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深圳職業(ye)技術(shu)學院文(wen)件
深職院(yuan)〔2010〕137號(hao)
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學(xue)(xue)院崗位(wei)設置與聘用(yong)方(fang)案（試行(xing)）》已經2010年12月20日學(xue)(xue)校第四屆教職工代表大會審議通過，現予以(yi)印發，請(qing)遵照(zhao)執(zhi)行(xing)。
深(shen)圳職業技術學院(yuan)
二〇一(yi)〇年十二月二十二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東(dong)省高等學校崗(gang)位(wei)設(she)置管理指導意(yi)見(jian)》（粵人社發【2010】105號）和《深圳(zhen)市事業(ye)單(dan)位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置管理實施辦(ban)法(fa)》（深人社發【2010】109號）文(wen)件精神，結(jie)合(he)我校實際(ji)，制(zhi)定本(ben)方案。
一、適用范圍
1．本方(fang)案(an)所稱崗位是指在學校承擔專業技術(shu)、管理(li)、工勤技能等工作，有明確崗位名(ming)稱、職責任務、工作標準和任職條件的(de)工作崗位。
2. 學校的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)根(gen)據工(gong)作(zuo)及(ji)管理需(xu)要(yao)，設置為(wei)常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以(yi)及(ji)特(te)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)三種。常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完(wan)成學校主要(yao)職能(neng)及(ji)工(gong)作(zuo)任(ren)務，需(xu)保持相對穩定(ding)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完(wan)成學校補充性、階段性或(huo)臨時(shi)性工(gong)作(zuo)任(ren)務，或(huo)是(shi)為(wei)了(le)特(te)殊(shu)工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)而設置的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述(shu)兩種崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)按相應的(de)(de)制(zhi)度規范實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設置和(he)聘用管理。另外，學校事業發展若急需(xu)聘用高層次人才，經(jing)省、市人力資源和(he)社會保障部(bu)門批準還可(ke)以(yi)設置特(te)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校在(zai)冊(ce)在(zai)崗的事業編制教職(zhi)工、雇員(yuan)均(jun)納入崗位(wei)管理(li)。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)設(she)崗，宏觀調控。根據學(xue)校教學(xue)、科(ke)研、管(guan)理、服務的現狀(zhuang)和發展需要(yao)，科(ke)學(xue)合理設(she)崗。崗位(wei)(wei)設(she)置總(zong)量、各(ge)類各(ge)級崗位(wei)(wei)設(she)置比(bi)例必須嚴(yan)格控制(zhi)(zhi)在上級主(zhu)管(guan)部(bu)門(men)核定的人員編(bian)制(zhi)(zhi)數和崗位(wei)(wei)結構比(bi)例以(yi)內。
5．優化結(jie)構(gou)，合理配置。以教師隊伍為(wei)主體，優化各類人員的結(jie)構(gou)，合理配置人力資源，加強(qiang)高層(ceng)次(ci)人才(cai)隊伍的建設，提高用人質量(liang)與用人效益。
6．按(an)崗(gang)聘用，規范管理(li)。以崗(gang)位設置(zhi)為(wei)基礎，實施競(jing)聘上崗(gang)、合約管理(li)、履約考核，完善人才的(de)評價、激勵與保障機制，促進(jin)人力(li)資源的(de)自(zi)主(zhu)發展和自(zi)我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位(wei)分為三大類。專業技(ji)術(shu)崗位(wei)（含教(jiao)師(shi)、輔系列(lie)專業技(ji)術(shu)崗位(wei)）、管(guan)理崗位(wei)、工勤技(ji)能崗位(wei)（以下(xia)簡(jian)稱三大類崗位(wei)）。
8．專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)。根據學校的(de)職(zhi)能、工作(zuo)性(xing)質和專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)特(te)點等因素，確定教(jiao)師崗位(wei)為(wei)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)的(de)主系(xi)列(lie)崗位(wei)，其(qi)他需(xu)要設(she)置的(de)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)為(wei)輔系(xi)列(lie)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)。
教師(shi)崗(gang)位是指(zhi)具有教育教學、科學研究(jiu)、公(gong)共服務工作職責(ze)和相應能力水(shui)平及要求(qiu)的工作崗(gang)位。專職輔(fu)導員崗(gang)位按專職學生思(si)想政(zheng)治教育教師(shi)納入教師(shi)崗(gang)位系列管理。
輔系列(lie)專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗位是(shi)指(zhi)為(wei)學(xue)校教育教學(xue)和科學(xue)研(yan)究(jiu)工作(zuo)提供技術(shu)(shu)支持或輔助服(fu)務(wu)，具有技術(shu)(shu)服(fu)務(wu)、科學(xue)研(yan)究(jiu)、公共服(fu)務(wu)工作(zuo)職責和相應(ying)能(neng)力水平(ping)及要求的工作(zuo)崗位。主要包括實驗技術(shu)(shu)、工程技術(shu)(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資料（檔(dang)案）、編輯(ji)、醫(yi)務(wu)衛生(sheng)技術(shu)(shu)、專(zhuan)職高教研(yan)究(jiu)與咨詢服(fu)務(wu)、行政管(guan)理技術(shu)(shu)等(deng)專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗位。
9．管(guan)理(li)(li)崗位(wei)。管(guan)理(li)(li)崗位(wei)是指擔負領導職責或管(guan)理(li)(li)任務的工作崗位(wei)，包括學校(xiao)領導崗位(wei)、內設機構領導崗位(wei)和其(qi)他承擔管(guan)理(li)(li)任務的崗位(wei)。
10．工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位。工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位是指為滿足學校教學、科研和(he)日常運行等(deng)需要，具有技能(neng)操作和(he)維(wei)護、后勤(qin)保(bao)障及服(fu)務等(deng)工(gong)作職責和(he)相應技能(neng)水平及要求的工(gong)作崗(gang)(gang)位。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)結構比例。以(yi)學校實際在冊(ce)在崗(gang)(gang)的(de)(de)事(shi)業(ye)編制教(jiao)職工(gong)為基礎，專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔(fu)導員(yuan)）崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)70％，輔(fu)系列專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)13％；根據需要設適當(dang)的(de)(de)工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)2%，隨著(zhu)學校的(de)(de)發展(zhan)和(he)后(hou)勤(qin)社(she)會化改革的(de)(de)深(shen)入，逐步減少(shao)直至取(qu)消工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位(wei)分為技術技能和綜合服務兩(liang)大類。其崗位(wei)總量由市相關(guan)部門(men)核定(ding)，結構比例由學校根據工作需要設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設(she)崗位(wei)不受(shou)學校崗位(wei)總量、最高(gao)等級和結構比例限制，根據需(xu)要，按(an)照(zhao)管理權(quan)限予以申(shen)報及核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；五(wu)至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)(ji)為(wei)副(fu)高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；八至(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，其中(zhong)十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。
15．專業技術(shu)一(yi)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)和二(er)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)分別由(you)國家(jia)和廣(guang)東省實行總量控制和管理。教授一(yi)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)國家(jia)專設特級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，符(fu)合條件者按規(gui)定程序(xu)報批。目(mu)前(qian)我校最高級專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)教授二(er)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
16．專(zhuan)業技術崗位中正(zheng)高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結(jie)構(gou)比例(li)的學校總體控制目(mu)標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)中，二至四級(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)結構比(bi)(bi)例的學校控制目標為(wei)(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)五(wu)至七級(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)結構比(bi)(bi)例為(wei)(wei)2：4：4；中級(ji)崗(gang)位(wei)八(ba)至十級(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)結構比(bi)(bi)例為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)崗(gang)位(wei)十一級(ji)、十二級(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)結構比(bi)(bi)例為(wei)(wei)5：5。
18．專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)中(zhong)的(de)高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)以(yi)教師崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)主，輔系列專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)比(bi)例(li)以(yi)及崗(gang)(gang)位(wei)最高等級(ji)(ji)均應(ying)低于教師崗(gang)(gang)位(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校(xiao)現(xian)任(ren)的(de)局(ju)級正(zheng)職(zhi)、局(ju)級副職(zhi)、處級正(zheng)職(zhi)、處級副職(zhi)、科級正(zheng)職(zhi)、科級副職(zhi)、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應三(san)至十(shi)級管理(li)崗位。
20．三級(ji)至六級(ji)管理(li)崗位數(shu)，根據(ju)市機構編制部門核(he)定(ding)的學校領導職數(shu)和內設機構領導職數(shu)，按照(zhao)干部人事管理(li)權限和有關規定(ding)設置。
21．七級及以下管理(li)崗位(wei)數，根據(ju)工作需要及上級主(zhu)管部門對崗位(wei)結構比例的(de)要求，由學校進(jin)行控制(zhi)。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位只設技(ji)(ji)術工(gong)崗位，分為高級(ji)技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初(chu)級(ji)工(gong)5個等級(ji)，依次分別對(dui)應(ying)一至(zhi)五級(ji)工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位。
23．三級(ji)以上技術工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量不超過工(gong)勤技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的25％，其中(zhong)一(yi)級(ji)、二(er)級(ji)技術工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)不超過5％，且主(zhu)要在(zai)技能(neng)水平要求較高的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)。
五、崗位聘用條件
24．常設和非(fei)常設的各類崗位聘用人員均需(xu)符合以下基本(ben)條件：
（1）遵守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具有良好的(de)品行和職(zhi)業(ye)道德;
（3）具備崗(gang)位(wei)所需(xu)的專業知識和(he)技能條件(jian);
（4）有職(zhi)業(ye)資(zi)格準入控(kong)制的(de)崗位(wei)，應具備相應的(de)職(zhi)業(ye)資(zi)格；
（5）具備適應(ying)崗位要(yao)求的身體條件；
（6）上一聘(pin)期(qi)考核合格(ge)。
25．各類崗位的(de)聘用條件。各類崗位的(de)聘用，不僅要注(zhu)重業務(wu)能力(li)水平，更要注(zhu)重思想品德、個(ge)人(ren)綜合素養等方(fang)面的(de)考察。
專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位聘(pin)用(yong)條(tiao)件主(zhu)要依據：教(jiao)(jiao)學(xue)、科研業(ye)(ye)(ye)績、學(xue)術(shu)地位及聲譽，任職年限等綜合評定情況。具(ju)體見《深(shen)(shen)圳職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)教(jiao)(jiao)師崗位設置與(yu)聘(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細則》、《深(shen)(shen)圳職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)輔導(dao)員崗位設置與(yu)聘(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細則》、《深(shen)(shen)圳職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)輔系(xi)列(lie)專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位設置與(yu)聘(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細則》文(wen)件。
管理(li)崗位聘用(yong)條(tiao)件主要依據：承擔責任、資歷、表現和貢獻(xian)。具體見《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)術學院管理(li)崗位設置(zhi)與聘用(yong)實施細則》。
工勤技(ji)能崗位聘用(yong)條件主要依據：技(ji)術等(deng)級、資歷、表現和工作技(ji)能。具體見《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學院工勤技(ji)能崗位設置與聘用(yong)實施(shi)細則》。
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)首(shou)次聘用(yong)(yong)時，各單位(wei)(wei)須(xu)根(gen)據(ju)學校提供的(de)模板編(bian)制(zhi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明書(shu)。每(mei)一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明書(shu)都應寫(xie)明崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類別等級(ji)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責(ze)、聘用(yong)(yong)條件等，作為聘用(yong)(yong)管(guan)理和聘后(hou)考(kao)核(he)的(de)主要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘用應(ying)按以下管理(li)權限辦理(li)審批(pi)備(bei)案手續：
（1）管理(li)崗位中的領(ling)(ling)導(dao)(dao)崗位，屬三級(ji)(ji)、四(si)級(ji)(ji)崗位的按現行(xing)局(ju)(ju)級(ji)(ji)、副局(ju)(ju)級(ji)(ji)領(ling)(ling)導(dao)(dao)職務的任免管理(li)規定執(zhi)行(xing)；屬五、六級(ji)(ji)崗位的按現行(xing)正處、副處級(ji)(ji)的任免管理(li)規定執(zhi)行(xing)。
（2）三至十級(ji)專業技(ji)術崗(gang)位和二至三級(ji)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位，報(bao)市政府人(ren)力資源行政部門核準備案后，由(you)學校(xiao)聘用。
（3）七至(zhi)(zhi)(zhi)十(shi)(shi)級(ji)管理崗位(wei)、十(shi)(shi)一至(zhi)(zhi)(zhi)十(shi)(shi)三級(ji)專業(ye)技(ji)術崗位(wei)和四至(zhi)(zhi)(zhi)五(wu)級(ji)工勤技(ji)能崗位(wei)，由學(xue)校直接聘用。
（4）專業技術(shu)二級崗位和工勤技能一級崗位在按(an)規定程序報市人(ren)力資源和社(she)會保障局(ju)審核同意并(bing)報省人(ren)力資源和社(she)會保障廳核準后，由(you)學(xue)校聘(pin)用。
27．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的基(ji)本程序：學校公布(bu)崗位名稱、崗位數量及(ji)崗位應聘(pin)(pin)條件(jian)，個(ge)人(ren)提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)申(shen)請，崗位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評議組審核及(ji)評議推薦(jian)，二級單位推薦(jian)公示，學校崗位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委員會(hui)審定(ding)(ding)，聘(pin)(pin)前公示，根據權限規(gui)定(ding)(ding)上報審核批準，公布(bu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)決(jue)定(ding)(ding)，簽(qian)訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)等。
28．關(guan)于跨崗位系列聘(pin)職(zhi)（“雙肩挑”）。各類人員原則(ze)上(shang)不得同(tong)時在(zai)兩類崗位上(shang)受聘(pin)。根據學(xue)校(xiao)管(guan)理(li)工作特(te)點，確因工作需要兼聘(pin)的(de)，學(xue)校(xiao)從嚴控制，并(bing)執行市人力資源和社會保(bao)障局有關(guan)規定(ding)。
29．經學校批準離崗者，在規定(ding)的期限內保留(liu)其崗位，逾(yu)期未歸者不(bu)再(zai)保留(liu)其崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非(fei)常設崗(gang)位(wei)設置(zhi)后(hou)，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員，并重新簽訂《深圳市事業單位(wei)工作(zuo)人員聘(pin)用合同(tong)》，按崗(gang)位(wei)和合同(tong)進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員符合(he)下列條件的，可在不同類別崗位之間交流聘(pin)用：
31．專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位人員(yuan)在(zai)正高級專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位上(shang)連續聘(pin)滿3年(nian)以上(shang)或在(zai)副高級專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位上(shang)連續聘(pin)滿6年(nian)以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件的，可參加(jia)五級管(guan)理崗(gang)(gang)位的民主推薦或競爭(zheng)上(shang)崗(gang)(gang)；
已(yi)聘(pin)(pin)在正高級(ji)專業(ye)技(ji)術崗位(wei)或在副高級(ji)專業(ye)技(ji)術崗位(wei)上連(lian)續聘(pin)(pin)滿3年以上，目(mu)前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)的(de)，可參(can)加六(liu)級(ji)管理(li)崗位(wei)的(de)民主(zhu)推薦或競爭上崗；
已(yi)聘在高級(ji)專業技術崗位(wei)上或在中級(ji)專業技術崗位(wei)連續聘滿(man)4年以上，目前仍在聘且符(fu)合擬聘崗位(wei)其他聘用(yong)條件的，可轉(zhuan)聘到(dao)七(qi)級(ji)管理崗位(wei)；
已(yi)聘在(zai)中(zhong)級以上(shang)專(zhuan)業技(ji)術崗位或在(zai)初(chu)級專(zhuan)業技(ji)術崗位連續聘滿4年以上(shang)，目(mu)前仍在(zai)聘且符合擬聘崗位其(qi)他聘用(yong)條件的，可轉聘到八級管理崗位；
已聘在初級(ji)以(yi)上專業技術崗位(wei)，且符合(he)擬聘崗位(wei)其他聘用(yong)條件(jian)的，可轉聘到九級(ji)或十級(ji)管理崗位(wei)。
32．管理崗位人員具備相應專(zhuan)業(ye)技術資格，且符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條(tiao)件的，可(ke)轉聘(pin)到相應專(zhuan)業(ye)技術崗位。
33．工(gong)勤(qin)(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)人(ren)員具備相應專業(ye)技術資格(ge)，且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相應專業(ye)技術崗(gang)位(wei)。工(gong)勤(qin)(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)人(ren)員轉聘(pin)到管(guan)理崗(gang)位(wei)的，原則上須從九級或(huo)十(shi)級管(guan)理崗(gang)位(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同的(de)(de)結構。學校與受聘(pin)(pin)人員依法在平等自(zi)愿、協商一致的(de)(de)基(ji)礎上簽(qian)訂崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同。崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同應(ying)當載(zai)明二級單位(wei)名稱(cheng)、崗位(wei)名稱(cheng)、受聘(pin)(pin)人姓名、身份證號碼、家(jia)庭住址等，并具備(bei)以下條款：（1）崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同期限；（2）崗位(wei)類型、等級；（3）主要崗位(wei)職責；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合同變(bian)更、終止和(he)解(jie)除的(de)(de)條件(jian)；（6）違(wei)反和(he)解(jie)除合同的(de)(de)責任；（7）雙方(fang)約(yue)定的(de)(de)其他事項。
35．聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)(tong)的(de)期(qi)限。學校將區(qu)別不(bu)同(tong)(tong)類(lei)型、不(bu)同(tong)(tong)等級的(de)常設崗位受聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)，實行不(bu)同(tong)(tong)聘(pin)(pin)(pin)用期(qi)限的(de)合同(tong)(tong)管(guan)理辦(ban)法。分為(wei)長期(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)(tong)和固定期(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)(tong)的(de)期(qi)限自簽約之(zhi)日起至(zhi)法定退(tui)休之(zhi)日止。固定期(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)(tong)期(qi)限一(yi)般為(wei)三(san)年。
36．長期(qi)聘(pin)(pin)用。滿足下列(lie)條件(jian)之一的常設(she)崗位受聘(pin)(pin)人員可申請長期(qi)聘(pin)(pin)用。
（1）在本(ben)校工(gong)作(zuo)滿6年且受聘正高(gao)級專業(ye)技術職(zhi)務滿3年；
（2）在本校工作滿9年且受聘副高級專業技術職(zhi)務(wu)滿6年；
（3）在(zai)本校工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；
（4）在本校(xiao)工(gong)作滿(man)15年；
（5）距法定退休年齡不足5年；
（6）經(jing)學(xue)校認定的杰出人才(cai)。
37．轉(zhuan)聘和辭聘。學校(xiao)(xiao)與聘用人(ren)員簽訂(ding)聘用合同時，可(ke)以按合同規定(ding)約(yue)定(ding)試用期。受聘人(ren)員在聘用合同期內(nei)，經所在單位同意(yi)，可(ke)申(shen)請應(ying)聘學校(xiao)(xiao)其他崗位；也可(ke)根(gen)據規定(ding)向學校(xiao)(xiao)提(ti)出辭聘申(shen)請，經學校(xiao)(xiao)同意(yi)后(hou)，解除與學校(xiao)(xiao)的聘用關(guan)系。
38．崗(gang)位實(shi)行(xing)動態管理。聘期結束后根據考核(he)結果及(ji)上(shang)崗(gang)條件重新聘用，包括續聘、高(gao)聘及(ji)低聘。
39. 合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)修(xiu)訂(ding)與變更。聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)采用(yong)(yong)(yong)《深圳(zhen)市事業單位(wei)(wei)工作(zuo)(zuo)(zuo)人員聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)(zuo)(zuo)為模板。聘(pin)(pin)(pin)(pin)期內(nei)(nei)由(you)(you)學校批準脫產參加(jia)培訓或進修(xiu)人員，工作(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)(nei)容(rong)與合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限可以由(you)(you)雙(shuang)方(fang)約(yue)定或以補(bu)(bu)充協議(yi)的(de)(de)方(fang)式(shi)明確。根據學校和(he)二級(ji)單位(wei)(wei)不同(tong)(tong)發展階段的(de)(de)任務(wu)要求，可補(bu)(bu)充、細化具體的(de)(de)崗位(wei)(wei)職責。經協商，還可對聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)進行修(xiu)訂(ding)。聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限內(nei)(nei)因崗位(wei)(wei)調整(zheng)或職務(wu)變動（含專業技術職務(wu)），也應當對聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)相(xiang)關內(nei)(nei)容(rong)作(zuo)(zuo)(zuo)出相(xiang)應的(de)(de)變更。
40. 新入校(xiao)(xiao)人員(yuan)的(de)首次崗位(wei)(wei)聘用。首先要嚴格對照(zhao)崗位(wei)(wei)招(zhao)聘計劃和崗位(wei)(wei)條件，按照(zhao)程序實施招(zhao)聘，正式(shi)入校(xiao)(xiao)后，將根據個人條件由學校(xiao)(xiao)崗位(wei)(wei)聘用工作委員(yuan)會確定具體的(de)聘用崗位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核種(zhong)類及主(zhu)要內容(rong)。考(kao)核分為年(nian)(nian)度考(kao)核和聘(pin)(pin)(pin)(pin)期(qi)(qi)(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)）考(kao)核。年(nian)(nian)度考(kao)核適(shi)用(yong)(yong)(yong)于所有教(jiao)職(zhi)工；聘(pin)(pin)(pin)(pin)期(qi)(qi)(qi)(qi)考(kao)核適(shi)用(yong)(yong)(yong)于固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工，一(yi)般三年(nian)(nian)考(kao)核一(yi)次；定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)考(kao)核適(shi)用(yong)(yong)(yong)于長(chang)期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工，一(yi)般三年(nian)(nian)定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)考(kao)核一(yi)次。
42．考(kao)(kao)(kao)核結果及(ji)使用。考(kao)(kao)(kao)核結果分為優秀、稱(cheng)職(zhi)、基本稱(cheng)職(zhi)和不(bu)稱(cheng)職(zhi)四個等級。考(kao)(kao)(kao)核結果記入檔案，作(zuo)為崗位異動(dong)、獎懲(cheng)、工資晉升和競(jing)聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重(zhong)要依據。
具體考(kao)核(he)辦法(fa)見《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學院教(jiao)師(shi)考(kao)核(he)實施辦法(fa)》和(he)《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學院非教(jiao)師(shi)崗位教(jiao)職(zhi)工(gong)考(kao)核(he)實施辦法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格聘(pin)用(yong)(yong)。在有崗(gang)(gang)位空缺的前(qian)提下，學(xue)校嚴格按照(zhao)崗(gang)(gang)位的聘(pin)用(yong)(yong)條件，對確(que)有真(zhen)才實學(xue)、成績(ji)顯著、貢(gong)獻突出，管理類或(huo)專業(ye)技術類崗(gang)(gang)位急需且符合破(po)格條件的，可以按照(zhao)有關(guan)規定(ding)和程序申請破(po)格聘(pin)用(yong)(yong)。
44．改革(ge)退休養(yang)老(lao)(lao)保障制(zhi)(zhi)度。自《深圳市事(shi)(shi)業單位崗位設置管(guan)理(li)實施方(fang)案》（深人社(she)發【2010】109號）印發后(hou)，按“老(lao)(lao)人老(lao)(lao)辦(ban)法、新(xin)人新(xin)制(zhi)(zhi)度”的(de)原(yuan)則，對于文件實施前(qian)在冊在崗的(de)事(shi)(shi)業編制(zhi)(zhi)人員，過渡(du)到常(chang)設崗位聘用后(hou)仍(reng)執行(xing)原(yuan)退休養(yang)老(lao)(lao)保障制(zhi)(zhi)度；常(chang)設崗位招聘的(de)新(xin)進(jin)人員,統一試(shi)行(xing)以社(she)會基本養(yang)老(lao)(lao)保險(xian)和職(zhi)業年金(jin)制(zhi)(zhi)為主要(yao)內(nei)容的(de)社(she)會養(yang)老(lao)(lao)保障制(zhi)(zhi)度。具體(ti)政(zheng)策(ce)和辦(ban)法按市政(zheng)府(fu)批準(zhun)的(de)規定執行(xing)。
非(fei)常設崗位(wei)的聘(pin)用人員(yuan), 按現行(xing)辦法執行(xing)企(qi)業(ye)員(yuan)工社會養老保險(xian)制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位設置和(he)聘用工(gong)(gong)作(zuo)是學(xue)校實施人才強(qiang)校戰略的(de)(de)(de)(de)重要內容，關系到學(xue)校事業可持續發(fa)展(zhan)，同(tong)時(shi)又(you)涉及廣大教職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)切身(shen)利益。各單位要高度重視，加強(qiang)領導，精心組織(zhi)，切實做好政策宣傳和(he)教職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)，及時(shi)研究解決工(gong)(gong)作(zuo)中出現的(de)(de)(de)(de)新情況、新問(wen)題(ti)，積(ji)極穩妥(tuo)地推進崗(gang)位設置和(he)聘用工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)順利進行，確(que)保(bao)學(xue)校的(de)(de)(de)(de)穩定(ding)和(he)發(fa)展(zhan)。
46．首聘(pin)入軌后(hou)，超崗位(wei)(wei)數(shu)(shu)(shu)聘(pin)用的(de)(de)單位(wei)(wei)，要通過自然減員(yuan)、調出和(he)(he)(he)低(di)聘(pin)等辦法(fa)，逐步達(da)到(dao)規定(ding)的(de)(de)崗位(wei)(wei)數(shu)(shu)(shu)和(he)(he)(he)結構比例。對(dui)尚未達(da)到(dao)核(he)定(ding)的(de)(de)崗位(wei)(wei)數(shu)(shu)(shu)和(he)(he)(he)結構比例的(de)(de)單位(wei)(wei)，要根(gen)據學科發展和(he)(he)(he)人(ren)(ren)才隊伍(wu)建設狀況逐步到(dao)位(wei)(wei)，并預留(liu)空間用于(yu)選拔和(he)(he)(he)吸(xi)引高層(ceng)次人(ren)(ren)才。
47．各(ge)單(dan)(dan)位(wei)(wei)在(zai)聘(pin)用(yong)工作中，應根據(ju)不同崗位(wei)(wei)承擔的(de)教(jiao)學、科研、管理和公共服務(wu)(wu)等(deng)任務(wu)(wu)以及學校規定(ding)的(de)各(ge)類崗位(wei)(wei)基本(ben)職(zhi)責(ze)、聘(pin)用(yong)條件等(deng)基本(ben)要求，結(jie)合(he)單(dan)(dan)位(wei)(wei)實際(ji)，細化(hua)本(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)的(de)履約職(zhi)責(ze)和聘(pin)用(yong)條件，在(zai)制定(ding)方案和實施(shi)前應廣泛聽取(qu)教(jiao)職(zhi)工意見，充分發揮本(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)專家(jia)教(jiao)授的(de)作用(yong)。
48．各單位在崗位設置和聘用(yong)工作中，要(yao)嚴格執行有關(guan)政策規定，堅持(chi)原則。對(dui)違反規定濫(lan)用(yong)職(zhi)權、打擊報(bao)復、弄虛作假、以權謀私的(de)，要(yao)追究相(xiang)應(ying)責任，并視情節輕(qing)重給予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不同類別，學校成(cheng)立兩個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，分別是專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)(gong)(gong)(gong)勤技能崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，其組成(cheng)和議事規則詳見(jian)《深圳(zhen)職業技術學院(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規程》。學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)下(xia)設辦(ban)公室，設在(zai)人事處。
50．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教學(xue)單位(wei)成(cheng)立教職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校(xiao)成(cheng)立輔導員崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)若干個輔系列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)專(zhuan)業(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本(ben)系統（本(ben)單位(wei)或(huo)本(ben)專(zhuan)業(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人選(xuan)的審議(yi)(yi)(yi)(yi)和(he)推薦工(gong)作(zuo)，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結(jie)果作(zuo)為學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會審議(yi)(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成(cheng)和(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)事規(gui)則詳見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學(xue)院教職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規(gui)程》。
51. 人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會。學校(xiao)成(cheng)(cheng)立人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會，各二級教學單位應成(cheng)(cheng)立人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)分(fen)(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)會。受聘人(ren)員(yuan)與學校(xiao)因(yin)聘用、考核(he)、轉崗分(fen)(fen)(fen)流以及合同訂(ding)(ding)立、履行、變更、解(jie)除(chu)、終止和(he)續訂(ding)(ding)等問題發生(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)時(shi)，可以向人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)分(fen)(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)會或(huo)委(wei)(wei)員(yuan)會提(ti)出申(shen)訴(su)或(huo)調(diao)解(jie)申(shen)請。人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會和(he)分(fen)(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)會的(de)組成(cheng)(cheng)和(he)議(yi)(yi)(yi)事(shi)(shi)規則詳見《深圳(zhen)職業技(ji)術學院人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會組織規程(cheng)》。
八、附則
52．本(ben)方案所(suo)依據的(de)規范性文(wen)件發生變化時，按新(xin)文(wen)件規定(ding)執行。
53．本(ben)方案(an)中“以上”含本(ben)數(shu)，“以下”不含本(ben)數(shu)。
54．本方案由學校崗(gang)位聘用工作委員會辦公室負責解釋。
55．本方(fang)案自頒(ban)布之日起施行。
