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深圳職業技術學院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業(ye)技術(shu)學院崗(gang)位設置與聘用方案(an)（試行(xing)）》已經2010年12月20日學校第四屆教職工代(dai)表大會審議通(tong)過(guo)，現予以印發，請遵照執(zhi)行(xing)。
深圳職業技術(shu)學院
二(er)〇一〇年十(shi)二(er)月二(er)十(shi)二(er)日(ri)
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高(gao)等學(xue)校崗位設置管理(li)指(zhi)導意(yi)見(jian)》（粵人(ren)社(she)發【2010】105號）和《深圳市事業單位崗位設置管理(li)實(shi)施辦法》（深人(ren)社(she)發【2010】109號）文(wen)件精(jing)神，結合(he)我校實(shi)際(ji)，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方(fang)案(an)所稱(cheng)(cheng)崗(gang)位是指在學校承擔專業(ye)技術、管(guan)理、工(gong)勤技能等工(gong)作(zuo)，有明確崗(gang)位名稱(cheng)(cheng)、職(zhi)(zhi)責任(ren)務(wu)、工(gong)作(zuo)標準(zhun)和任(ren)職(zhi)(zhi)條件的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。
2. 學校(xiao)(xiao)的崗(gang)(gang)位根據(ju)工作及管(guan)理(li)(li)需要，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位、非(fei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位以(yi)及特設(she)(she)崗(gang)(gang)位三種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位是指為(wei)完成(cheng)學校(xiao)(xiao)主要職能及工作任(ren)務，需保持相對穩定的崗(gang)(gang)位；非(fei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位是指為(wei)完成(cheng)學校(xiao)(xiao)補充性(xing)(xing)、階段(duan)性(xing)(xing)或臨時性(xing)(xing)工作任(ren)務，或是為(wei)了(le)特殊工作需要而設(she)(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)位。上述兩種崗(gang)(gang)位按相應的制度規范(fan)實施崗(gang)(gang)位設(she)(she)置(zhi)和聘用管(guan)理(li)(li)。另外(wai)，學校(xiao)(xiao)事(shi)業(ye)發展若(ruo)急需聘用高層次人(ren)(ren)才，經(jing)省(sheng)、市人(ren)(ren)力資源和社(she)會(hui)保障部(bu)門批準還(huan)可(ke)以(yi)設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)位。
3. 學校在(zai)冊在(zai)崗的事業編制教職工、雇員均納(na)入崗位管理。
二、基本原則
4．科學設(she)崗(gang)，宏觀調(diao)控。根據學校教學、科研、管理(li)、服務的(de)現狀和發展需要(yao)，科學合理(li)設(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)總量、各類各級(ji)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)比例(li)必須嚴格(ge)控制在上(shang)級(ji)主管部(bu)門核定的(de)人員編制數(shu)和崗(gang)位(wei)結構比例(li)以內(nei)。
5．優化結(jie)構(gou)，合理配置(zhi)。以(yi)教師隊(dui)伍為主體，優化各類人員(yuan)的結(jie)構(gou)，合理配置(zhi)人力(li)資源，加強高(gao)層次人才隊(dui)伍的建設，提高(gao)用人質(zhi)量與用人效益。
6．按崗聘(pin)用，規范(fan)管理。以崗位(wei)設置為基(ji)礎，實施競聘(pin)上崗、合約管理、履約考核，完善人才的評(ping)價、激勵(li)與(yu)保障(zhang)機制，促進人力(li)資(zi)源的自(zi)主發展和自(zi)我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位(wei)(wei)分為三(san)大類(lei)。專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)（含教師、輔(fu)系列專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)位(wei)(wei)、工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)（以下簡(jian)稱三(san)大類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)）。
8．專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位。根據學校的(de)職能、工作性質和專業技(ji)術特點等因(yin)素，確定教師崗(gang)(gang)(gang)位為專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位的(de)主系(xi)列崗(gang)(gang)(gang)位，其他需要設置的(de)專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位為輔(fu)系(xi)列專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位。
教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)是指(zhi)具有教(jiao)育教(jiao)學、科學研究、公共服(fu)務(wu)工(gong)作職(zhi)責和相應能(neng)力水(shui)平及要求的工(gong)作崗(gang)位(wei)。專職(zhi)輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)按專職(zhi)學生思想政(zheng)治教(jiao)育教(jiao)師(shi)納入教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)系列管理。
輔系(xi)列專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)(wei)是指為學(xue)校教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)和(he)科學(xue)研究工作(zuo)提供技術(shu)支(zhi)持或輔助服務(wu)(wu)，具有技術(shu)服務(wu)(wu)、科學(xue)研究、公(gong)共服務(wu)(wu)工作(zuo)職責和(he)相(xiang)應能力水平及要求的工作(zuo)崗位(wei)(wei)。主要包括實驗技術(shu)、工程技術(shu)、會計(ji)(ji)（審(shen)計(ji)(ji)、經濟）、圖書資料（檔案(an)）、編輯、醫務(wu)(wu)衛(wei)生技術(shu)、專(zhuan)職高教(jiao)(jiao)研究與咨詢服務(wu)(wu)、行政(zheng)管理(li)技術(shu)等專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)(wei)。
9．管(guan)理(li)崗位(wei)(wei)。管(guan)理(li)崗位(wei)(wei)是指擔負(fu)領導職責(ze)或管(guan)理(li)任(ren)務(wu)(wu)的工作崗位(wei)(wei)，包括學校領導崗位(wei)(wei)、內設機構領導崗位(wei)(wei)和(he)其他承(cheng)擔管(guan)理(li)任(ren)務(wu)(wu)的崗位(wei)(wei)。
10．工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為滿足學校教(jiao)學、科研(yan)和(he)日常運行等需要，具有(you)技(ji)能操作和(he)維護、后勤保障及服務(wu)等工作職責和(he)相應技(ji)能水(shui)平及要求(qiu)的工作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)結構比例。以學校實際在冊在崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業編制教(jiao)職(zhi)工為基礎(chu)，專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔導(dao)員）崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)70％，輔系列(lie)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)13％；根(gen)據需要設(she)適(shi)當的(de)(de)(de)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)，約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)(de)發展和(he)后勤社會化改(gai)革的(de)(de)(de)深入，逐步減少(shao)直至取消(xiao)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗(gang)位分為技術技能和(he)綜合服(fu)務兩大類。其(qi)崗(gang)位總(zong)量由市相關部門核定，結構(gou)比(bi)例(li)由學(xue)校根(gen)據(ju)工(gong)作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受(shou)學校崗位總(zong)量、最高(gao)等級和結(jie)構比例限(xian)制(zhi)，根據需(xu)要，按(an)照(zhao)管理權(quan)限(xian)予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)(zhong)一至四級(ji)(ji)(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；五(wu)至七級(ji)(ji)(ji)為(wei)副(fu)高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；八(ba)至十(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)至十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，其中(zhong)(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
15．專業(ye)(ye)技(ji)術一級(ji)崗位(wei)和二級(ji)崗位(wei)分別由(you)國家和廣東省(sheng)實行總量(liang)控制(zhi)和管理。教授一級(ji)崗位(wei)為(wei)國家專設特級(ji)崗位(wei)，符合條件者按規定(ding)程序報(bao)批。目前(qian)我校最高(gao)級(ji)專業(ye)(ye)技(ji)術崗位(wei)為(wei)教授二級(ji)崗位(wei)。
16．專(zhuan)業技術崗位中正高級(ji)、副(fu)高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構比(bi)例的學校(xiao)總體控制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)中(zhong)，二至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)的學校控制目(mu)標為(wei)(wei)1：3：6；副(fu)高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)五(wu)至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)八(ba)至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)十(shi)一級(ji)(ji)(ji)、十(shi)二級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)(wei)5：5。
18．專業技術崗(gang)位(wei)中(zhong)的高(gao)(gao)級崗(gang)位(wei)以教師崗(gang)位(wei)為主(zhu)，輔系列(lie)專業技術崗(gang)位(wei)的高(gao)(gao)級崗(gang)位(wei)比例以及崗(gang)位(wei)最高(gao)(gao)等級均應(ying)低(di)于教師崗(gang)位(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學校現任(ren)的局級(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、局級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、處級(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、處級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)(ke)級(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)(ke)級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)(ke)員、辦事員依次分別對應三至十級(ji)管理崗位。
20．三級至六級管理崗位數，根據市機(ji)構編(bian)制部(bu)門(men)核定的(de)學校領導(dao)職(zhi)(zhi)數和內設(she)機(ji)構領導(dao)職(zhi)(zhi)數，按(an)照(zhao)干部(bu)人事管理權限和有關規(gui)定設(she)置。
21．七(qi)級及以下管理崗(gang)位(wei)數，根據(ju)工作需要及上級主管部(bu)門(men)對崗(gang)位(wei)結構比例的要求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)只設技(ji)(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)，分(fen)為高級(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高級(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji)(ji)(ji)，依次分(fen)別(bie)對(dui)應一至五級(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)。
23．三級(ji)以上技術工(gong)崗(gang)(gang)位總量不超(chao)(chao)過工(gong)勤技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位總量的25％，其中一級(ji)、二級(ji)技術工(gong)崗(gang)(gang)位不超(chao)(chao)過5％，且主要在技能(neng)(neng)水平要求較高的工(gong)作崗(gang)(gang)位設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設和非(fei)常(chang)設的(de)各類(lei)崗位聘用人員均需符合以下基本條件：
（1）遵守憲法(fa)(fa)和法(fa)(fa)律;
（2）具有(you)良好的品行和(he)職業道德;
（3）具備崗(gang)位所(suo)需的專業知(zhi)識和技能條(tiao)件;
（4）有職業資格(ge)準入控制的崗位，應(ying)具備相應(ying)的職業資格(ge)；
（5）具備適應崗(gang)位要求的(de)身(shen)體(ti)條件(jian)；
（6）上一聘期考核合格。
25．各類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的聘用條件(jian)。各類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的聘用，不僅要注(zhu)(zhu)重業務能力水平，更(geng)要注(zhu)(zhu)重思想(xiang)品德、個人綜合素(su)養等方(fang)面的考(kao)察(cha)。
專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)條件主要(yao)依據(ju)：教學(xue)(xue)、科研業績、學(xue)(xue)術(shu)(shu)地位(wei)及聲譽，任職年限等(deng)綜合評定情況(kuang)。具體見《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)教師崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔導員崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔系列(lie)專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》文件。
管(guan)理(li)崗位聘用(yong)條件主(zhu)要依據：承(cheng)擔責任(ren)、資歷、表(biao)現和(he)貢(gong)獻(xian)。具體見《深(shen)圳職業技術學院管(guan)理(li)崗位設置與聘用(yong)實施(shi)細則》。
工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位聘用條(tiao)件(jian)主(zhu)要(yao)依據：技(ji)術等級、資(zi)歷、表現和(he)工作(zuo)技(ji)能。具體見《深圳職業(ye)技(ji)術學院工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位設置與聘用實施細則(ze)》。
崗位首次(ci)聘(pin)(pin)用(yong)時，各單(dan)位須根據學校提供的模板編制(zhi)崗位說明(ming)書。每(mei)一崗位的崗位說明(ming)書都應寫明(ming)崗位名(ming)稱(cheng)、崗位類別(bie)等級(ji)、崗位職責、聘(pin)(pin)用(yong)條件等，作為聘(pin)(pin)用(yong)管理和聘(pin)(pin)后考(kao)核的主要(yao)依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘(pin)用應按以(yi)下管理權限辦理審批(pi)備(bei)案手續：
（1）管(guan)(guan)理崗位中的(de)(de)(de)領導崗位，屬三級(ji)、四(si)級(ji)崗位的(de)(de)(de)按現行局級(ji)、副局級(ji)領導職務的(de)(de)(de)任免(mian)管(guan)(guan)理規定執(zhi)行；屬五、六級(ji)崗位的(de)(de)(de)按現行正處、副處級(ji)的(de)(de)(de)任免(mian)管(guan)(guan)理規定執(zhi)行。
（2）三(san)至十級專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)和二至三(san)級工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)，報市政(zheng)府人力資源(yuan)行政(zheng)部(bu)門核準備(bei)案后，由學(xue)校(xiao)聘(pin)用。
（3）七至十(shi)級(ji)管理崗位(wei)、十(shi)一至十(shi)三級(ji)專業(ye)技(ji)(ji)術崗位(wei)和(he)四(si)至五級(ji)工勤技(ji)(ji)能崗位(wei)，由學校直接(jie)聘用。
（4）專業技術二級崗(gang)位(wei)和工勤技能(neng)一(yi)級崗(gang)位(wei)在按規定程序報市人力(li)資(zi)源和社會保障局審(shen)核同意并報省人力(li)資(zi)源和社會保障廳核準(zhun)后，由學校聘用。
27．聘(pin)(pin)用的基本(ben)程序(xu)：學(xue)(xue)校公布(bu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)數量及(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)應聘(pin)(pin)條件，個人提(ti)出(chu)聘(pin)(pin)用申請(qing)，崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評議組審核及(ji)評議推薦(jian)，二(er)級單(dan)位(wei)(wei)推薦(jian)公示，學(xue)(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作委員會審定，聘(pin)(pin)前(qian)公示，根據權(quan)限規(gui)定上報審核批準(zhun)，公布(bu)聘(pin)(pin)用決定，簽訂聘(pin)(pin)用合同等。
28．關于跨崗位系(xi)列聘(pin)職（“雙肩挑”）。各類(lei)人員原則(ze)上不得同時在兩類(lei)崗位上受聘(pin)。根(gen)據學(xue)校管理工(gong)作(zuo)特(te)點，確因工(gong)作(zuo)需要(yao)兼聘(pin)的，學(xue)校從嚴(yan)控制，并執(zhi)行市人力資源和社(she)會(hui)保(bao)障局有(you)關規定。
29．經(jing)學校(xiao)批準離(li)崗(gang)者，在規(gui)定的期限內保(bao)留其崗(gang)位(wei)，逾期未歸者不再保(bao)留其崗(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常(chang)設崗位設置后，優先聘用在聘雇(gu)員(yuan)，并重新簽訂《深(shen)圳市事(shi)業單位工作(zuo)人員(yuan)聘用合(he)同》，按崗位和(he)合(he)同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常(chang)設崗位(wei)人員(yuan)符合下列(lie)條件的，可在(zai)不(bu)同(tong)類別(bie)崗位(wei)之間(jian)交流聘用(yong)：
31．專業技(ji)術崗位(wei)(wei)人員(yuan)在正高(gao)級專業技(ji)術崗位(wei)(wei)上連(lian)續(xu)聘(pin)滿(man)3年以上或在副高(gao)級專業技(ji)術崗位(wei)(wei)上連(lian)續(xu)聘(pin)滿(man)6年以上，目(mu)前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)用條件的(de)(de)，可參加五級管(guan)理崗位(wei)(wei)的(de)(de)民主(zhu)推薦或競爭(zheng)上崗；
已(yi)聘(pin)(pin)在正(zheng)高(gao)級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)或(huo)在副高(gao)級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)，目前(qian)仍在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可參加六級(ji)管理崗(gang)位(wei)的民主推薦(jian)或(huo)競爭上(shang)崗(gang)；
已聘(pin)(pin)在高級專業技術崗(gang)位(wei)上或在中級專業技術崗(gang)位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符(fu)合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)到七級管理崗(gang)位(wei)；
已(yi)聘(pin)(pin)在(zai)中級以上專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)或在(zai)初級專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)連(lian)續聘(pin)(pin)滿4年以上，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)(pin)且(qie)符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)到八(ba)級管理(li)崗位(wei)(wei)；
已聘(pin)在初(chu)級以上專業技術崗位(wei)，且符合擬(ni)聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到九(jiu)級或十(shi)級管(guan)理(li)崗位(wei)。
32．管(guan)理崗位(wei)(wei)人員具備相(xiang)應(ying)專業(ye)技(ji)(ji)術資格，且符合(he)擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)用條件的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)到相(xiang)應(ying)專業(ye)技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)。
33．工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位人(ren)員具備相(xiang)應(ying)(ying)專(zhuan)業技術資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到相(xiang)應(ying)(ying)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位。工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位人(ren)員轉(zhuan)聘(pin)到管理崗(gang)(gang)位的，原(yuan)則(ze)上須從九級(ji)(ji)或十級(ji)(ji)管理崗(gang)(gang)位起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)結構。學校與(yu)受聘(pin)人(ren)員依法(fa)在平等自愿(yuan)、協(xie)商一致(zhi)的(de)(de)基礎上簽訂(ding)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)應當載明二級單位(wei)(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)、受聘(pin)人(ren)姓名(ming)(ming)、身份證(zheng)號碼、家庭住址等，并(bing)具備以下條款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類型、等級；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責；（4）薪(xin)酬及(ji)相關福利待遇；（5）合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)變更、終止(zhi)和解除的(de)(de)條件(jian)；（6）違(wei)反和解除合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)責任；（7）雙方(fang)約(yue)定的(de)(de)其他事項。
35．聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)。學(xue)校將區別(bie)不(bu)同(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)等級的(de)常設崗(gang)位受聘(pin)人員，實(shi)行不(bu)同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)管理辦法。分(fen)為(wei)長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)和(he)固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)。長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)自簽約之(zhi)日(ri)起至法定退休之(zhi)日(ri)止。固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)一般(ban)為(wei)三年。
36．長期聘(pin)用。滿足(zu)下列條件之一的常設崗位受聘(pin)人員可申請長期聘(pin)用。
（1）在本(ben)校(xiao)工(gong)作(zuo)滿6年且(qie)受聘正(zheng)高(gao)級(ji)專(zhuan)業技術職(zhi)務滿3年；
（2）在本校工作(zuo)滿(man)9年且受聘(pin)副高級專(zhuan)業技術職務滿(man)6年；
（3）在本校工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距(ju)法定退休年齡不(bu)足5年；
（6）經學校認定的杰出(chu)人才。
37．轉聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學(xue)(xue)校與(yu)聘(pin)用人員簽訂(ding)聘(pin)用合同(tong)時，可(ke)以按合同(tong)規(gui)定約(yue)定試用期。受聘(pin)人員在聘(pin)用合同(tong)期內，經所在單位(wei)同(tong)意，可(ke)申(shen)請應聘(pin)學(xue)(xue)校其他(ta)崗(gang)位(wei)；也可(ke)根據規(gui)定向學(xue)(xue)校提出辭(ci)聘(pin)申(shen)請，經學(xue)(xue)校同(tong)意后，解除與(yu)學(xue)(xue)校的聘(pin)用關(guan)系。
38．崗位(wei)實行動(dong)態(tai)管(guan)理。聘期結(jie)束后根據考核結(jie)果及(ji)上崗條件(jian)重(zhong)新聘用，包括續(xu)聘、高聘及(ji)低聘。
39. 合(he)同(tong)內(nei)(nei)容(rong)(rong)修訂(ding)與(yu)變(bian)更。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)采用(yong)(yong)《深圳市事業單位(wei)(wei)(wei)工作(zuo)人員聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)》作(zuo)為模板(ban)。聘(pin)(pin)期(qi)內(nei)(nei)由學(xue)校批準(zhun)脫產參加培訓(xun)或(huo)進修人員，工作(zuo)內(nei)(nei)容(rong)(rong)與(yu)合(he)同(tong)期(qi)限可以由雙方約定或(huo)以補充協(xie)議的(de)方式(shi)明確。根(gen)據學(xue)校和二級單位(wei)(wei)(wei)不(bu)同(tong)發展階(jie)段(duan)的(de)任務要求，可補充、細化具體的(de)崗位(wei)(wei)(wei)職責。經協(xie)商，還(huan)可對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)內(nei)(nei)容(rong)(rong)進行修訂(ding)。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)期(qi)限內(nei)(nei)因崗位(wei)(wei)(wei)調整或(huo)職務變(bian)動（含專(zhuan)業技術職務），也應(ying)當對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)相關內(nei)(nei)容(rong)(rong)作(zuo)出相應(ying)的(de)變(bian)更。
40. 新入校(xiao)人員的首(shou)次崗位聘(pin)用。首(shou)先要嚴格對照崗位招聘(pin)計劃和崗位條件(jian)，按照程(cheng)序實施招聘(pin)，正式(shi)入校(xiao)后，將(jiang)根據個(ge)人條件(jian)由學校(xiao)崗位聘(pin)用工(gong)作委員會(hui)確定具體的聘(pin)用崗位。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)種類及主要內(nei)容。考(kao)(kao)核(he)分為年(nian)度考(kao)(kao)核(he)和(he)聘(pin)期（定期）考(kao)(kao)核(he)。年(nian)度考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)(yong)(yong)于(yu)所(suo)有教職(zhi)工(gong)；聘(pin)期考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)(yong)(yong)于(yu)固定期聘(pin)用(yong)(yong)(yong)教職(zhi)工(gong)，一般三年(nian)考(kao)(kao)核(he)一次；定期考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)(yong)(yong)于(yu)長期聘(pin)用(yong)(yong)(yong)教職(zhi)工(gong)，一般三年(nian)定期考(kao)(kao)核(he)一次。
42．考(kao)核(he)結(jie)果及(ji)使(shi)用。考(kao)核(he)結(jie)果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。考(kao)核(he)結(jie)果記(ji)入檔案，作為崗位(wei)異(yi)動、獎懲、工資晉升和競(jing)聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要依據。
具體考(kao)核辦(ban)法(fa)(fa)見《深圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院教(jiao)師考(kao)核實施辦(ban)法(fa)(fa)》和《深圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院非教(jiao)師崗位(wei)教(jiao)職(zhi)工考(kao)核實施辦(ban)法(fa)(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘(pin)(pin)用(yong)。在有崗位(wei)空缺(que)的前(qian)提下，學(xue)(xue)校嚴格(ge)按(an)照崗位(wei)的聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)，對確(que)有真才實學(xue)(xue)、成績(ji)顯著、貢獻突出，管理(li)類或專業(ye)技(ji)術類崗位(wei)急需(xu)且符(fu)合破格(ge)條件(jian)的，可以按(an)照有關規定和程序申請(qing)破格(ge)聘(pin)(pin)用(yong)。
44．改革退休養(yang)(yang)老(lao)保障(zhang)制(zhi)度(du)。自《深圳市事業單(dan)位崗(gang)位設置(zhi)管理實施方(fang)案》（深人(ren)社發【2010】109號(hao)）印發后，按(an)“老(lao)人(ren)老(lao)辦(ban)法、新(xin)人(ren)新(xin)制(zhi)度(du)”的原(yuan)則，對(dui)于文件實施前在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗(gang)的事業編制(zhi)人(ren)員(yuan)，過(guo)渡(du)到常設崗(gang)位聘(pin)用(yong)后仍執行(xing)原(yuan)退休養(yang)(yang)老(lao)保障(zhang)制(zhi)度(du)；常設崗(gang)位招聘(pin)的新(xin)進(jin)人(ren)員(yuan),統一試行(xing)以社會(hui)基本養(yang)(yang)老(lao)保險和職業年金制(zhi)為主要內容的社會(hui)養(yang)(yang)老(lao)保障(zhang)制(zhi)度(du)。具體(ti)政策和辦(ban)法按(an)市政府批準的規定執行(xing)。
非(fei)常設崗位的聘(pin)用人(ren)員(yuan), 按現行(xing)辦法執行(xing)企業員(yuan)工社會養老保險制(zhi)度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置(zhi)和聘用(yong)工(gong)作(zuo)是(shi)學(xue)(xue)校(xiao)實施人才強校(xiao)戰(zhan)略的(de)(de)重要(yao)內容(rong)，關系到學(xue)(xue)校(xiao)事業可(ke)持續發展(zhan)，同時又涉及廣大教職(zhi)工(gong)的(de)(de)切(qie)身(shen)利益。各(ge)單位要(yao)高(gao)度重視，加強領導，精心組織，切(qie)實做好政(zheng)策宣傳和教職(zhi)工(gong)的(de)(de)思(si)想工(gong)作(zuo)，及時研究解決工(gong)作(zuo)中出現的(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積極(ji)穩妥地推(tui)進崗位設置(zhi)和聘用(yong)工(gong)作(zuo)的(de)(de)順利進行，確(que)保學(xue)(xue)校(xiao)的(de)(de)穩定和發展(zhan)。
46．首聘入軌后，超崗位數(shu)聘用的單位，要(yao)(yao)通過自然(ran)減員(yuan)、調出和低聘等(deng)辦法，逐步達到(dao)規定(ding)的崗位數(shu)和結構比例(li)。對(dui)尚未達到(dao)核定(ding)的崗位數(shu)和結構比例(li)的單位，要(yao)(yao)根據學科發展和人(ren)才(cai)隊伍(wu)建設狀況逐步到(dao)位，并預留空間用于選拔和吸(xi)引高層次人(ren)才(cai)。
47．各單(dan)位(wei)在聘用(yong)工作(zuo)中，應根據(ju)不(bu)同崗(gang)(gang)位(wei)承擔的教學、科研、管理和公共服(fu)務(wu)等任務(wu)以及學校(xiao)規定的各類崗(gang)(gang)位(wei)基(ji)(ji)本職(zhi)責、聘用(yong)條件等基(ji)(ji)本要求，結合單(dan)位(wei)實(shi)際，細化本單(dan)位(wei)具(ju)體崗(gang)(gang)位(wei)的履約職(zhi)責和聘用(yong)條件，在制定方案和實(shi)施(shi)前應廣泛聽(ting)取教職(zhi)工意(yi)見，充分發揮(hui)本單(dan)位(wei)專家教授的作(zuo)用(yong)。
48．各單位(wei)在(zai)崗位(wei)設(she)置和聘用工作(zuo)中，要嚴(yan)格執行有(you)關政策規定，堅持原則。對違反規定濫用職權、打(da)擊(ji)報復、弄虛作(zuo)假、以(yi)權謀私(si)的，要追究(jiu)相應責任，并視(shi)情(qing)節輕(qing)重(zhong)給予嚴(yan)肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作委員會(hui)。根據崗(gang)位(wei)(wei)不同(tong)類別，學校(xiao)成立(li)兩個(ge)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作委員會(hui)，分別是專業技術崗(gang)位(wei)(wei)（含工勤技能崗(gang)）聘用(yong)工作委員會(hui)和管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作委員會(hui)，其組(zu)成和議事規(gui)則詳見《深圳職業技術學院崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作委員會(hui)組(zu)織規(gui)程》。學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作委員會(hui)下(xia)設(she)辦公室，設(she)在人事處。
50．崗(gang)位聘用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教(jiao)學單位成立教(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)位聘用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學校(xiao)成立輔導員(yuan)崗(gang)位聘用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和若干個(ge)輔系(xi)(xi)列(lie)專業技術(shu)(shu)崗(gang)位專業評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本(ben)(ben)系(xi)(xi)統（本(ben)(ben)單位或本(ben)(ben)專業）崗(gang)位聘用(yong)人(ren)選的審議(yi)(yi)(yi)和推薦工(gong)作，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)結果作為學校(xiao)崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作委員(yuan)會審議(yi)(yi)(yi)的依據(ju)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成和議(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)業技術(shu)(shu)學院教(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)位聘用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。
51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學校(xiao)成立人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二級教學單位(wei)應(ying)成立人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)(fen)(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受(shou)聘人(ren)員(yuan)(yuan)與學校(xiao)因(yin)聘用、考(kao)核、轉崗分(fen)(fen)(fen)流以(yi)及合同訂立、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止和續(xu)訂等(deng)問題發(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)時，可(ke)以(yi)向人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)(fen)(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)或委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申訴或調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)申請。人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和分(fen)(fen)(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)的組成和議(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業技術學院人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組織(zhi)規程》。
八、附則
52．本方案所依(yi)據的規范(fan)性(xing)文件(jian)發生變化時，按(an)新(xin)文件(jian)規定(ding)執行。
53．本方案(an)中(zhong)“以(yi)上”含本數，“以(yi)下”不含本數。
54．本方(fang)案由(you)學校崗位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作委員會辦公室負責解釋(shi)。
55．本方(fang)案(an)自頒布之日(ri)起(qi)施(shi)行。
