深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)圳市人事(shi)(shi)(shi)局(ju)《關于加強事(shi)(shi)(shi)業單位(wei)人事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)解與(yu)協調(diao)工(gong)作的意(yi)見》（深(shen)人發(fa)〔2005〕14號）以(yi)及(ji)《深(shen)圳職業技(ji)(ji)術學(xue)院崗位(wei)設(she)置(zhi)與(yu)聘用方案》要(yao)求，學(xue)校(xiao)成(cheng)立“深(shen)圳職業技(ji)(ji)術學(xue)院人事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)解委(wei)員會”（以(yi)下簡稱“調(diao)解委(wei)員會”），并制(zhi)定(ding)本規程。

第二條 調解委員會是(shi)學(xue)校(xiao)內設的(de)以協調方法解決學(xue)校(xiao)在改革和管理中(zhong)出現人事爭議的(de)機構，行使以下職權：

（一(yi)) 協調聘用合同履行中發生的人事爭議(yi)；

（二）協調學校與教職工(gong)之間發生的其他人(ren)事爭(zheng)議；

（三(san)）總結人事爭(zheng)議處(chu)理經驗，提出(chu)人事聘用的合理化建議。

對于政(zheng)府行政(zheng)主管部門(men)人事爭(zheng)議(yi)仲裁委員會或人民(min)法院已經受理(li)的人事爭(zheng)議(yi)，調解(jie)委員會不予受理(li)。

第三條 調解委員會(hui)由教職工代(dai)表(biao)(biao)(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）推(tui)舉的教職工代(dai)表(biao)(biao)(biao)、校法律顧問和監察部(bu)門代(dai)表(biao)(biao)(biao)、工會(hui)代(dai)表(biao)(biao)(biao)等九人組成，每屆任期(qi)三年。

第四條 教(jiao)職工(gong)代表大會主席（或工(gong)會主席）為(wei)調解委(wei)員會主任委(wei)員。

第五條 工會是調解委員會的(de)常設機構。

第六條 調解委員(yuan)會委員(yuan)任(ren)職，應具備以下條件：

（一）遵守(shou)國家(jia)法律、法規(gui)和學校(xiao)規(gui)章制度；

（二(er)）熟悉學校(xiao)人事現狀和聘用政策；

（三）為人正派，辦事公正，顧全大局(ju)。

第七條 調解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)在任職期內，享(xiang)有以下權利：

（一）了(le)解(jie)人事爭議的具體案情和相關(guan)的規范性依據(ju)；

（二(er)）對處理的人(ren)事爭議發(fa)表意見(jian)和(he)建議；

（三(san)）對學校人(ren)事(shi)聘(pin)用制度提出(chu)意見和(he)建議。

第八條 調解委員會(hui)委員應廉潔(jie)奉公、公正(zheng)客觀、恪盡職守。有以下(xia)情形者(zhe)，應辭去委員職務：

（一）違反廉潔義務；

（二(er)）違(wei)背職(zhi)業道德，造(zao)成不良影響。

第九條 調(diao)解委員會(hui)協調(diao)人事爭議(yi)應按照以(yi)下程序(xu)依次進行：

（一）教職(zhi)工(gong)或學校相關部門提出(chu)人事爭議(yi)調解申請。

（二(er)）調解委員會自收到爭議調解申(shen)請之(zhi)日(ri)起(qi)七個工作日(ri)內做出(chu)受理(li)(li)或不予(yu)受理(li)(li)的(de)決定(ding)，并以書(shu)面(mian)形式通(tong)(tong)知(zhi)申(shen)請人。決定(ding)受理(li)(li)的(de)，應向(xiang)申(shen)請人發出(chu)書(shu)面(mian)受理(li)(li)通(tong)(tong)知(zhi)書(shu)；決定(ding)不予(yu)受理(li)(li)的(de)，應向(xiang)申(shen)請人書(shu)面(mian)說明(ming)理(li)(li)由(you)。

（三）調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)主任(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)指定(ding)三名(ming)(ming)(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)（其中一(yi)名(ming)(ming)(ming)為法律(lv)顧問或監察部門代表(biao)）組(zu)成(cheng)協調(diao)組(zu)，并指定(ding)其中一(yi)名(ming)(ming)(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)擔(dan)任(ren)協調(diao)組(zu)組(zu)長(chang)。簡(jian)單的人事爭(zheng)議(yi)，調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)主任(ren)可指定(ding)一(yi)名(ming)(ming)(ming)調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)獨任(ren)處理。

（四(si)）調(diao)解可采取(qu)協(xie)調(diao)組成員(yuan)與當(dang)事人雙(shuang)方(fang)(fang)分別(bie)談話，或召集(ji)當(dang)事人雙(shuang)方(fang)(fang)共同會談等方(fang)(fang)式。

（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組一般應(ying)在調(diao)(diao)解(jie)委員會受(shou)理(li)協(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之日(ri)起二十個工作日(ri)內(nei)完成協(xie)(xie)調(diao)(diao)工作。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)達(da)成協(xie)(xie)議的(de)，爭議雙方應(ying)當簽(qian)訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不成的(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組應(ying)當做好記錄，并(bing)在協(xie)(xie)調(diao)(diao)結果(guo)書上(shang)說(shuo)明情況。特殊(shu)情況者，經調(diao)(diao)解(jie)委員會主任批準可(ke)延長調(diao)(diao)解(jie)時間，但延長的(de)時間不能超過三十個工作日(ri)。

第十條 人事(shi)部門就同一事(shi)實對(dui)兩名以(yi)上教(jiao)職員(yuan)工做(zuo)出(chu)人事(shi)處理決(jue)定，教(jiao)職員(yuan)工不服分別向調(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)(diao)(diao)解的，調(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)會可以(yi)決(jue)定合(he)并調(diao)(diao)(diao)解。

申(shen)請(qing)人三人以上就(jiu)同(tong)一(yi)人事爭(zheng)議(yi)事項共同(tong)向調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)的(de)(de)，申(shen)請(qing)人應當推(tui)選一(yi)至五名調(diao)解(jie)代表人參加調(diao)解(jie)；在指(zhi)定(ding)(ding)期限內未選定(ding)(ding)的(de)(de)，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會可以依職權指(zhi)定(ding)(ding)。

第十一條 協調組的工(gong)作(zuo)應遵循(xun)以下原則：

（一）在(zai)申請人(ren)自愿的基礎上進(jin)行協(xie)調(diao)，不(bu)得(de)因未經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不(bu)成而阻止(zhi)申請人(ren)向有關部門申訴；

（二）依(yi)照法律、法規、規章和(he)政策進行協調。

第十二條 經主(zhu)任委(wei)(wei)員召集，調解(jie)委(wei)(wei)員會不定期召開(kai)全(quan)體委(wei)(wei)員會議(yi)。

第十三條 調(diao)解委(wei)員會(hui)全體會(hui)議(yi)，應有三分之(zhi)二(er)委(wei)員出席方可(ke)舉行。采取投票表決的(de)議(yi)案(an)，同意(yi)票達到出席會(hui)議(yi)委(wei)員人數(shu)二(er)分之(zhi)一的(de)，議(yi)案(an)通過。

第十四條 各二(er)級教學單(dan)位(wei)應(ying)成(cheng)立人事爭議(yi)調(diao)解(jie)分委員會，協調(diao)解(jie)決本單(dan)位(wei)的人事爭議(yi)問題(ti)，其(qi)組織規程可參(can)照本規程執行。

第十五條 本規(gui)程由教(jiao)職工代表大會常委會（或工會）解釋(shi)。

第十六條 本(ben)規程自頒布之(zhi)日起施行(xing)。