級崗位(wei)為(wei)國家專設(she)特級崗位(wei)，符合(he)條件者(zhe)按規(gui)定程序報(bao)批。目(mu)前(qian)我校最高(gao)級專業技(ji)術崗位(wei)為(wei)教(jiao)授二級崗位(wei)。
16．專業技術崗位中(zhong)正高級(ji)、副高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初(chu)級(ji)結構(gou)比(bi)例的學校總體控(kong)制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)中(zhong)，二至四級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)的學校(xiao)控制目(mu)標(biao)為1：3：6；副(fu)高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)五(wu)至七級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)為2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)八至十級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)十一(yi)級(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)為5：5。
18．專業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)中的高級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為主，輔系(xi)列(lie)專業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的高級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)比例以及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)最高等級均應低于(yu)教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學校現任(ren)的局(ju)級正職(zhi)、局(ju)級副職(zhi)、處(chu)級正職(zhi)、處(chu)級副職(zhi)、科級正職(zhi)、科級副職(zhi)、科員、辦事員依次(ci)分別對應三至十級管理崗位。
20．三級至六級管(guan)理(li)崗位(wei)數，根據市機構編制部(bu)門(men)核定(ding)的學校領(ling)導(dao)職數和(he)內設機構領(ling)導(dao)職數，按照(zhao)干(gan)部(bu)人事管(guan)理(li)權限和(he)有(you)關規定(ding)設置。
21．七級(ji)及以下管理(li)崗位數(shu)，根據工作需要及上(shang)級(ji)主管部門對崗位結構比例的要求(qiu)，由學(xue)校進行控(kong)制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位只設技(ji)術工(gong)(gong)崗(gang)位，分為高級(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)(gong)、初(chu)級(ji)(ji)工(gong)(gong)5個(ge)等級(ji)(ji)，依次分別對應一(yi)至五級(ji)(ji)工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位。
23．三級以上技術(shu)工崗位(wei)(wei)總(zong)量不超過工勤技能崗位(wei)(wei)總(zong)量的(de)25％，其中一級、二級技術(shu)工崗位(wei)(wei)不超過5％，且主要在技能水平要求較高(gao)的(de)工作崗位(wei)(wei)設置(zhi)。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)(chang)設和(he)非常(chang)(chang)設的各類(lei)崗位(wei)聘用人員均需符合以下基本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良好的品行和職業道德;
（3）具備崗(gang)位(wei)所需的專(zhuan)業知識和技能條件;
（4）有職業資格準入控制(zhi)的(de)崗位，應具(ju)備相應的(de)職業資格；
（5）具備適(shi)應崗位要求的身體條件；
（6）上一聘期考核(he)合格(ge)。
25．各(ge)類崗位(wei)的聘(pin)(pin)用條件。各(ge)類崗位(wei)的聘(pin)(pin)用，不僅(jin)要(yao)注重業務能力(li)水平，更要(yao)注重思想品德、個人(ren)綜合素養等方面的考察。
專業(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用條件(jian)主(zhu)要(yao)依據：教學(xue)(xue)、科研(yan)業(ye)績、學(xue)(xue)術地位(wei)(wei)(wei)及(ji)聲譽，任職年限(xian)等綜合評定情況。具體見《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)教師崗位(wei)(wei)(wei)設置與聘(pin)用實施細則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)輔導(dao)員崗位(wei)(wei)(wei)設置與聘(pin)用實施細則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)輔系列專業(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)設置與聘(pin)用實施細則(ze)》文件(jian)。
管(guan)理崗(gang)位聘用條件(jian)主要(yao)依(yi)據：承擔責任、資歷、表(biao)現(xian)和(he)貢獻。具體見《深圳職業技(ji)術學(xue)院管(guan)理崗(gang)位設置與聘用實施細則》。
工勤技能崗位聘用(yong)條(tiao)件(jian)主要依據：技術(shu)等級(ji)、資歷、表現和(he)工作技能。具體見《深圳(zhen)職業技術(shu)學院工勤技能崗位設(she)置與(yu)聘用(yong)實施細則》。
崗(gang)位首次聘用時，各單位須根據學校(xiao)提供的模板編制崗(gang)位說明書。每一崗(gang)位的崗(gang)位說明書都應寫(xie)明崗(gang)位名(ming)稱、崗(gang)位類別等級、崗(gang)位職責、聘用條件等，作為聘用管理和聘后考核的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下管理(li)權(quan)限辦理(li)審批備案手續：
（1）管理崗位(wei)(wei)中(zhong)的領(ling)導崗位(wei)(wei)，屬(shu)三級(ji)(ji)(ji)、四(si)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)的按現行(xing)局級(ji)(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)(ji)領(ling)導職(zhi)務的任免管理規定執行(xing)；屬(shu)五(wu)、六(liu)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)的按現行(xing)正處(chu)、副處(chu)級(ji)(ji)(ji)的任免管理規定執行(xing)。
（2）三(san)至十級專(zhuan)業技術崗位和二至三(san)級工勤技能(neng)崗位，報市政府人力(li)資源行(xing)政部門(men)核準(zhun)備(bei)案后，由學校聘用。
（3）七至(zhi)十級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)、十一至(zhi)十三級(ji)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)和四至(zhi)五級(ji)工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)，由學校直(zhi)接聘(pin)用。
（4）專(zhuan)業技術(shu)二級崗(gang)位(wei)和(he)工(gong)勤技能一級崗(gang)位(wei)在按規定程序報(bao)市(shi)人力資源(yuan)和(he)社(she)(she)會(hui)保障局審核(he)同意并報(bao)省人力資源(yuan)和(he)社(she)(she)會(hui)保障廳(ting)核(he)準后(hou)，由學校聘用。
27．聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)的(de)基本(ben)程序：學(xue)校(xiao)公布崗位(wei)名稱、崗位(wei)數量及(ji)(ji)崗位(wei)應(ying)聘(pin)條件，個(ge)人提出(chu)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)申請(qing)，崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)評(ping)議組審(shen)核及(ji)(ji)評(ping)議推(tui)薦(jian)，二級單(dan)位(wei)推(tui)薦(jian)公示(shi)，學(xue)校(xiao)崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工作委(wei)員會(hui)審(shen)定，聘(pin)前公示(shi)，根據權(quan)限(xian)規定上報審(shen)核批準，公布聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)決定，簽訂(ding)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合同等。
28．關(guan)于跨崗(gang)位系(xi)列聘職（“雙肩挑”）。各類(lei)(lei)人(ren)員原則上(shang)不得同時(shi)在兩類(lei)(lei)崗(gang)位上(shang)受聘。根據學校管理工作特點，確因工作需要兼聘的，學校從嚴控制，并執行市人(ren)力資(zi)源和社(she)會保(bao)障(zhang)局有關(guan)規定。
29．經學校批準離崗者，在規定(ding)的期(qi)限內保(bao)留(liu)其崗位，逾期(qi)未歸者不再保(bao)留(liu)其崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位(wei)設置(zhi)后(hou)，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員，并重(zhong)新簽訂《深圳市事(shi)業單位(wei)工(gong)作人員聘(pin)用合同(tong)》，按崗位(wei)和合同(tong)進行(xing)管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設(she)崗(gang)位(wei)人員(yuan)符(fu)合(he)下列條件的，可(ke)在(zai)不同類別(bie)崗(gang)位(wei)之間交流(liu)聘用(yong)：
31．專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員在正高(gao)級(ji)專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)上連續聘(pin)(pin)滿3年以(yi)(yi)上或在副(fu)高(gao)級(ji)專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)上連續聘(pin)(pin)滿6年以(yi)(yi)上，目前仍在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)(pin)用條件的，可參(can)加五級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)的民主推(tui)薦(jian)或競爭上崗(gang)(gang)；
已聘(pin)在正高(gao)級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)或在副(fu)高(gao)級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)上連續聘(pin)滿(man)3年以(yi)上，目前仍(reng)在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的，可參加六(liu)級(ji)管理崗位(wei)的民主(zhu)推薦或競(jing)爭(zheng)上崗；
已聘(pin)(pin)在(zai)高級專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)或在(zai)中級專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)連(lian)續聘(pin)(pin)滿4年以上(shang)，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)且符(fu)合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到七級管理崗(gang)(gang)位(wei)；
已(yi)聘(pin)在中級以上(shang)(shang)專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位或在初級專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位連續聘(pin)滿4年以上(shang)(shang)，目前仍(reng)在聘(pin)且符合(he)擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位其(qi)他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到八級管理崗(gang)(gang)位；
已聘(pin)(pin)在(zai)初級以(yi)上專業技術崗(gang)位，且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到九(jiu)級或十級管理崗(gang)位。
32．管理(li)崗位人(ren)員具備相(xiang)應專業技術(shu)(shu)資格，且符合擬聘崗位其他聘用條件的(de)，可轉聘到相(xiang)應專業技術(shu)(shu)崗位。
33．工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位人員(yuan)具備相應(ying)專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)資格，且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其(qi)他聘(pin)用條(tiao)件(jian)的(de)，可轉聘(pin)到相應(ying)專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位。工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位人員(yuan)轉聘(pin)到管理崗(gang)(gang)位的(de)，原則上須從九級(ji)或十級(ji)管理崗(gang)(gang)位起(qi)聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用合同(tong)(tong)的(de)結構(gou)。學校(xiao)與受聘(pin)人(ren)員(yuan)依法在平等(deng)自愿、協(xie)商一致(zhi)的(de)基礎(chu)上簽訂崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合同(tong)(tong)。崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合同(tong)(tong)應當(dang)載明二級(ji)(ji)單位(wei)(wei)(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)、崗位(wei)(wei)(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)、受聘(pin)人(ren)姓名(ming)(ming)、身份證號碼、家庭住(zhu)址等(deng)，并(bing)具備以下條(tiao)款：（1）崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合同(tong)(tong)期限；（2）崗位(wei)(wei)(wei)類型、等(deng)級(ji)(ji)；（3）主要崗位(wei)(wei)(wei)職(zhi)責；（4）薪酬(chou)及相(xiang)關(guan)福利待遇；（5）合同(tong)(tong)變(bian)更、終止和(he)解(jie)除(chu)的(de)條(tiao)件；（6）違(wei)反和(he)解(jie)除(chu)合同(tong)(tong)的(de)責任；（7）雙方約定的(de)其他(ta)事項。
35．聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的期限。學校(xiao)將區別不(bu)同(tong)(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)(tong)等級的常設(she)崗(gang)位受聘人(ren)員(yuan)，實行不(bu)同(tong)(tong)(tong)聘用(yong)期限的合(he)同(tong)(tong)(tong)管理(li)辦法(fa)。分為長期聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)和固(gu)定(ding)(ding)期聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。長期聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的期限自簽約之日起至法(fa)定(ding)(ding)退休(xiu)之日止。固(gu)定(ding)(ding)期聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限一(yi)般為三年。
36．長(chang)期聘用。滿(man)足下列(lie)條(tiao)件(jian)之一的常設崗(gang)位受聘人員可申請長(chang)期聘用。
（1）在(zai)本校工作滿6年(nian)且受聘正高級專業技術(shu)職務(wu)滿3年(nian)；
（2）在本校工作滿9年且受聘副高(gao)級專(zhuan)業技術職(zhi)務滿6年；
（3）在本校工作滿10年且距法(fa)定退休年齡不足10年；
（4）在本校工作(zuo)滿15年；
（5）距法定(ding)退(tui)休(xiu)年齡(ling)不(bu)足5年；
（6）經學校認定的杰出人才。
37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)與聘(pin)(pin)用(yong)人員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)時，可以按合(he)同(tong)規(gui)定(ding)約定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)。受聘(pin)(pin)人員(yuan)在聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)內，經所在單位(wei)同(tong)意(yi)，可申(shen)請(qing)應聘(pin)(pin)學(xue)(xue)校(xiao)其(qi)他崗位(wei)；也可根據規(gui)定(ding)向學(xue)(xue)校(xiao)提出(chu)辭聘(pin)(pin)申(shen)請(qing)，經學(xue)(xue)校(xiao)同(tong)意(yi)后，解除與學(xue)(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)關系。
38．崗位實行動態(tai)管理。聘(pin)(pin)(pin)期結束后根據考(kao)核結果及(ji)上(shang)崗條(tiao)件重新(xin)聘(pin)(pin)(pin)用，包括續聘(pin)(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)(pin)及(ji)低聘(pin)(pin)(pin)。
39. 合同(tong)內(nei)容(rong)修訂與變(bian)更。聘(pin)用合同(tong)采用《深圳市事業單位(wei)(wei)工作(zuo)人員聘(pin)用合同(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)期內(nei)由(you)學校批準(zhun)脫產參(can)加培訓或進(jin)修人員，工作(zuo)內(nei)容(rong)與合同(tong)期限(xian)可(ke)以由(you)雙方約定或以補充協議(yi)的(de)方式(shi)明確(que)。根據學校和二級單位(wei)(wei)不同(tong)發展階段的(de)任務要(yao)求，可(ke)補充、細(xi)化具體的(de)崗位(wei)(wei)職責。經協商(shang)，還(huan)可(ke)對(dui)聘(pin)用合同(tong)內(nei)容(rong)進(jin)行修訂。聘(pin)用合同(tong)期限(xian)內(nei)因(yin)崗位(wei)(wei)調(diao)整或職務變(bian)動（含(han)專業技(ji)術職務），也(ye)應當(dang)對(dui)聘(pin)用合同(tong)的(de)相(xiang)關內(nei)容(rong)作(zuo)出相(xiang)應的(de)變(bian)更。
40. 新入(ru)校人員(yuan)的(de)首次崗位(wei)聘用(yong)。首先要嚴格(ge)對照(zhao)崗位(wei)招(zhao)聘計劃和崗位(wei)條(tiao)件，按(an)照(zhao)程序(xu)實施(shi)招(zhao)聘，正(zheng)式入(ru)校后(hou)，將根據個人條(tiao)件由學校崗位(wei)聘用(yong)工作委員(yuan)會確定具體的(de)聘用(yong)崗位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)(he)種類及主要內(nei)容。考(kao)核(he)(he)分為(wei)年度(du)(du)考(kao)核(he)(he)和聘期(qi)(qi)（定(ding)(ding)期(qi)(qi)）考(kao)核(he)(he)。年度(du)(du)考(kao)核(he)(he)適用(yong)于所有教(jiao)職工(gong)；聘期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)適用(yong)于固定(ding)(ding)期(qi)(qi)聘用(yong)教(jiao)職工(gong)，一(yi)般(ban)三(san)年考(kao)核(he)(he)一(yi)次；定(ding)(ding)期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)適用(yong)于長期(qi)(qi)聘用(yong)教(jiao)職工(gong)，一(yi)般(ban)三(san)年定(ding)(ding)期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)一(yi)次。
42．考(kao)核(he)(he)結(jie)(jie)果(guo)及使用。考(kao)核(he)(he)結(jie)(jie)果(guo)分(fen)為優(you)秀(xiu)、稱職、基本稱職和不稱職四個(ge)等級(ji)。考(kao)核(he)(he)結(jie)(jie)果(guo)記入檔案，作為崗(gang)位異動、獎懲、工資晉(jin)升和競聘、續聘、解聘的(de)重要依據。
具體考(kao)核辦法見《深圳職(zhi)業技術學(xue)院教師考(kao)核實施(shi)辦法》和《深圳職(zhi)業技術學(xue)院非教師崗位(wei)教職(zhi)工考(kao)核實施(shi)辦法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘用。在有崗位空(kong)缺(que)的前(qian)提(ti)下，學校嚴格(ge)按照(zhao)崗位的聘用條件，對確有真才(cai)實學、成績顯著(zhu)、貢(gong)獻突出，管理類或(huo)專業技術(shu)類崗位急需且符合破格(ge)條件的，可以按照(zhao)有關(guan)規(gui)定和程序申請破格(ge)聘用。
44．改(gai)革退休養老(lao)保障(zhang)制度(du)(du)。自《深(shen)圳市事業(ye)單位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)管(guan)理實施(shi)方案》（深(shen)人(ren)(ren)社(she)發(fa)【2010】109號(hao)）印發(fa)后(hou)，按(an)“老(lao)人(ren)(ren)老(lao)辦法、新人(ren)(ren)新制度(du)(du)”的原則，對(dui)于文件實施(shi)前(qian)在冊在崗(gang)的事業(ye)編制人(ren)(ren)員(yuan)，過渡到(dao)常設崗(gang)位(wei)(wei)聘用后(hou)仍(reng)執(zhi)行原退休養老(lao)保障(zhang)制度(du)(du)；常設崗(gang)位(wei)(wei)招(zhao)聘的新進人(ren)(ren)員(yuan),統一試行以社(she)會(hui)基本養老(lao)保險和(he)(he)職業(ye)年(nian)金制為主要內容的社(she)會(hui)養老(lao)保障(zhang)制度(du)(du)。具體政(zheng)策和(he)(he)辦法按(an)市政(zheng)府批準的規(gui)定執(zhi)行。
非常(chang)設崗位的聘(pin)用人員, 按現行(xing)辦法執行(xing)企業員工(gong)社(she)會養(yang)老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置(zhi)和(he)聘用工作(zuo)是學校(xiao)(xiao)(xiao)實施人才強(qiang)校(xiao)(xiao)(xiao)戰略(lve)的(de)(de)重要內容(rong)，關(guan)系到學校(xiao)(xiao)(xiao)事業可持續發展(zhan)，同(tong)時(shi)又涉及(ji)廣大(da)教職工的(de)(de)切身利(li)益。各單位(wei)要高度(du)重視，加(jia)強(qiang)領導，精心組織(zhi)，切實做好(hao)政策宣傳和(he)教職工的(de)(de)思(si)想工作(zuo)，及(ji)時(shi)研究解決(jue)工作(zuo)中(zhong)出現(xian)的(de)(de)新情況、新問題，積極穩(wen)妥地推進(jin)崗位(wei)設置(zhi)和(he)聘用工作(zuo)的(de)(de)順利(li)進(jin)行，確(que)保學校(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)穩(wen)定和(he)發展(zhan)。
46．首聘入軌后，超(chao)崗(gang)位(wei)數(shu)聘用的(de)單位(wei)，要通過自然減(jian)員(yuan)、調出和低聘等辦(ban)法，逐(zhu)步(bu)達到(dao)規定的(de)崗(gang)位(wei)數(shu)和結構比例。對尚未達到(dao)核定的(de)崗(gang)位(wei)數(shu)和結構比例的(de)單位(wei)，要根據學科發(fa)展和人才隊伍建設(she)狀況逐(zhu)步(bu)到(dao)位(wei)，并(bing)預留(liu)空間用于選拔和吸(xi)引高層次人才。
47．各單位(wei)(wei)(wei)在聘(pin)(pin)用(yong)工作中，應(ying)(ying)根據不(bu)同崗位(wei)(wei)(wei)承擔的教學(xue)、科研、管理和(he)公共服務等任(ren)務以及學(xue)校規定(ding)的各類崗位(wei)(wei)(wei)基(ji)(ji)本(ben)職(zhi)責、聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)等基(ji)(ji)本(ben)要求，結合(he)單位(wei)(wei)(wei)實際(ji)，細化本(ben)單位(wei)(wei)(wei)具(ju)體崗位(wei)(wei)(wei)的履(lv)約職(zhi)責和(he)聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)，在制定(ding)方案和(he)實施(shi)前應(ying)(ying)廣泛聽取教職(zhi)工意見，充分發揮本(ben)單位(wei)(wei)(wei)專家教授的作用(yong)。
48．各單位在崗位設(she)置和(he)聘用工作(zuo)(zuo)中，要嚴格執行有關政策規定，堅持原則。對(dui)違(wei)反規定濫用職權、打擊報復、弄虛作(zuo)(zuo)假、以權謀私(si)的，要追究相(xiang)應(ying)責(ze)任，并視情節輕(qing)重給予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。根(gen)據崗(gang)位(wei)(wei)不(bu)同類別，學校(xiao)成立兩(liang)個崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，分別是專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)（含(han)工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)和管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，其(qi)組(zu)(zu)成和議事規(gui)則詳見《深(shen)圳職業技(ji)術學院(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)組(zu)(zu)織規(gui)程》。學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)下設(she)辦(ban)公(gong)室(shi)，設(she)在人事處。
50．崗位聘(pin)(pin)用(yong)評議(yi)(yi)組。各(ge)二(er)級教學單位成立教職(zhi)工(gong)崗位聘(pin)(pin)用(yong)評議(yi)(yi)組；學校成立輔導員崗位聘(pin)(pin)用(yong)評議(yi)(yi)組和(he)若干個輔系列(lie)專業技術(shu)崗位專業評議(yi)(yi)組。評議(yi)(yi)組負責本(ben)系統(tong)（本(ben)單位或本(ben)專業）崗位聘(pin)(pin)用(yong)人選的(de)審議(yi)(yi)和(he)推(tui)薦(jian)工(gong)作(zuo)，其評議(yi)(yi)結(jie)果作(zuo)為學校崗位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員會審議(yi)(yi)的(de)依據。評議(yi)(yi)組的(de)組成和(he)議(yi)(yi)事規(gui)則詳見(jian)《深圳職(zhi)業技術(shu)學院(yuan)教職(zhi)工(gong)崗位聘(pin)(pin)用(yong)評議(yi)(yi)組組織規(gui)程》。
51. 人(ren)(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)校(xiao)(xiao)成(cheng)立人(ren)(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)，各二級教學(xue)單位應成(cheng)立人(ren)(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)分委員(yuan)(yuan)會(hui)。受聘人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)校(xiao)(xiao)因聘用(yong)、考核、轉崗(gang)分流以及合同訂(ding)立、履行、變更(geng)、解(jie)除、終(zhong)止(zhi)和(he)續訂(ding)等問題(ti)發生爭(zheng)(zheng)議(yi)時，可以向人(ren)(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)分委員(yuan)(yuan)會(hui)或委員(yuan)(yuan)會(hui)提出申訴或調(diao)解(jie)申請(qing)。人(ren)(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)和(he)分委員(yuan)(yuan)會(hui)的組成(cheng)和(he)議(yi)事規則(ze)詳(xiang)見《深圳職業技(ji)術學(xue)院人(ren)(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。
八、附則
52．本方(fang)案所依(yi)據(ju)的規范性文(wen)件發生變化時，按新文(wen)件規定執行。
53．本(ben)方案中“以(yi)上”含本(ben)數，“以(yi)下”不含本(ben)數。
54．本(ben)方(fang)案由學校崗位聘(pin)用工作委員會辦公室(shi)負責解釋。
55．本方案自頒布之日起施(shi)行。
