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深圳職業技(ji)術學院文(wen)件(jian)
深職院(yuan)〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技(ji)術學院(yuan)崗位設(she)置與聘用方(fang)案(an)（試行(xing)(xing)）》已經2010年(nian)12月20日學校(xiao)第四屆教職(zhi)工代表大會(hui)審議通過(guo)，現(xian)予(yu)以印(yin)發，請遵照執行(xing)(xing)。
深(shen)圳職業技術學院
二〇一(yi)〇年十(shi)二月二十(shi)二日(ri)
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據(ju)《廣東省高(gao)等學校崗位(wei)設(she)置管理指(zhi)導意見》（粵人(ren)社發【2010】105號）和(he)《深圳市(shi)事(shi)業單位(wei)崗位(wei)設(she)置管理實施辦法》（深人(ren)社發【2010】109號）文件(jian)精神(shen)，結合我校實際，制(zhi)定本(ben)方(fang)案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗位(wei)是指在學校承擔專(zhuan)業技術、管理、工(gong)勤(qin)技能等工(gong)作，有明(ming)確崗位(wei)名稱、職責(ze)任務(wu)、工(gong)作標準和(he)任職條(tiao)件的(de)工(gong)作崗位(wei)。
2. 學(xue)(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)位(wei)根(gen)據工作(zuo)(zuo)及管理需(xu)要，設置(zhi)為常(chang)(chang)(chang)設崗(gang)位(wei)、非常(chang)(chang)(chang)設崗(gang)位(wei)以及特設崗(gang)位(wei)三(san)種(zhong)。常(chang)(chang)(chang)設崗(gang)位(wei)是(shi)指為完(wan)成(cheng)學(xue)(xue)校(xiao)主要職能及工作(zuo)(zuo)任務(wu)，需(xu)保(bao)持(chi)相對穩(wen)定的(de)崗(gang)位(wei)；非常(chang)(chang)(chang)設崗(gang)位(wei)是(shi)指為完(wan)成(cheng)學(xue)(xue)校(xiao)補(bu)充(chong)性、階(jie)段性或(huo)臨時性工作(zuo)(zuo)任務(wu)，或(huo)是(shi)為了特殊工作(zuo)(zuo)需(xu)要而設置(zhi)的(de)崗(gang)位(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)位(wei)按相應的(de)制度(du)規范實施崗(gang)位(wei)設置(zhi)和聘用管理。另(ling)外，學(xue)(xue)校(xiao)事業發展若急需(xu)聘用高(gao)層次人(ren)才，經(jing)省(sheng)、市人(ren)力資(zi)源和社會保(bao)障部門批準(zhun)還可以設置(zhi)特設崗(gang)位(wei)。
3. 學(xue)校(xiao)在(zai)冊在(zai)崗的事業(ye)編制教職工、雇員均納入崗位管理。
二、基本原則
4．科學設(she)崗(gang)，宏(hong)觀調控。根據學校教學、科研(yan)、管(guan)理(li)(li)、服務的現狀和發展需(xu)要，科學合理(li)(li)設(she)崗(gang)。崗(gang)位設(she)置(zhi)總量、各類(lei)各級(ji)崗(gang)位設(she)置(zhi)比例(li)必(bi)須嚴格控制(zhi)在上級(ji)主管(guan)部(bu)門核定的人員(yuan)編制(zhi)數和崗(gang)位結構(gou)比例(li)以內。
5．優化結(jie)構，合(he)理配(pei)置(zhi)。以教師隊伍為主體，優化各類人(ren)(ren)員的結(jie)構，合(he)理配(pei)置(zhi)人(ren)(ren)力資源(yuan)，加強(qiang)高層次人(ren)(ren)才隊伍的建設，提(ti)高用人(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)效益。
6．按崗聘用(yong)，規范管理(li)。以(yi)崗位設置為基礎(chu)，實施(shi)競聘上(shang)崗、合約(yue)管理(li)、履約(yue)考(kao)核，完善(shan)人才的(de)評價、激勵與保(bao)障(zhang)機制，促進(jin)人力(li)資(zi)源的(de)自(zi)(zi)主發展和自(zi)(zi)我(wo)約(yue)束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)位(wei)分(fen)為三大類。專業技術崗(gang)(gang)位(wei)（含教師、輔系列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)）、管理崗(gang)(gang)位(wei)、工勤(qin)技能崗(gang)(gang)位(wei)（以下(xia)簡稱三大類崗(gang)(gang)位(wei)）。
8．專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位。根據學校的職能、工作(zuo)性(xing)質和專(zhuan)業技(ji)(ji)術特(te)點等因素，確定教師崗(gang)位為專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位的主系(xi)列崗(gang)位，其他需要設置的專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位為輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位。
教師(shi)崗(gang)位是(shi)指具有教育教學(xue)、科學(xue)研究(jiu)、公(gong)共服務(wu)工作職責和相應能力(li)水(shui)平及要求(qiu)的工作崗(gang)位。專職輔(fu)導(dao)員(yuan)崗(gang)位按專職學(xue)生思(si)想政治(zhi)教育教師(shi)納入教師(shi)崗(gang)位系列管理。
輔(fu)系列專業技(ji)(ji)(ji)術崗位是指為學(xue)(xue)校(xiao)教育教學(xue)(xue)和(he)科(ke)學(xue)(xue)研究(jiu)工作提供技(ji)(ji)(ji)術支持或輔(fu)助服務，具有技(ji)(ji)(ji)術服務、科(ke)學(xue)(xue)研究(jiu)、公(gong)共服務工作職責和(he)相應能力水平及要求的工作崗位。主(zhu)要包(bao)括實驗技(ji)(ji)(ji)術、工程技(ji)(ji)(ji)術、會(hui)計（審計、經濟）、圖書資(zi)料（檔案(an)）、編輯、醫務衛生技(ji)(ji)(ji)術、專職高教研究(jiu)與咨詢服務、行政管理技(ji)(ji)(ji)術等專業技(ji)(ji)(ji)術崗位。
9．管理崗(gang)(gang)位。管理崗(gang)(gang)位是(shi)指擔(dan)負領導(dao)職(zhi)責或管理任務的(de)工(gong)作崗(gang)(gang)位，包括學校領導(dao)崗(gang)(gang)位、內設機構領導(dao)崗(gang)(gang)位和其(qi)他承擔(dan)管理任務的(de)崗(gang)(gang)位。
10．工(gong)勤(qin)技能(neng)崗位(wei)。工(gong)勤(qin)技能(neng)崗位(wei)是指為滿足學校教學、科研和(he)(he)(he)日(ri)常運行等需(xu)要，具(ju)有技能(neng)操作和(he)(he)(he)維(wei)護、后勤(qin)保(bao)障(zhang)及(ji)服務(wu)等工(gong)作職責和(he)(he)(he)相應技能(neng)水平及(ji)要求的工(gong)作崗位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的結構(gou)比例。以學校(xiao)實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)(gang)的事(shi)業編制教(jiao)職工(gong)(gong)為基礎，專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的85％（其(qi)中，教(jiao)師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的70％，輔系列(lie)專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的13％；根據需(xu)要(yao)設適當的工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)，約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的2%，隨著學校(xiao)的發(fa)展和后勤(qin)社會化(hua)改革(ge)的深入，逐步減少直至取消工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常(chang)設崗位分為技(ji)術(shu)技(ji)能和綜合服務兩大類。其崗位總(zong)量(liang)由(you)市相關部(bu)門(men)核定，結構(gou)比例(li)由(you)學校(xiao)根據工作需(xu)要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)位不受學(xue)校(xiao)崗(gang)位總量、最高(gao)等級(ji)和(he)結(jie)構比例限制，根(gen)據需(xu)要，按照(zhao)管理(li)權限予以申報(bao)及(ji)核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術(shu)崗位(wei)(wei)分為(wei)13個等(deng)級(ji)(ji)(ji)，其(qi)中一(yi)至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)為(wei)副(fu)高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；八(ba)至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；十一(yi)級(ji)(ji)(ji)至(zhi)十三級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)，其(qi)中十三級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)。
15．專(zhuan)業技(ji)術一(yi)級(ji)(ji)崗位(wei)和二(er)級(ji)(ji)崗位(wei)分(fen)別由國(guo)家和廣東省(sheng)實行總(zong)量控制和管理。教授一(yi)級(ji)(ji)崗位(wei)為(wei)國(guo)家專(zhuan)設特級(ji)(ji)崗位(wei)，符合條(tiao)件者按規定程序(xu)報批。目前我校(xiao)最高級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)為(wei)教授二(er)級(ji)(ji)崗位(wei)。
16．專業技術崗位中(zhong)(zhong)正高級(ji)(ji)、副(fu)高級(ji)(ji)、中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構比例(li)的學(xue)校總體控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高級(ji)(ji)(ji)崗位中，二至四級(ji)(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結構(gou)比例的學校控制(zhi)目標為(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)崗位五至七級(ji)(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結構(gou)比例為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗位八(ba)至十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結構(gou)比例為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗位十(shi)(shi)一級(ji)(ji)(ji)、十(shi)(shi)二級(ji)(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結構(gou)比例為(wei)5：5。
18．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)中的(de)(de)高級崗(gang)(gang)位(wei)以教師崗(gang)(gang)位(wei)為主(zhu)，輔系列專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)高級崗(gang)(gang)位(wei)比例以及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)最高等級均應低(di)于教師崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校現任(ren)的局級(ji)(ji)(ji)正職、局級(ji)(ji)(ji)副職、處(chu)級(ji)(ji)(ji)正職、處(chu)級(ji)(ji)(ji)副職、科(ke)級(ji)(ji)(ji)正職、科(ke)級(ji)(ji)(ji)副職、科(ke)員、辦事員依次分別(bie)對應三(san)至十級(ji)(ji)(ji)管理(li)崗位(wei)。
20．三級至(zhi)六級管理(li)(li)崗位數(shu)(shu)，根(gen)據市機(ji)構(gou)編制(zhi)部門(men)核定(ding)的學校領導職數(shu)(shu)和內(nei)設(she)(she)機(ji)構(gou)領導職數(shu)(shu)，按照干(gan)部人事管理(li)(li)權限和有關規定(ding)設(she)(she)置。
21．七(qi)級(ji)及以下管理崗位(wei)數，根據工作需(xu)要(yao)及上級(ji)主管部門(men)對崗位(wei)結構比例的要(yao)求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技能崗位只設(she)技術工(gong)崗位，分(fen)為(wei)高級技師、技師、高級工(gong)、中級工(gong)、初級工(gong)5個等級，依次分(fen)別對應一至五級工(gong)勤技能崗位。
23．三(san)級(ji)(ji)以上技術(shu)工崗位總量不超過(guo)工勤技能(neng)崗位總量的25％，其(qi)中(zhong)一(yi)級(ji)(ji)、二級(ji)(ji)技術(shu)工崗位不超過(guo)5％，且主要在(zai)技能(neng)水(shui)平要求較高的工作崗位設(she)置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設和非常(chang)設的各類崗位聘用人員均(jun)需符合(he)以下基本條(tiao)件：
（1）遵守憲法和(he)法律;
（2）具有良好的品行(xing)和職業道德;
（3）具備崗(gang)位所需的專業知識和技能條件;
（4）有(you)職業(ye)資格準入控制的崗位(wei)，應具備相應的職業(ye)資格；
（5）具備適應崗位要求的(de)身(shen)體條件(jian)；
（6）上一聘期考核合格。
25．各類崗位(wei)的(de)(de)聘(pin)用條(tiao)件(jian)。各類崗位(wei)的(de)(de)聘(pin)用，不僅要(yao)注重(zhong)(zhong)業(ye)務能力(li)水平，更要(yao)注重(zhong)(zhong)思想(xiang)品德(de)、個人綜合素養等方(fang)面的(de)(de)考(kao)察。
專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)條件(jian)主要依(yi)據：教學、科研業(ye)績、學術(shu)(shu)(shu)地位(wei)(wei)及聲譽(yu)，任職(zhi)年限等綜合評(ping)定情(qing)況。具體見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)學院教師崗(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)實施細則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)學院輔導員崗(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)實施細則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)學院輔系(xi)列專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)實施細則(ze)》文(wen)件(jian)。
管(guan)理(li)崗位(wei)聘用條件(jian)主要依據：承擔責任、資歷、表現和貢獻。具體見《深圳(zhen)職業技術(shu)學院(yuan)管(guan)理(li)崗位(wei)設置與聘用實施(shi)細則》。
工勤(qin)技能崗位(wei)聘用條(tiao)件主要依據：技術(shu)等級(ji)、資歷、表現和(he)工作(zuo)技能。具體見(jian)《深(shen)圳職業(ye)技術(shu)學院工勤(qin)技能崗位(wei)設置與(yu)聘用實(shi)施細則》。
崗(gang)位(wei)(wei)首次聘(pin)用時，各單位(wei)(wei)須(xu)根據(ju)學校提供的(de)模板編制崗(gang)位(wei)(wei)說明(ming)(ming)書。每一(yi)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)說明(ming)(ming)書都(dou)應寫明(ming)(ming)崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)類別等(deng)級、崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)、聘(pin)用條件等(deng)，作為聘(pin)用管理和聘(pin)后考(kao)核的(de)主要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下管理權限辦理審(shen)批備(bei)案手續：
（1）管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位中的(de)(de)領(ling)導崗(gang)位，屬三(san)級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗(gang)位的(de)(de)按現行局(ju)級(ji)(ji)、副局(ju)級(ji)(ji)領(ling)導職務(wu)的(de)(de)任免(mian)管(guan)(guan)理(li)規定(ding)執行；屬五、六級(ji)(ji)崗(gang)位的(de)(de)按現行正(zheng)處(chu)、副處(chu)級(ji)(ji)的(de)(de)任免(mian)管(guan)(guan)理(li)規定(ding)執行。
（2）三(san)至十級(ji)專業技術崗(gang)位和二(er)至三(san)級(ji)工勤技能崗(gang)位，報(bao)市政府(fu)人力(li)資源行(xing)政部門核準備(bei)案后(hou)，由(you)學(xue)校聘用。
（3）七至(zhi)十(shi)級管理崗位、十(shi)一至(zhi)十(shi)三(san)級專業技(ji)術崗位和四至(zhi)五級工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位，由(you)學校直(zhi)接(jie)聘用。
（4）專業技術二(er)級崗(gang)位(wei)和工勤技能一級崗(gang)位(wei)在按規定程序報市(shi)人力資源和社(she)會保障局(ju)審(shen)核(he)同意并報省人力資源和社(she)會保障廳核(he)準后，由學校聘用(yong)。
27．聘(pin)用(yong)的基(ji)本程序：學(xue)校(xiao)公布(bu)崗(gang)位名稱(cheng)、崗(gang)位數量及(ji)(ji)崗(gang)位應聘(pin)條件(jian)，個人提出聘(pin)用(yong)申(shen)請，崗(gang)位聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組審核(he)及(ji)(ji)評(ping)議(yi)推薦(jian)，二級單位推薦(jian)公示，學(xue)校(xiao)崗(gang)位聘(pin)用(yong)工作委員會(hui)審定(ding)，聘(pin)前公示，根據權(quan)限規定(ding)上報審核(he)批(pi)準，公布(bu)聘(pin)用(yong)決定(ding)，簽訂聘(pin)用(yong)合同(tong)等。
28．關于跨(kua)崗(gang)位(wei)(wei)系列聘(pin)職（“雙肩挑”）。各類人員原則(ze)上不得同時在兩類崗(gang)位(wei)(wei)上受(shou)聘(pin)。根據學(xue)校管理(li)工作(zuo)特點，確因工作(zuo)需要兼聘(pin)的，學(xue)校從嚴控制，并(bing)執行市人力資源和社會保障(zhang)局有關規定(ding)。
29．經學校批(pi)準離(li)崗者，在規定的期限(xian)內保留其崗位(wei)，逾期未(wei)歸者不再保留其崗位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗(gang)位設置后，優(you)先聘(pin)用在聘(pin)雇員(yuan)，并重新簽訂《深圳市事業單位工(gong)作人員(yuan)聘(pin)用合同》，按崗(gang)位和合同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設(she)崗(gang)位(wei)人(ren)員符合下列條件的，可在不同(tong)類(lei)別(bie)崗(gang)位(wei)之(zhi)間(jian)交(jiao)流聘(pin)用：
31．專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位人員在正(zheng)高(gao)級(ji)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位上(shang)(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)(shang)或在副高(gao)級(ji)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位上(shang)(shang)連續聘(pin)(pin)滿6年以上(shang)(shang)，目(mu)前仍在聘(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其他(ta)聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件的，可(ke)參(can)加五級(ji)管理崗(gang)位的民主推薦或競爭上(shang)(shang)崗(gang)；
已聘在(zai)正高級(ji)(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)或(huo)在(zai)副高級(ji)(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)上(shang)連續(xu)聘滿3年以上(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘且符(fu)合擬聘崗位(wei)其(qi)他聘用條件的(de)，可參(can)加六(liu)級(ji)(ji)管理崗位(wei)的(de)民(min)主(zhu)推薦或(huo)競爭上(shang)崗；
已(yi)聘(pin)(pin)(pin)在(zai)高級專業技術崗位上或(huo)在(zai)中(zhong)級專業技術崗位連續聘(pin)(pin)(pin)滿4年以上，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位其他(ta)聘(pin)(pin)(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到七(qi)級管理崗位；
已(yi)聘(pin)(pin)在(zai)中級(ji)(ji)以(yi)上(shang)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)或在(zai)初級(ji)(ji)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)連續聘(pin)(pin)滿(man)4年以(yi)上(shang)，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用條件的(de)，可(ke)轉聘(pin)(pin)到八級(ji)(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)；
已聘(pin)(pin)(pin)在初級(ji)以上專業技術(shu)崗(gang)位，且符合擬(ni)聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到九(jiu)級(ji)或十級(ji)管(guan)理崗(gang)位。
32．管理崗位(wei)(wei)人員具備相應專(zhuan)業(ye)技術資格，且符合擬聘崗位(wei)(wei)其他聘用條件的，可轉聘到(dao)相應專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)(wei)。
33．工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)人員具(ju)備相(xiang)應專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)資格，且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到(dao)相(xiang)應專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)人員轉(zhuan)聘(pin)(pin)到(dao)管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)的，原則上須從九級或十級管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)起聘(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)合(he)同的(de)(de)結(jie)構(gou)。學校與受聘(pin)人員依(yi)法在平等自愿、協(xie)商一致的(de)(de)基礎上簽訂崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同。崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同應當載明二(er)級單位(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)名(ming)稱、受聘(pin)人姓名(ming)、身份證(zheng)號碼、家庭住(zhu)址(zhi)等，并具(ju)備(bei)以下條款：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同期限(xian)；（2）崗(gang)位(wei)類型、等級；（3）主(zhu)要崗(gang)位(wei)職(zhi)責；（4）薪酬及相(xiang)關福利(li)待遇；（5）合(he)同變更(geng)、終止(zhi)和解(jie)除的(de)(de)條件；（6）違反和解(jie)除合(he)同的(de)(de)責任；（7）雙方(fang)約定的(de)(de)其(qi)他(ta)事項。
35．聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的期(qi)限(xian)(xian)。學校將(jiang)區別不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等(deng)級的常設崗位(wei)受聘(pin)人員，實行不同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)(yong)期(qi)限(xian)(xian)的合(he)同(tong)(tong)管理辦法。分為長(chang)(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)和(he)固(gu)定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)。長(chang)(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的期(qi)限(xian)(xian)自簽約之日起至(zhi)法定(ding)退休(xiu)之日止(zhi)。固(gu)定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)一(yi)般(ban)為三年(nian)。
36．長期(qi)聘用。滿足下列(lie)條(tiao)件之一的常設(she)崗位受聘人員(yuan)可申請(qing)長期(qi)聘用。
（1）在本校工作滿(man)6年且受聘正高級(ji)專(zhuan)業技術職務滿(man)3年；
（2）在本(ben)校(xiao)工作(zuo)滿9年且受聘副高(gao)級專業技術職(zhi)務滿6年；
（3）在本(ben)校工作滿(man)10年且距法定退休年齡不足10年；
（4）在(zai)本(ben)校工作滿15年；
（5）距法定退(tui)休年齡不足5年；
（6）經(jing)學校認定的杰出人(ren)才。
37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學校(xiao)(xiao)與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)員簽訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同時，可以按合(he)同規定(ding)約定(ding)試用(yong)(yong)期(qi)。受聘(pin)(pin)人(ren)員在(zai)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同期(qi)內，經所(suo)在(zai)單位同意，可申請應聘(pin)(pin)學校(xiao)(xiao)其他崗(gang)位；也可根據規定(ding)向學校(xiao)(xiao)提出辭聘(pin)(pin)申請，經學校(xiao)(xiao)同意后，解除與學校(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。
38．崗位(wei)實行動態管理。聘期結束后(hou)根(gen)據考核結果(guo)及(ji)上崗條件重新聘用，包括續(xu)聘、高聘及(ji)低(di)聘。
39. 合(he)同(tong)內容(rong)修(xiu)訂與變(bian)更。聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)采用(yong)(yong)《深(shen)圳市事(shi)業單位工作(zuo)(zuo)人員(yuan)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)》作(zuo)(zuo)為模板。聘期(qi)內由學(xue)(xue)校批準脫(tuo)產參(can)加(jia)培訓或進修(xiu)人員(yuan)，工作(zuo)(zuo)內容(rong)與合(he)同(tong)期(qi)限(xian)可以由雙(shuang)方(fang)約(yue)定或以補充(chong)協(xie)議(yi)的(de)(de)方(fang)式明確。根(gen)據學(xue)(xue)校和二級單位不同(tong)發(fa)展階段的(de)(de)任務(wu)要求，可補充(chong)、細化具體的(de)(de)崗(gang)位職責。經協(xie)商，還可對聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)內容(rong)進行修(xiu)訂。聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)內因崗(gang)位調(diao)整或職務(wu)變(bian)動（含專業技術職務(wu)），也應(ying)當對聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)相關內容(rong)作(zuo)(zuo)出(chu)相應(ying)的(de)(de)變(bian)更。
40. 新入校(xiao)人員的首次崗(gang)位聘(pin)用。首先要嚴格對照(zhao)崗(gang)位招聘(pin)計劃和崗(gang)位條件，按(an)照(zhao)程序實(shi)施招聘(pin)，正式入校(xiao)后，將根據(ju)個人條件由(you)學校(xiao)崗(gang)位聘(pin)用工作委員會(hui)確定具(ju)體的聘(pin)用崗(gang)位。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)核(he)分為(wei)年(nian)度(du)考(kao)(kao)核(he)和聘(pin)期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)核(he)。年(nian)度(du)考(kao)(kao)核(he)適(shi)(shi)用(yong)于所有教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)；聘(pin)期(qi)考(kao)(kao)核(he)適(shi)(shi)用(yong)于固(gu)定期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)，一般(ban)三年(nian)考(kao)(kao)核(he)一次；定期(qi)考(kao)(kao)核(he)適(shi)(shi)用(yong)于長期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)，一般(ban)三年(nian)定期(qi)考(kao)(kao)核(he)一次。
42．考(kao)核(he)結果(guo)及使(shi)用。考(kao)核(he)結果(guo)分為(wei)優(you)秀、稱職(zhi)(zhi)、基本稱職(zhi)(zhi)和不稱職(zhi)(zhi)四個等級。考(kao)核(he)結果(guo)記入檔案，作為(wei)崗位異動(dong)、獎懲、工資晉升和競聘(pin)、續聘(pin)、解(jie)聘(pin)的(de)重要依據。
具體(ti)考(kao)核辦法(fa)見(jian)《深圳(zhen)職業技術學(xue)院教(jiao)(jiao)師考(kao)核實(shi)施辦法(fa)》和《深圳(zhen)職業技術學(xue)院非教(jiao)(jiao)師崗位教(jiao)(jiao)職工(gong)考(kao)核實(shi)施辦法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘用。在有崗(gang)位(wei)(wei)空缺的(de)(de)前(qian)提下，學(xue)校嚴格按照(zhao)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)聘用條件，對確有真才實(shi)學(xue)、成(cheng)績顯著、貢獻突出，管理類(lei)或專業技術類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)急需且(qie)符合破格條件的(de)(de)，可以(yi)按照(zhao)有關規定(ding)和程序申請破格聘用。
44．改(gai)革(ge)退休養(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保障制(zhi)(zhi)度(du)。自(zi)《深圳(zhen)市(shi)事(shi)業(ye)(ye)單位崗(gang)位設(she)置(zhi)管理實施(shi)方案》（深人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號）印(yin)發(fa)后(hou)，按(an)“老(lao)(lao)(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)(lao)(lao)辦(ban)法、新人(ren)新制(zhi)(zhi)度(du)”的(de)原則，對(dui)于文件實施(shi)前(qian)在(zai)(zai)冊(ce)在(zai)(zai)崗(gang)的(de)事(shi)業(ye)(ye)編制(zhi)(zhi)人(ren)員，過渡到(dao)常設(she)崗(gang)位聘用后(hou)仍執行原退休養(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保障制(zhi)(zhi)度(du)；常設(she)崗(gang)位招聘的(de)新進(jin)人(ren)員,統一試行以社(she)會基本養(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保險和職業(ye)(ye)年金制(zhi)(zhi)為主要內容(rong)的(de)社(she)會養(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保障制(zhi)(zhi)度(du)。具(ju)體政策和辦(ban)法按(an)市(shi)政府批準的(de)規定(ding)執行。
非(fei)常設(she)崗(gang)位的(de)聘用人員, 按(an)現(xian)行辦法執(zhi)行企業員工社會養老保險制(zhi)度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設(she)置和(he)(he)聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)是(shi)學校實施人才強校戰略(lve)的(de)重要內容，關(guan)系到學校事業可持(chi)續發(fa)展(zhan)，同時又涉及(ji)廣大教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)切(qie)(qie)身利益。各單位要高度重視，加強領導，精(jing)心組(zu)織(zhi)，切(qie)(qie)實做好政策(ce)宣傳和(he)(he)教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)思(si)想工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，及(ji)時研究(jiu)解(jie)決工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)中出現的(de)新(xin)情況、新(xin)問(wen)題(ti)，積極(ji)穩妥(tuo)地推(tui)進(jin)崗位設(she)置和(he)(he)聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)順利進(jin)行，確保學校的(de)穩定和(he)(he)發(fa)展(zhan)。
46．首(shou)聘入(ru)軌后，超崗位數聘用的單(dan)位，要通過自然減員、調出(chu)和(he)低(di)聘等辦法，逐步(bu)達到(dao)(dao)規定(ding)的崗位數和(he)結構比(bi)例。對尚未達到(dao)(dao)核定(ding)的崗位數和(he)結構比(bi)例的單(dan)位，要根據學科發展和(he)人(ren)才(cai)隊(dui)伍建(jian)設狀況逐步(bu)到(dao)(dao)位，并(bing)預留(liu)空間用于選拔和(he)吸引高層次人(ren)才(cai)。
47．各單位(wei)在(zai)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)中，應根(gen)據不同崗位(wei)承擔的教(jiao)學(xue)、科(ke)研、管理和公共服務等任(ren)務以及學(xue)校規定的各類(lei)崗位(wei)基(ji)(ji)本(ben)職責(ze)、聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條件等基(ji)(ji)本(ben)要求(qiu)，結(jie)合單位(wei)實際，細(xi)化本(ben)單位(wei)具體崗位(wei)的履約職責(ze)和聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條件，在(zai)制(zhi)定方(fang)案(an)和實施前(qian)應廣泛(fan)聽(ting)取(qu)教(jiao)職工(gong)意見，充(chong)分發揮本(ben)單位(wei)專(zhuan)家(jia)教(jiao)授的作(zuo)用(yong)。
48．各單位在崗(gang)位設置和聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定(ding)，堅持原則。對違反規定(ding)濫用職權(quan)、打(da)擊(ji)報(bao)復、弄虛(xu)作假(jia)、以權(quan)謀私的，要追究相(xiang)應責任(ren)，并視情節輕重(zhong)給(gei)予(yu)嚴肅(su)處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作委員會。根據崗(gang)位不同類別，學(xue)(xue)校成立兩(liang)個崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作委員會，分別是專業(ye)技術崗(gang)位（含工(gong)勤技能崗(gang)）聘用(yong)工(gong)作委員會和管理崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作委員會，其組成和議事規則(ze)詳見《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術學(xue)(xue)院崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作委員會組織(zhi)規程》。學(xue)(xue)校崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作委員會下(xia)設辦(ban)公室，設在人事處(chu)。
50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議組。各二級教(jiao)學(xue)(xue)單(dan)位(wei)(wei)(wei)成立(li)教(jiao)職(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議組；學(xue)(xue)校(xiao)成立(li)輔(fu)導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議組和(he)若干個輔(fu)系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)業評(ping)議組。評(ping)議組負責本系統(tong)（本單(dan)位(wei)(wei)(wei)或本專(zhuan)業）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用人(ren)選的(de)(de)審議和(he)推(tui)薦工作，其評(ping)議結果作為學(xue)(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用工作委(wei)員會審議的(de)(de)依據。評(ping)議組的(de)(de)組成和(he)議事規則詳見《深圳職(zhi)業技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)教(jiao)職(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議組組織規程》。
51. 人(ren)事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。學校成立人(ren)事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，各二級教學單位應成立人(ren)事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)分(fen)(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。受(shou)聘人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)與學校因(yin)聘用、考核(he)、轉崗(gang)分(fen)(fen)流(liu)以及合同訂立、履行、變更、解(jie)除、終止和續訂等問題發生爭議(yi)時，可以向人(ren)事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)分(fen)(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)提出(chu)申訴或調(diao)(diao)解(jie)申請。人(ren)事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)和分(fen)(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)的組成和議(yi)事規(gui)則詳見《深(shen)圳職業技術學院人(ren)事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)組織規(gui)程》。
八、附則
52．本方案所依(yi)據(ju)的(de)規范性(xing)文件(jian)發生(sheng)變化時(shi)，按新文件(jian)規定執行。
53．本方案(an)中“以(yi)上”含(han)本數，“以(yi)下(xia)”不含(han)本數。
54．本(ben)方案由學校崗(gang)位聘用工作委員會辦公(gong)室(shi)負責解(jie)釋(shi)。
55．本方(fang)案自頒布(bu)之(zhi)日起施行。
